Fragebogen zur Unternehmenskultur, beruflichen Anforderungen und Burnout

Dieser Fragebogen zielt darauf ab, Informationen über die Unternehmenskultur, demografische und berufliche Kontrollen, arbeitsbezogene Anforderungen und Ressourcen sowie über Burnout zu sammeln. Bitte beantworten Sie alle Fragen ehrlich.

Ergebnisse sind nur für den Autor verfügbar

A1: Ich bestätige, dass ich die Informationen zur Studie gelesen habe, mindestens 18 Jahre alt bin, seit mindestens drei Monaten in meiner aktuellen Organisation beschäftigt bin und ich willige in die Teilnahme ein.

B1: Wie alt sind Sie?

B2: Welches Geschlecht haben Sie?

B3: Was ist der höchste Abschluss, den Sie erreicht haben?

B4: Seit wie langer Zeit arbeiten Sie in Ihrer aktuellen Organisation?

B5: Welche Kategorie beschreibt Ihre aktuelle Position am besten? ✪

B6: Wie viele Mitarbeiter hat Ihre Organisation?

B7: Was ist Ihre derzeitige Arbeitsweise?

B8: Wie viele Stunden arbeiten Sie durchschnittlich pro Woche?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)