Fragenbogen zur Saisonalität von Fast-Food-Mitarbeitern

Dieser Fragebogen dient dazu, Informationen über die demografischen Daten, Arbeitsbedingungen, saisonalen Veränderungen und Vorschläge zur Reduzierung der Fluktuation von Mitarbeitern in der Fast-Food-Branche zu sammeln.

Fragenbogen zur Saisonalität von Fast-Food-Mitarbeitern
Ergebnisse sind nur für den Autor verfügbar

Wie alt sind Sie?

Was ist Ihr Geschlecht?

In welchem Land arbeiten Sie?

Für welches Fast-Food-Unternehmen haben Sie (oder arbeiten Sie) gearbeitet?

Wie lange arbeiten Sie in der Fast-Food-Branche?

Welche Art von Vertrag haben Sie?

Bemerkten Sie signifikante saisonale Personalveränderungen an Ihrem Arbeitsplatz?

In welcher Jahreszeit bemerken Sie die höchste Fluktuation der Mitarbeiter?

Was ist Ihrer Meinung nach die Hauptursache für saisonale Veränderungen?

Haben Sie persönlich aufgrund der saisonalen Arbeitsordnung Ihren Job im Fast-Food-Sektor gekündigt?

Falls ja, was war der Hauptgrund für Ihren Austritt?

Wie zufrieden sind Sie mit den Arbeitsbedingungen?

Was würde Sie dazu ermutigen, länger im Fast-Food-Jobs zu bleiben? (Wählen Sie bis zu drei Optionen)

Bietet Ihr Arbeitgeber Anreize, um die Mitarbeiter in Zeiten intensiver Fluktuation zu halten?

Wenn Hesburger bessere saisonale Bindungsstrategien (z. B. Prämien, flexibles Vertragsmodell, Karrierechancen) umsetzen würde, wie wahrscheinlich ist es, dass Sie länger bleiben würden?

Welche zusätzlichen Anmerkungen oder Vorschläge könnten Ihrer Meinung nach die saisonale Fluktuation bei Hesburger reduzieren?

Wenn Sie bei mehreren Fast-Food-Unternehmen gearbeitet haben, welches Unternehmen hatte die besten Mitarbeiterbindungsmaßnahmen?

Welche konkreten Maßnahmen oder Praktiken hat dieses Unternehmen angewendet, um Mitarbeiter zu halten?