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Führungsverhalten Umfrage

Anleitung: Wählen Sie für jede der folgenden Fragen eine der drei gegebenen Antworten. Markieren Sie die Option, die Ihnen am nächsten kommt.

Ergebnisse sind öffentlich zugänglich

1. Wenn eine Aufgabe im Team gegeben wird, dann:

Ich plane alles selbst und erkläre, wie es gemacht werden soll.Ich höre die Meinungen der Teammitglieder und entscheide gemeinsam.Ich wähle den effektivsten Weg je nach Situation.

2. Wenn ein Teammitglied einen Fehler macht, dann:

Ich erkläre den Fehler und zeige den richtigen Weg.Ich arbeite mit dem, der effektiv ist, weiter.Ich unterstütze und gebe Vertrauen.

3. Wenn es zu Meinungsverschiedenheiten kommt, dann:

Ich höre alle an und komme zu einem gemeinsamen Konsens.Ich übernehme die Verantwortung und treffe eine Entscheidung.Ich wähle die mir vorteilhafteste Entscheidung.

4. Wenn wenig Zeit und viele Aufgaben sind, dann:

Ich setze Ordnung ein und stelle klare Anforderungen.Ich rufe das Team zur Ruhe auf und biete Unterstützung.Ich wähle einen schnellen und effektiven Weg.

5. Um die Teammitglieder zu motivieren, mache ich:

Ich gebe dem, der Ergebnisse liefert, mehr Möglichkeiten.Ich verstärke die Anforderungen und Disziplin.Ich lobe und gebe moralische Unterstützung.

6. Wenn jemand im Team nicht aktiv ist, dann:

Ich gebe ihm eine klare Aufgabe und übertrage Verantwortung.Ich teile die Arbeit an andere und bringe die Sache voran.Ich spreche mit ihm und finde heraus, warum er Probleme hat.

7. Wenn eine neue Idee vorgeschlagen wird, dann:

Ich vergleiche sie mit meinem Plan und treffe eine Entscheidung.Ich wende sofort die, die am effektivsten erscheint, an.Ich diskutiere die Idee gemeinsam und entwickle sie weiter.

8. Als Führungskraft ist für mich wichtig:

Gute Beziehungen und Verständnis.Ergebnisse und Erfolge.Ordnung und Kontrolle.

9. Wenn eine Aufgabe nicht erfolgreich ausgeführt wird, dann:

Ich analysiere den Fehler und übernehme die Verantwortung.Ich beschuldige das Team nicht, sondern suche gemeinsam nach einer Lösung.Ich wende beim nächsten Mal eine effektivere Methode an.

10. Wenn ich mit dem Team arbeite, dann bin ich meistens:

Ich nehme die Rolle des Managers ein.Ich bin der Organisator und Koordinator.Ich handle als Stratege.

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