Interne Kommunikation im Unternehmen für remote arbeitende Mitarbeiter

Hallo! Mein Name ist Anush Sachsuvarova und ich recherchiere derzeit die Effizienz der internen Kommunikation in Unternehmen für remote arbeitende Mitarbeiter. Die Umfrage wird bis zu 10 Minuten in Anspruch nehmen und alle Antworten werden nur für Forschungszwecke gesammelt. Die Antworten bleiben anonym und werden nirgendwo veröffentlicht. 

Ihre IP-Adresse wird dem forschenden Studenten, seinen Betreuern und den autorisierten Universitätsvertretern wie Programmleitern, Verteidigungskommissionen und Ethikkommissionen bekannt sein. Die IP-Adressen-Daten werden auf passwortgeschützten Computern gespeichert. Wir sammeln aktiv keine weiteren personenbezogenen Daten, wie z.B. Ihren physischen Standort.

Wenn Sie Fragen zum Datenschutz vor oder nach der Teilnahme haben, wenden Sie sich bitte an den forschenden Studenten ([email protected]) oder [email protected]

Vielen Dank im Voraus!

 

1. Ich habe die oben stehenden Informationen gelesen und stimme zu, dass meine Daten für die oben genannten Zwecke gesammelt werden.

2. Gibt es eine klare interne Kommunikationsstrategie in Ihrem Unternehmen?

3. Erlaubt Ihr Arbeitgeber das Remote-Arbeiten für Mitarbeiter?

4. Arbeiten Sie selbst remote?

5. Bevorzugen Sie es, remote oder im Büro zu arbeiten?

6. Nutzt Ihr Arbeitgeber einen Kommunikationskanal für alle Mitarbeiter oder haben die remote arbeitenden Mitarbeiter separate Kanäle, um Neuigkeiten zu erhalten?

7. Wo erhalten Sie hauptsächlich Updates, wenn Sie remote arbeiten? (bitte mehrere Optionen markieren, wenn zutreffend)

8. Fühlen Sie sich beim Arbeiten aus der Ferne von Ihren Kollegen und dem Büroleben im Allgemeinen distanziert?

9. Haben Sie das Gefühl, dass die interne Informationskommunikation für im Büro arbeitende Mitarbeiter verbessert werden kann?

10. Haben Sie das Gefühl, dass die interne Informationskommunikation für remote arbeitende Mitarbeiter verbessert werden kann?

11. Wenn Sie auf die Fragen 9 und 10 mit "Ja" geantwortet haben, geben Sie bitte an, wie Ihrer Meinung nach die Kommunikation verbessert werden könnte

  1. 1. interne kommunikationskanäle mit hohem funktionsniveau, fortschrittlicher filterung, priorisierung, sortierung und tagging-system. 2. konsistenz, regelmäßigkeit der updates. 3. gleichgewicht zwischen detaillierten, fachbezogenen informationen und verständlichen informationsstücken für experten aus anderen bereichen. 4. gleichgewicht zwischen pflichtlektüre und nützlichem wissen. derzeit sind die meisten nachrichten als super wichtig und pflichtlektüre gekennzeichnet, die informationslast ist manchmal zu groß, um auf dem laufenden zu bleiben und alles nachzuholen. 5. führungskräfte übernehmen verantwortung dafür, ihre teams auf dem laufenden zu halten. 6. trennung zwischen geschäftsupdates und unterhaltung / freizeit.
  2. -
  3. im moment haben wir keine klaren richtlinien zum informationsfluss. es wäre effizienter, ein system oder richtlinien zu haben, da dies zeit sparen würde, die informationen aus verschiedenen quellen zu sammeln.
  4. das unternehmen kann eine offene tür-politik pflegen oder systeme zur sammlung von feedback schaffen. die kultur der transparenz und des vertrauens erhöhen.
  5. während das obere management hervorragende arbeit leistet, informationen konsistent über einen kanal sowohl für büro- als auch für remote-mitarbeiter bereitzustellen, überspringt das unmittelbare management (teamleiter) die kommunikation mit den zu hause bleibenden mitarbeitern und teilt nicht die zusammenfassungen der mündlich übermittelten informationen. darüber hinaus wird oft in litauischer sprache kommuniziert, sodass mitarbeiter, die kein litauisch sprechen, wichtige ankündigungen verpassen.
  6. weiß nicht genau, aber sicher kann es besser sein
  7. wir haben keine klaren richtlinien und einschränkungen für die remote-arbeit, daher wäre dies nützlich. da einige menschen mehr remote arbeiten als andere.
  8. die kommunikation ist im allgemeinen ziemlich chaotisch. dinge ändern sich schnell und diese änderungen kommen von verschiedenen seiten, sodass nicht alles richtig kommuniziert wird. eine mögliche verbesserung könnte hier ein größerer fokus auf die unternehmensweite kommunikation bezüglich änderungen sein, die die mehrheit betreffen. alternativ könnte es einen formellen prozess geben, der bei änderungen durchlaufen wird.
  9. verfolgen sie, wer die informationen gelesen hat. manchmal gehen nachrichten verloren, weil die verwendung der aktuellen informationswerkzeuge dazu führt, dass die menschen die informationen nicht unbedingt gelesen haben - manchmal passiert zu viel auf einmal oder die leute vergessen. eine möglichkeit zur verfolgung kann so einfach sein wie das drücken eines "ich habe das gelesen"-buttons.
  10. -
…Mehr…

12. Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, dass die interne Kommunikation nicht so effizient ist, wie Sie es beim Arbeiten im Büro erwartet haben?

13. Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, dass die interne Kommunikation nicht so effizient ist, wie Sie es beim Arbeiten aus der Ferne erwartet haben?

14. Hatten Sie jemals Schwierigkeiten bei Ihren täglichen Arbeitsaufgaben aufgrund mangelnder interner Kommunikation?

15. Ihr Geschlecht:

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