Kompetenz- und Führungsevaluation von Führungskräften im Kontext des Unterschieds zwischen interkulturellen Arbeitern

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Ich bin Student im 4. Jahr an der Universität Vilnius, im Studiengang Betriebswirtschaft und Management, und schreibe meine Bachelorarbeit zum Thema: "Kompetenz- und Führungsevaluation von Führungskräften im Kontext des Unterschieds zwischen interkulturellen Arbeitern (Beispiel der Organisation "Michael Kors")". Mit dieser Umfrage möchte ich verstehen, wie die interkulturellen Arbeiter des Unternehmens die Kompetenz und Führung ihrer Führungskräfte in der Organisation "Michael Kors" bewerten. Die Daten der Umfrage werden vollständig anonymisiert und vertraulich behandelt, ebenso wie Ihre Identität oder Position in diesem Unternehmen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich 10 Minuten Zeit nehmen, um diese Umfrage auszufüllen und Ihre Meinung zu äußern, da mir dies bei der Erstellung meiner universitären Dissertation helfen würde. Vielen Dank im Voraus!

Mit freundlichen Grüßen,

Fausta

Was ist Ihr Geschlecht?

Wie alt sind Sie?

Wie lange arbeiten Sie schon in diesem Unternehmen?

Was ist Ihre Position im Unternehmen?

Andere Option

  1. direktor
  2. koordinator
  3. vizepräsident
  4. direktor
  5. vizepräsident
  6. andere

Was hat Sie dazu bewogen, dieses Unternehmen als Arbeitsplatz zu wählen?

Andere Option

  1. leidenschaft für die marke

Wie würden Sie die Kompetenz Ihres Vorgesetzten beschreiben?

Was sind die Leitprinzipien Ihres Vorgesetzten?

Welches Kompetenz- und Führungsniveau hat Ihr Vorgesetzter am Arbeitsplatz?

Welchen Bildungsabschluss hat Ihr Vorgesetzter?

Aus welchem Teil der Welt kommen Sie?

Andere Option

  1. naher osten

Falls Sie aus einem anderen Land ins Vereinigte Königreich gekommen sind, haben Sie einen Kulturschock erlebt? Wenn ja, bitte markieren Sie die Antwort, wie er sich äußerte? (Mehrfachwahl möglich)

Andere Option

  1. ich komme aus dem vereinigten königreich.
  2. keine
  3. nein
  4. n/a

Wie beurteilen Sie die Kompetenz Ihres Vorgesetzten aus der Perspektive Ihrer Kultur? (Mehrfachwahl möglich)

Beeinflusst die Kompetenz und Führung Ihres Vorgesetzten Ihre Sichtweise auf Teamarbeit?

Was sind die interkulturellen Kompetenzmerkmale, die Ihnen am wichtigsten sind? (Mehrfachwahl möglich)

Glauben Sie, dass die Vielfalt der Kulturen einen Einfluss auf das Verständnis des Begriffs Kompetenz und Führung hat?

Wie viele Kulturen arbeiten in Ihrem Sektor?

Könnten Sie erkennen, welche Kultur der Mitarbeiter in Ihrer Arbeit überwiegend vertreten ist?

Andere Option

  1. andere

Haben Sie an Ihrem Arbeitsplatz irgendwelche Intoleranz in Bezug auf Religion, Kultur, Rasse oder sexuelle Orientierung bemerkt?

Ist es Ihnen wichtig, wie Ihr Vorgesetzter mit Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturen interagiert?

Beeinflussen mehrsprachige Mitarbeiter die Kompetenz und Führung Ihres Vorgesetzten sowie die Sichtweise darüber?

Haben Sie irgendwelche Auswirkungen auf die Kompetenz und den Arbeitsstil Ihrer Vorgesetzten in Bezug auf Multikulturalismus innerhalb der Mitarbeiter bemerkt?

Spricht Ihr Vorgesetzter über Vorteile oder Schwierigkeiten bei der Leitung eines multikulturellen Teams?

Hat Ihr Vorgesetzter Interesse an den religiösen Feierlichkeiten und Traditionen verschiedener Kulturen?

Welche Vorteile erhalten Sie aus der Arbeit in einem multikulturellen Team? (Mehrfachwahl möglich)

Haben Sie zuvor in einem anderen Land oder einer anderen Kultur gearbeitet? Falls ja, haben Sie Unterschiede im Führungsstil in Großbritannien und einem anderen Land bemerkt?

Hat sich Ihre Sichtweise auf die Arbeit verändert, während Sie mit multikulturellen Menschen kommunizieren?

Haben multikulturelle Kollegen Einfluss auf Ihr persönliches Verhalten und Ihre Verbesserung?

Wird Ihre Arbeit in einem multikulturellen Umfeld Ihre Karriere in der Zukunft beeinflussen?

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