Krankenhaus

Diese Umfrage wurde als eine Forschungsmethode auf Master-Niveau erstellt, um die Ursachen von organisatorischen Konflikten im Gesundheitssektor, die Lösungen vor Ort, die Rolle der Vorgesetzten in Konflikten sowie die Situationen, denen die Konfliktparteien am Ende der Unlösbarkeit ausgesetzt sind, zu beleuchten.

Alle Umfragedaten werden niemals mit privaten oder juristischen Institutionen oder Organisationen geteilt.

Ergebnisse sind nur für den Autor zugänglich

1. Ihr Geschlecht? ✪

2. Ihr Alter? ✪

3. Ihr Familienstand? ✪

4. Haben Sie Kinder? ✪

5. Ihre Position im Gesundheitssektor? ✪

6. Wie lange sind Sie bereits im Gesundheitssektor tätig? ✪

7. Arbeiten Sie im öffentlichen oder im privaten Sektor? ✪

8. Ihr Einkommensniveau? ✪

9. Deckt Ihr Gesamteinkommen Ihre monatlichen Ausgaben? ✪

10. Machen Sie Ihre Arbeit gerne? ✪

11. Lieben Sie den Beruf, den Sie erlernt haben? ✪

12. Wie gut waren Sie über die Arbeitsbedingungen und möglichen Probleme informiert, auf die Sie stoßen würden? ✪

13. Glauben Sie, dass Sie in der Schule eine angemessene berufliche Ausbildung erhalten haben? ✪

14. Halten Sie die Ausbildung, die Sie in der Schule erhalten haben, für relevant in der realen Welt? ✪

15. Bereuen Sie es, in den Gesundheitsdiensten ausgebildet worden zu sein? ✪

16. Sind Sie derzeit mit Ihrer Arbeit im Gesundheitssektor zufrieden? ✪

17. Denken Sie, dass das Gehalt, das Sie erhalten haben, den geleisteten Anstrengungen, der Qualifikation des Jobs und der aufgewendeten Zeit entspricht? ✪

18. Wenn Sie eine weitere Chance hätten und von vorn anfangen könnten, würden Sie einen anderen Sektor als den Gesundheitssektor wählen? ✪

19. Verfolgen Sie die Arbeiten des Gesundheitsministeriums? ✪

20. Halten Sie die Regelungen, die im Namen der Gesundheitsarbeiter getroffen werden, für ausreichend? ✪

21. Glauben Sie, dass das Gesundheitsministerium ausreichende Maßnahmen für die Mitarbeiter des privaten Sektors ergreift? ✪

22. Halten Sie die Überprüfungen, die das Gesundheitsministerium nur über den allgemeinen Zustand des Krankenhauses durchführt, für ausreichend? ✪

23. Möchten Sie, dass das Gesundheitsministerium in Ihrem Unternehmen Prüfungen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchführt? ✪

24. Haben Sie jemals daran gedacht, die Probleme, die Sie im Unternehmen erleben, dem Ministerium zu melden? ✪

25. Glauben Sie, dass die Abteilung des Ministeriums, mit der Sie Ihre Probleme geteilt haben, Ihnen geholfen hätte? ✪

26. Sind Sie über die Verbände, die darauf abzielen, die Rechte der Mitarbeiter im Gesundheitssektor zu schützen, informiert? ✪

27. Denken Sie, dass Sie über ausreichende Kenntnisse über die Gesetze verfügen? ✪

28. Möchten Sie, dass das Ministerium Schulungsseminare zu Rechten und Pflichten für Gesundheitsarbeiter organisiert? ✪

29. Wissen Sie, wie die Statusverteilung in Ihrer Institution aussieht? ✪

30. Wissen Sie, wo sich Ihr Status in der Verteilung des Status in Ihrer Institution befindet? ✪

31. Wissen Sie, was Ihre Aufgabenbeschreibung in Ihrer Institution ist? ✪

32. Glauben Sie, dass eine gute Kenntnis der Aufgabenbeschreibung und ihrer Verteilung sowie die Kommunikation mit den Mitarbeitern Ihren täglichen Umgang mit anderen Abteilungen beeinflusst? ✪

33. Ist einer der häufigsten Sätze, die Sie in Ihrem Sektor hören, "Das ist nicht mein Job"? ✪

34. Wie oft haben Sie Probleme mit Ihrer beruflichen Gruppe in Ihrer Institution? ✪

35. Wie oft haben Sie Probleme mit anderen Abteilungen außerhalb Ihrer beruflichen Gruppe? ✪

36. Inwieweit unterstützt oder erleichtert Ihr unmittelbarer Vorgesetzter (Geschäftsführer oder gleichwertig) die Beziehungen und die Zusammenarbeit mit anderen Gruppen? ✪

37. Unser Manager, also der höchste Verwaltungsleiter unseres Krankenhauses, schätzt die Erfolge, die ich in meiner Arbeit zeige. ✪

38. Ich habe die notwendige Autorität, um meine Arbeit zu erledigen. ✪

39. Die Entscheidungen über Ernennungen und Beförderungen in meiner Institution werden fair bewertet und getroffen. ✪

40. Was ist Ihrer Meinung nach der effektivste Grund, warum Probleme mit anderen Abteilungen ungelöst bleiben? ✪

41. Glauben Sie, dass Sie das Recht haben, gegen die Arbeit, die Sie außerhalb Ihrer Aufgabenbeschreibung leisten, Einspruch zu erheben? ✪

42. Werden Sie mit Sanktionen konfrontiert, wenn Sie Aufgaben außerhalb Ihrer Beschreibung übernehmen? ✪

43. Belohnt Ihre Institution die Aufgaben, die Sie außerhalb Ihrer Aufgabenbeschreibung übernehmen, mit Anerkennung, Dank oder zusätzlichem Gehalt? ✪

44. Glauben Sie, dass in Ihrer Institution eine faire Leistungsbewertung erfolgt? ✪

45. Spiegelt sich Ihre hohe Leistung in Ihrer Vergütung wider? ✪

46. In Ihrer Institution erhalten ähnliche Positionen ähnliche Gehälter und zusätzliche Leistungen. ✪

47. Glaubt Ihr Gruppenleiter, dass Sie gerechte Lösungen für Probleme finden? ✪

48. Glauben Sie, dass persönliche Konflikte Ihrer Arbeit schaden? ✪

49. Denken Sie, dass Sie genügend Fortbildungsangebote für Ihre berufliche Entwicklung erhalten haben? ✪

50. Ich beteilige mich aktiv und effektiv an Entscheidungen, die meine Arbeit betreffen. ✪

51. Was ist das größte Problem, das Sie in Ihrer Abteilung haben? ✪

52. In unserem Unternehmen können Mitarbeiter ihre Meinungen und Vorschläge äußern, ohne Angst vor Sanktionen zu haben. ✪

53. Probleme am Arbeitsplatz verwandeln sich nicht in persönliche Konflikte. ✪

54. Die Mitarbeiter in meinem Unternehmen respektieren die Persönlichkeiten und die Gefühle und Gedanken des jeweils anderen. ✪

55. Bei Fragen, die meine Arbeit betreffen, hole ich mir wenn nötig Hilfe von meinen Kollegen. ✪

56. Glauben Sie, dass Ihr beruflicher Erfolg Ihnen Aufstiegsmöglichkeiten bieten wird? ✪

57. Glauben Sie, dass Sie hart arbeiten? ✪

58. Fühlen Sie sich in Ihrem Arbeitssektor in Bezug auf Ihre psychische und physische Gesundheit sicher? ✪

59. Ich fühle mich unmotiviert, weil ich nicht anerkannt werde, und denke ständig, dass mir Unrecht getan wird. ✪

60. Was denken Sie, ist der größte Unmut, den Sie bei der Ausübung Ihres Berufs erleben? ✪

61. Mein Beruf wird von meiner Institution nicht ausreichend respektiert. ✪

62. Glauben Sie, dass in Ihrer Institution ungerechte persönliche Belohnungen aufgrund individueller Beziehungen vergeben werden? ✪

63. Glauben Sie, dass die Personen, die in den Bereichen Befugnisse, Aufgaben und Verantwortungen in Ihrer Institution ausgewählt werden, ausreichend qualifiziert sind? ✪

64. Findet es in Ihrer Institution keine Ungerechtigkeit, wenn Mitarbeiter auf derselben Ebene in der gleichen Abteilung ihr Gehalt nicht wissen? ✪

65. Fühlen Sie, dass bei persönlichen Themen wie Urlaub oder gesundheitlichen Problemen die Verwaltung gleichwertige Initiative mit anderen Gesundheitsdiensten hat? ✪

66. Lassen Ihre Entscheidungsträger in Ihrer Institution Sie aktiv an den Entscheidungsprozessen in Ihrem Bereich teilnehmen? ✪

67. Vertrauen Sie Ihren oberen Führungskräften? ✪

68. Denken Sie, dass die obere Führungsetage Ihnen ausreichend zuhört? ✪

69. Würden Sie Ihren Vorgesetzten selbst wählen wollen? ✪

70. Das obere Management dient den Mitarbeitern durch ihr Verhalten als Vorbild im Einklang mit den Werten der Institution. ✪

71. Vertrauen Sie den Entscheidungen und Praktiken des oberen Managements? ✪

72. Die Institution, in der ich arbeite, zeigt eine offene, ehrliche und transparente Kommunikationsweise. ✪

73. In unserem Unternehmen achtet das obere Management auf Gerechtigkeit und Gleichheit unter den Mitarbeitern. ✪

74. Wer hat Ihrer Meinung nach das größte Sagen in den Krankenhäusern? ✪

75. Was ist der wichtigste Unterschied zwischen den Mitarbeitern des privaten Sektors im Gesundheitswesen und den Mitarbeitern des staatlichen Gesundheitssektors? ✪

76. Können Sie in Ihrem Job genügend professionell sein? ✪

77. Haben Sie schon mal den Begriff "Mobbing" (psychische Gewalt) gehört? ✪

78. Wissen Sie, welche Rechte Ihnen gesetzlich zustehen, wenn Sie Mobbing ausgesetzt sind oder denken, dass Sie davon betroffen sind? ✪

79. Glauben Sie, dass Sie in Konflikten zwischen Gesundheitspersonal oder in administrativen Einheiten Ihr Recht verteidigen können? ✪

80. Können Sie eine Person, die Sie mit Ihrem Namen anspricht und die Sie als höhergestellten Status wahrnehmen, ebenfalls mit ihrem Namen ansprechen? ✪

Die Umfrage ist beendet. Ihre Unterstützung wird für eine wissenschaftliche Studie verwendet, um Probleme zu identifizieren und Lösungen für professionellere Arbeitsbedingungen zu finden. Das untenstehende Feld ist für Ihre Anregungen, Beschwerden oder die Schilderung von Erfahrungen, die Sie in Ihrer Institution gemacht haben, reserviert. Alle angegebenen Informationen werden vertraulich behandelt und niemals mit einer Institution oder Organisation geteilt. Vielen Dank. Dilek ÇELİKÖZ