Turības Absolventen Sozialisierung am Arbeitsplatz

Sozialisierung am Arbeitsplatz ist ein emotionaler, adaptiver Prozess, in dem neuen Mitarbeitern Fähigkeiten und Erfahrungen vermittelt werden, die in dem jeweiligen Arbeitsumfeld als ausreichend wertvoll, effektiv und korrekt angesehen werden, um Probleme zu lösen. Ziel dieser Pilotstudie ist es zu verstehen, ob Turības Absolventen sich leicht an die neue Arbeitsumgebung anpassen und ob die im Studium erworbenen Kenntnisse ausreichend sind, um sich effektiver zu sozialisieren. Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen, die buchstäblich 2 Minuten in Anspruch nehmen werden, nicht mehr. Im Voraus vielen Dank.

Turības Absolventen Sozialisierung am Arbeitsplatz
Die Ergebnisse des Fragebogens sind öffentlich zugänglich

1. Fiel es Ihnen leicht, nach dem Abschluss von Turība einen Job zu finden?

2. Haben Sie einen Job in Ihrer Branche gefunden?

Bitte wählen Sie Ihr Arbeitsfeld!

4. Haben die theoretischen Kenntnisse, die während des Studiums erworben wurden, Ihnen geholfen, sich sicherer zu fühlen und erleichterten den Sozialisierungsprozess am Arbeitsplatz?

5. War die während der Pflichtpraktika erworbene Erfahrung ausreichend zum Einstieg in die Arbeit und erleichterte den Sozialisierungsprozess?

6. Haben die während des Studiums und der Praktika erworbenen beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse den Sozialisierungsprozess am Arbeitsplatz erleichtert?

7. Haben Sie während des Studiums Ihren jetzigen Geschäftspartner, Arbeitskollegen oder professionelle Kontakte kennengelernt?

8. Wie bewerten Sie insgesamt Ihre gesamten Vorteile aus dem Studium an Turībā?

9. Würden Sie Ihren Verwandten und Bekannten empfehlen, an Turībā zu studieren, da die erworbenen Kenntnisse, beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Jobsuche helfen und die Sozialisierung am neuen Arbeitsplatz erleichtern?

10. Ihr Geschlecht