Umfrage zur Beziehung zwischen Personalentwicklung, Mitarbeiterwohlbefinden, digitaler Jobzufriedenheit, physischer Remote-Arbeitsumgebung und digitalen Führungskompetenzen

Liebe/r Teilnehmer/in, ich bin Student/in des Masterprogramms Personalmanagement der Universität Vilnius. Sie sind eingeladen, an einer Umfrage teilzunehmen, deren Zweck es ist, die Beziehung zwischen Personalentwicklung, Mitarbeiterwohlbefinden, digitaler Jobzufriedenheit, physischer Remote-Arbeitsumgebung und digitalen Führungskompetenzen zu bewerten. Sie werden höflich gebeten, die untenstehenden Fragen zu beantworten. Die Umfrage ist anonym und die Ausfüllzeit beträgt bis zu 15 Minuten.

Ergebnisse sind nur für den Autor sichtbar
Geschätzte Antwortzeit

Wie viele Stunden pro Woche arbeiten Sie remote? ✪

Die folgenden Aussagen reflektieren die physische Remote-Arbeitsumgebung. Wählen Sie basierend auf Ihrer persönlichen Meinung für jede Aussage über Ihren aktuellen Arbeitsplatz eine Antwort. ✪

Stimme überhaupt nicht zuStimme nicht zuWeder zustimmen noch widersprechenStimme zuStimme voll und ganz zu
Der Raum, in dem ich arbeite, ist ruhig genug.
In diesem Raum sind Geräusche aus anderen Bereichen des Hauses/der Umgebung zu hören.
In diesem Raum kann ich Geräusche von draußen hören.
Dieser Arbeitsplatz ist tagsüber gut beleuchtet.
Ich bin mit der Beleuchtung in diesem Raum zufrieden.
In diesem Raum gibt es tagsüber genug Tageslicht.
Die Möbel in diesem Raum sind gut verarbeitet.
Die Oberflächen der Möbel am Arbeitsplatz sind gut verarbeitet und strapazierfähig.
Die Möbel in diesem Raum sind in gutem Zustand.
In diesem Raum kann ich mich sicher bewegen.
In diesem Raum kann ich mich bewegen, ohne an etwas zu stoßen.
Ich kann mich in diesem Raum frei bewegen.
An diesem Arbeitsplatz habe ich alle notwendigen Geräte für die aktuelle Arbeitsaktivität.
Ich bin mit der Ausstattung zufrieden, die mir an diesem Arbeitsplatz für meine Arbeitsaktivitäten zur Verfügung steht.
An diesem Arbeitsplatz kann ich meine Arbeitsaktivitäten komfortabel durchführen.

Die folgenden Aussagen reflektieren das Mitarbeiterwohlbefinden. Wählen Sie basierend auf Ihrer persönlichen Meinung für jede Aussage über Ihren aktuellen Arbeitsplatz eine Antwort. ✪

Stimme überhaupt nicht zuStimme nicht zuStimme etwas nicht zuWeder zustimmen noch widersprechenStimme etwas zuStimme zuStimme voll und ganz zu
Ich bin mit meinen Arbeitsaufgaben zufrieden.
Im Allgemeinen fühle ich mich mit meinem derzeitigen Job recht zufrieden.
Ich habe echte Freude an meiner Arbeit.
Ich finde immer Wege, meine Arbeit zu bereichern.
Arbeit ist für mich eine bedeutende Erfahrung.
Ich bin im Großen und Ganzen mit meinen Arbeitsergebnissen in meinem aktuellen Job zufrieden.

Die folgenden Aussagen reflektieren digitale Führungskompetenzen. Wählen Sie basierend auf Ihrer persönlichen Meinung für jede Aussage über Ihren aktuellen Arbeitsplatz eine Antwort. ✪

Fast nieNieManchmalHäufigImmerFast immer
Mein Vorgesetzter nutzt digitale Medien, um angemessen mit seinen Mitarbeitern zu kommunizieren.
Selbst wenn mein Vorgesetzter nicht persönlich anwesend ist, kann er/sie das Team über digitale Medien führen.
Mein Vorgesetzter weiß, welches digitale Medium (z. B. Telefon, E-Mail, Chat) in welcher Situation am angemessensten ist.
Insgesamt funktioniert die digitale Kommunikation mit meinem Vorgesetzten gut.
Mein Vorgesetzter zeigt Offenheit für neue Technologien.
Mein Vorgesetzter reagiert begeistert, wenn technische Innovationen vorgestellt werden.
Mein Vorgesetzter fördert Offenheit für technische Innovationen.
Mein Vorgesetzter ist ein Vorbild für mich im Umgang mit digitalen Medien.
Mein Vorgesetzter hilft mir, digitale Medien angemessen zu nutzen (z. B. indem er Regeln für die Nutzung von E-Mails, Regelungen zu Verfügbarkeitszeiten usw. aufstellt).

Die folgenden Aussagen reflektieren die Personalentwicklung. Wählen Sie basierend auf Ihrer persönlichen Meinung für jede Aussage über Ihren aktuellen Arbeitsplatz eine Antwort. ✪

Voll und ganz einverstandenEinverstandenEtwas einverstandenEtwas nicht einverstandenNicht einverstandenVoll und ganz nicht einverstanden
In meiner Organisation helfen sich die Menschen gegenseitig beim Lernen.
In meiner Organisation haben die Menschen Zeit, um Lernen zu unterstützen.
In meiner Organisation werden die Menschen für das Lernen belohnt.
In meiner Organisation geben die Menschen sich gegenseitig offenes und ehrliches Feedback.
In meiner Organisation verlangt es, dass die Menschen ihre Meinung äußern und gleichzeitig fragen, was andere denken.
In meiner Organisation verbringen die Menschen Zeit damit, Vertrauen zueinander aufzubauen.
In meiner Organisation haben Teams/Gruppen die Freiheit, ihre Ziele nach Bedarf anzupassen.
In meiner Organisation überarbeiten Teams/Gruppen ihr Denken als Ergebnis von Gruppendiskussionen oder gesammelten Informationen.
In meiner Organisation sind Teams/Gruppen zuversichtlich, dass die Organisation entsprechend ihren Empfehlungen handelt.
Meine Organisation schafft Systeme, um die Lücken zwischen der aktuellen und der erwarteten Leistung zu messen.
Meine Organisation stellt alle Mitarbeiter:innen ihre gewonnenen Erkenntnisse zur Verfügung.
Meine Organisation misst die Ergebnisse der investierten Zeit und Ressourcen in Schulungen.
Meine Organisation erkennt Personen an, die Initiative ergreifen.
Meine Organisation gibt den Menschen Kontrolle über die Ressourcen, die sie benötigen, um ihre Arbeit zu erledigen.
Meine Organisation unterstützt Mitarbeiter:innen, die kalkulierte Risiken eingehen.
Meine Organisation ermutigt die Menschen, global zu denken.
Meine Organisation arbeitet mit der externen Gemeinschaft zusammen, um gegenseitige Bedürfnisse zu erfüllen.
In meiner Organisation wird den Menschen geraten, sich bei der Lösung von Problemen Informationen aus der gesamten Organisation zu besorgen.
In meiner Organisation mentorieren und coachen die Führungskräfte die Menschen, die sie führen.
In meiner Organisation suchen die Führungskräfte ständig nach Möglichkeiten zu lernen.
In meiner Organisation stellen die Führungskräfte sicher, dass die Maßnahmen der Organisation konsistent sind.

Die folgenden Aussagen reflektieren die digitale Jobzufriedenheit. Wählen Sie basierend auf Ihrer persönlichen Meinung für jede Aussage über Ihren aktuellen Arbeitsplatz eine Antwort. ✪

Stimme überhaupt nicht zuStimme nicht zuStimme etwas nicht zuWeder zustimmen noch widersprechenStimme etwas zuStimme zuStimme voll und ganz zu
Ich bin recht zufrieden mit meinem aktuellen Job während der Remote-Arbeit.
An den meisten Tagen bin ich begeistert von meiner Arbeit während der Remote-Arbeit.
Während der Remote-Arbeit scheint jeder Arbeitstag ewig zu dauern.
Ich habe echte Freude an meiner Arbeit während der Remote-Arbeit.
Während der Remote-Arbeit halte ich meinen Job für eher unangenehm.

Ihr Geschlecht: ✪

Ihr Alter: ✪

Welchen Bildungsgrad haben Sie? ✪

Haben Sie Untergebene? ✪

Wie viele Erfahrungen haben Sie in Ihrer aktuellen Organisation? ✪

In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig? ✪