Umfrage zur Loyalität der Mitarbeiter in Logistikunternehmen

Hallo, ich bin Dargiris, Student im dritten Jahr an der SMK Hochschule. Momentan schreibe ich meine Abschlussarbeit, deren Ziel es ist, die Mitarbeiterloyalität in einem Logistikunternehmen zu analysieren und Maßnahmen vorzuschlagen, die helfen, sie zu erhöhen. Der vorgelegte Fragebogen besteht aus 10 Fragen. Die Ergebnisse der Umfrage werden ausgewertet und für das Schreiben der Abschlussarbeit verwendet, die Anonymität und Vertraulichkeit der Antworten ist garantiert.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Antworten und einen schönen Tag!

Ergebnisse sind nur für den Autor verfügbar

16–24 Jahre25–44 Jahre45–64 Jahre65 Jahre und älter

Mittlere ReifeBerufsausbildungHochschulabschluss

Von 1 bis 3 JahrenVon 4 bis 6 JahrenVon 7 bis 10 JahrenMehr als 10 Jahre

Ich würde das Angebot in Betracht ziehen, wenn es bessere Karrierechancen gäbe.Ich würde das Angebot in Betracht ziehen, wenn es flexiblere Arbeitszeiten gäbe.Ich würde das Angebot in Betracht ziehen, wenn ich Probleme mit der Führung hätte.Ich würde es nicht in Betracht ziehen, da es in meinem aktuellen Job bereits gute Bedingungen gibt.

Ja, habe ich.Nein, habe ich nicht.Weiß ich noch nicht.

Ja, ich fühle mich wichtig.Nein, ich fühle mich nicht wichtig.

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Das Unternehmen schafft gute Bedingungen zur Vereinbarkeit von Unternehmens- und persönlichen Belangen.

Es werden finanzielle Boni für gute Ergebnisse vergeben.

Der Vorgesetzte zeigt Führungsqualitäten.

Gemeinsame Feiern und Veranstaltungen.

Mentorenprogramme.

Schriftlicher oder mündlicher Dank.

Lebens-/Gesundheitsversicherung.

Nutzung eines Firmenwagens.

Geschenke.

Das Unternehmen ermutigt die Mitarbeiter, sich an gesellschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen.

Finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter mit Familien.

Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Schönheitssalons.

Erstattung von Fahrtkosten zur Arbeit.

Gehaltserhöhung.

Auf jeden Fall.Wahrscheinlich.Nein.Weiß nicht.

Umfrage zur Loyalität der Mitarbeiter in Logistikunternehmen

Ihr Alter:

Ihre Ausbildung:

Wie lange sind Sie bereits in diesem Unternehmen tätig?

Wie oft haben Sie in den letzten 5 Jahren den Arbeitsplatz gewechselt?

Wenn Sie ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten würden, das die gleichen Aufgaben umfasst, jedoch 100 Euro mehr Gehalt bietet:

Haben Sie langfristige Karriereziele?

Fühlen Sie sich in dem Unternehmen bei Entscheidungen wichtig?

Der wichtigste Grund, warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten:

Bewerten Sie die Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterloyalität, indem Sie eine Option wählen, wobei: 1 – völlige Unwichtigkeit, 2 – unwichtig, 3 – weder wichtig noch unwichtig, 4 – teilweise wichtig, 5 – sehr wichtig.

Glauben Sie, dass Sie ein loyaler Mitarbeiter des Unternehmens sind?