Der Einfluss wahrgenommener Personalmanagementpraktiken auf die Innovationsfähigkeit von Mitarbeitern: Mediation durch Mitarbeiterengagement und Moderation durch die Einstellung zum Einsatz künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz.

Sehr geehrte Teilnehmerin, sehr geehrter Teilnehmer,

mein Name ist Miglė Ivoškaitė und ich bin Studentin des Masterstudiengangs Human Resource Management an der Fakultät für Wirtschaft und Betriebswirtschaft der Universität Vilnius. Im Rahmen meiner Masterarbeit führe ich eine Studie durch, die untersucht, wie wahrgenommene Personalmanagementpraktiken die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter beeinflussen und welche Rolle dabei das Mitarbeiterengagement sowie die Einstellung zur Anwendung von Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz spielen. Zur Teilnahme an der Studie sind alle Personen eingeladen, die in Litauen oder Deutschland beschäftigt sind.

Ihre Teilnahme ist freiwillig, und Ihre Antworten werden anonym behandelt. Die erhobenen Daten werden ausschließlich zu wissenschaftlichen Zwecken verwendet und nur in zusammengefasster Form ausgewertet, ohne einzelne Teilnehmer identifizieren zu können.

Bitte beantworten Sie alle Fragen und wählen Sie jeweils die Antwort aus, die am besten auf Sie zutrifft. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten – entscheidend sind Ihre persönliche Meinung und Ihre Erfahrungen im Arbeitsumfeld.

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert etwa 10–15 Minuten. Jede Person kann den Fragebogen nur einmal ausfüllen. Falls Sie Fragen zur Studie haben, können Sie mich gerne per E-Mail kontaktieren: [email protected]

Vielen Dank für Ihre Teilnahme, Ihr Engagement und die Zeit, die Sie sich für diese Umfrage nehmen!

Ergebnisse sind nur für den Autor verfügbar

1. Befinden Sie sich derzeit in einem Angestelltenverhältnis? ✪

Wenn Sie diese Frage mit „Nein“ beantwortet haben, fahren Sie nicht mit dem Ausfüllen des Fragebogens fort.

2. Inwieweit bietet Ihnen Ihre Organisation die folgenden Maßnahmen an?

Bitte geben Sie auf einer Skala von 1 bis 5 an, in welchem Ausmaß Ihre Organisation Ihnen die folgenden Maßnahmen bietet. 1 – überhaupt nicht, 2 – sehr wenig, 3 – teilweise, 4 – in erheblichem Maße, 5 – in sehr hohem Maße. Meine Organisation bietet mir Folgendes an...

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1. Die Möglichkeit, an Schulungen, Kursen und Workshops teilzunehmen.
2. Die Möglichkeit, neue Fähigkeiten und Kenntnisse für meine derzeitige Tätigkeit oder für mögliche zukünftige Positionen zu entwickeln.
3. Unterstützung bei der Planung meiner beruflichen Entwicklung.
4. Ein Gehalt, das meiner Leistung entspricht.
5. Ein Vergütungs- und Belohnungssystem, das an meine Leistung gekoppelt ist.
6. Ein Bonus, dessen Höhe vom Gewinn der Organisation abhängt.
7. Die regelmäßige Beurteilung meiner Leistung.
8. Eine faire Beurteilung meiner Leistung.
9. Motivierende Leistungsbeurteilungen.
10. Eine sorgfältige Auswahl neuer Mitarbeiter.
11. Eine gründliche Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
12. Möglichkeiten für interne Beförderungen.
13. Ein auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiges Gehalt.
14. Ein überdurchschnittliches Gehalt für diese Tätigkeit.
15. Ein gerechtes Vergütungssystem.

3. Bewerten Sie Ihr innovatives Verhalten am Arbeitsplatz anhand der folgenden Aussagen.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen auf einer Skala von 1 bis 5, wobei: 1 – stimme überhaupt nicht zu, 2 – stimme nicht zu, 3 – stimme eher nicht zu, 4 – stimme zu, 5 – stimme voll und ganz zu.

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1. Ich probiere neue Wege aus, um meine Arbeit zu erledigen.
2. Ich bevorzuge Arbeit, die originelles Denken erfordert.
3. Wenn etwas bei der Arbeit nicht gut funktioniert, versuche ich, neue Lösungen zu finden.
4. Ich versuche, neue Ideen von Kollegen oder Geschäftspartnern zu erhalten.
5. Ich interessiere mich dafür, wie Dinge anderswo gemacht werden, um die gewonnenen Ideen in meiner eigenen Arbeit anzuwenden.
6. Ich suche nach neuen Ideen anderer Personen, um die besten davon umzusetzen.
7. Wenn ich eine neue Idee habe, versuche ich, meine Kollegen davon zu überzeugen.
8. Wenn ich eine neue Idee habe, versuche ich, Unterstützung dafür vom Management erhalten.
9. Ich versuche, meinen Kollegen die positiven Seiten neuer Ideen aufzuzeigen.
10. Wenn ich eine neue Idee habe, versuche ich, Personen einzubeziehen, die an ihrer Umsetzung mitwirken können.
11. Ich entwickle geeignete Pläne und Zeitabläufe für die Umsetzung neuer Ideen.
12. Ich suche nach den finanziellen Mitteln, die für die Umsetzung neuer Ideen erforderlich sind, und sichere diese.
13. Für die Umsetzung neuer Ideen suche ich nach neuen Technologien, Prozessen oder Verfahren.
14. Wenn während der Umsetzung Probleme auftreten, übertrage ich diese an Personen, die sie lösen können.
15. Ich versuche, wichtige Entscheidungsträger in die Umsetzung einer Idee einzubeziehen.
16. Wenn ich eine neue Idee habe, suche ich nach Personen, die in der Lage sind, deren Umsetzung voranzutreiben.
17. Ich kann Hindernisse bei der Umsetzung einer Idee beharrlich überwinden.
18. Ich gebe nicht auf, selbst wenn andere sagen, dass es nicht möglich ist.
19. Normalerweise gebe ich nicht auf, bis ich mein Ziel erreicht habe.
20. Während der Umsetzung einer Idee kann ich beharrlich bleiben, auch wenn die Arbeit momentan nicht gut vorangeht.

4. Wie häufig erleben Sie die folgenden arbeitsbezogenen Gefühle (Erfahrungen)?

Im Folgenden finden Sie verschiedene Aussagen. Bitte geben Sie an, wie häufig diese auf Sie zutreffen. Nutzen Sie dazu die Skala von 0 bis 6: 0 – nie, 1 – fast nie (ein paar Mal im Jahr oder weniger), 2 – ab und zu (einmal im Monat oder weniger), 3 – regelmäßig (ein paar Mal im Monat), 4 – häufig (einmal in der Woche), 5 – sehr häufig (ein paar Mal in der Woche), 6 – immer (jeden Tag).

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1. Bei meiner Arbeit bin ich voll überschäumender Energie.
2. Beim Arbeiten fühle ich mich fit und tatkräftig.
3. Ich bin von meiner Arbeit begeistert.
4. Meine Arbeit inspiriert mich.
5. Wenn ich morgens aufstehe, freue ich mich auf meine Arbeit.
6. Ich fühle mich glücklich, wenn ich intensiv arbeite.
7. Ich bin stolz auf meine Arbeit.
8. Ich gehe völlig in meiner Arbeit auf.
9. Meine Arbeit reißt mich mit.

5. Bewerten Sie Ihre Einstellung zur Anwendung Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz anhand der folgenden Aussagen.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen auf einer Skala von 1 bis 5, wobei: 1 – stimme überhaupt nicht zu, 2 – stimme nicht zu, 3 – stimme eher nicht zu, 4 – stimme zu, 5 – stimme voll und ganz zu.

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1. Künstliche Intelligenz hat Wünsche.
2. Künstliche Intelligenz hat Überzeugungen.
3. Künstliche Intelligenz ist in der Lage, Emotionen zu empfinden.
4. Künstliche Intelligenz verfügt über einen freien Willen.
5. Künstliche Intelligenz lernt aus Erfahrungen bei der Arbeit.
6. Künstliche Intelligenz verbessert sich bei der Arbeit.
7. Künstliche Intelligenz kann bei der Arbeit lernen.
8. Künstliche Intelligenz passt sich im Laufe der Zeit bei der Arbeit an.
9. Künstliche Intelligenz stellt den Mitarbeitern vollständige Informationen zur Verfügung.
10. Künstliche Intelligenz liefert korrekte Informationen.
11. Die von der Künstlichen Intelligenz bereitgestellten Informationen sind gut aufbereitet.
12. Künstliche Intelligenz arbeitet zuverlässig.
13. Die von der Künstlichen Intelligenz bereitgestellten Informationen sind stets aktuell.
14. Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz bei der Arbeit ist für mich etwas einschüchternd.
15. Ich würde mich nervös fühlen, wenn ich Künstliche Intelligenz vor anderen Personen einsetzen müsste.
16. Ich würde mich unwohl fühlen, wenn ich eine Tätigkeit ausüben müsste, bei der ich Künstliche Intelligenz verwenden müsste.
17. Ich würde mich unbehaglich fühlen, mit Künstlicher Intelligenz bei der Arbeit zu interagieren.
18. Ich mache mir Sorgen, dass das, was ich derzeit bei der Arbeit leisten kann, durch Künstliche Intelligenz ersetzt wird.
19. Ich mache mir Sorgen um meine berufliche Laufbahn aufgrund des Ersatzes von Mitarbeitern durch Künstliche Intelligenz.
20. Ich denke, dass mein Arbeitsplatz durch Künstliche Intelligenz ersetzt werden könnte.
21. Ich mache mir Sorgen darüber, dass Künstliche Intelligenz das ersetzt, was Menschen bei der Arbeit leisten können.
22. Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz würde mein Vertrauen in meine Fähigkeiten bei der Arbeit stärken.
23. Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz würde mir ein Gefühl persönlicher Erfüllung bei der Arbeit vermitteln.
24. Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz würde mir das Gefühl von Freude an der Arbeit durch den Einsatz dieser Technologie bereiten.
25. Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz würde mir mehr Kontrolle über meine Arbeit geben.

6. Was ist Ihr Geschlecht?

7. Wie alt sind Sie?

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8. Was ist Ihr höchster Bildungsabschluss?

9. Wie viele Mitarbeiter arbeiten in Ihrer Organisation?

10. In welcher Branche ist Ihre Organisation tätig?

11. Wie oft nutzen Sie Künstliche Intelligenz in Ihrer Arbeit?

12. Wie lange arbeiten Sie bereits in Ihrer derzeitigen Organisation?

Bitte Jahre als Zahl angeben

13. In welchem Land arbeiten Sie?  ✪