Zusammenhänge zwischen einnehmender Führung, Mitarbeitereinbindung, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in die Führungskraft

Sehr geehrte*r Befragte,

Ich bin Viktoria Kostoel Amdam, Masterstudentin im Studiengang „Human Resource Management“ an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Vilnius. Derzeit schreibe ich meine Masterarbeit über das Thema „Zusammenhänge zwischen einnehmender Führung, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in die Führungskraft“. Ich lade Sie ein, an dieser Studie teilzunehmen, deren Ziel es ist, die Zusammenhänge zwischen einnehmender Führung, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in die Führungskraft zu analysieren und herauszufinden, wie diese Faktoren miteinander interagieren und die Mitarbeitereinbindung beeinflussen.

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert 5 - 7 Minuten. Die Antworten werden nur für die Zwecke der Erstellung der Masterarbeit verwendet. Alle bereitgestellten Informationen sind anonym und vertraulich, und die Ergebnisse werden nicht veröffentlicht.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Teilnahme!

Wenn Sie Fragen zur Studie haben, können Sie sich an folgende E-Mail-Adresse wenden: [email protected]

Zusammenhänge zwischen einnehmender Führung, Mitarbeitereinbindung, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in die Führungskraft
Ergebnisse sind nur für den Autor verfügbar

Mein direkter Vorgesetzter ist offen für neue Arbeitsmethoden.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt mich, Fragen zu etablierten Arbeitsprinzipien zu stellen.

Mein direkter Vorgesetzter reagiert positiv auf neue Ideen.

Mein direkter Vorgesetzter fördert Kreativität und die Suche nach neuen Lösungen.

Mein direkter Vorgesetzter interessiert sich für die Vorschläge der Mitarbeiter zur Verbesserung von Arbeitsprozessen.

Mein direkter Vorgesetzter ist erreichbar, wenn ich Rat zu aufgetretenen Problemen benötige.

Mein direkter Vorgesetzter ist bereit, meine Anliegen anzuhören.

Mein direkter Vorgesetzter nimmt sich Zeit für ein Gespräch, wenn ich Hilfe brauche.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt mich, meine Meinung oder Ideen zu äußern.

Ich habe das Gefühl, dass ich mich leicht an meinen direkten Vorgesetzten mit Arbeitsfragen wenden kann.

Mein direkter Vorgesetzter schätzt meine Meinung, selbst wenn sie von seiner/ihrer abweicht.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt mich, offen über Herausforderungen bei der Arbeit zu diskutieren.

Mein direkter Vorgesetzter ist offen für Kritik und Rückmeldungen.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt das Team, an Entscheidungsprozessen teilzunehmen.

Mein direkter Vorgesetzter schafft eine Umgebung, in der sich die Mitarbeiter gehört fühlen.

Wenn ich in diesem Team einen Fehler mache, wird er oft gegen mich verwendet.

In diesem Team schieben die Leute manchmal andere aufgrund ihrer Einzigartigkeit oder Unterschiede weg.

Die Mitglieder dieses Teams können Probleme frei ansprechen und komplexe Fragen diskutieren.

In meinem Team fühle ich mich sicher, wenn ich Risiken eingehe.

Es fällt mir schwer, andere Mitglieder dieses Teams um Hilfe zu bitten.

Die Teammitglieder würden absichtlich nicht so handeln, dass sie meinen Bemühungen schaden.

Bei der Arbeit mit Mitgliedern dieses Teams werden meine einzigartigen Fähigkeiten und Talente geschätzt und genutzt.

In meinem Team fühle ich mich wohl, meine Meinung zu äußern, auch wenn sie von anderen abweicht.

In meinem Team haben die Menschen keine Angst, ihre Fehler zuzugeben.

In meinem Team fühle ich mich respektiert und akzeptiert.

Mein direkter Vorgesetzter führt seine Arbeit professionell und kompetent aus.

Ich kann mich auf die Entscheidungen meines direkten Vorgesetzten in Arbeitsfragen verlassen.

Ich bin überzeugt, dass mein direkter Vorgesetzter über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, um seine Arbeit auszuführen.

Mein direkter Vorgesetzter führt seine Aufgaben professionell aus.

Die Arbeit meines direkten Vorgesetzten muss nicht ständig überwacht und kontrolliert werden.

Die meisten Menschen, die mit meinem direkten Vorgesetzten arbeiten, vertrauen seiner/ihrer Kompetenz.

Ich kann offen Ideen, Gefühle und Erwartungen mit meinem direkten Vorgesetzten teilen.

Wenn ich bei der Arbeit auf Schwierigkeiten stoße, würde ich wissen, dass mein direkter Vorgesetzter mich unterstützen würde.

Ich kann offen mit meinem direkten Vorgesetzten über Probleme sprechen, die bei der Arbeit auftreten.

Zwischen meinem direkten Vorgesetzten und mir besteht eine gegenseitige emotionale Verbindung.

Wenn ich meine Probleme mit meinem Vorgesetzten teile, würde ich wissen, dass er/sie verständnisvoll und fürsorglich reagiert.

Bei der Arbeit fühle ich mich energiegeladen.

Bei der Arbeit fühle ich mich stark und energisch.

Morgens fühle ich mich bereit zur Arbeit zu gehen.

Meine Arbeit inspiriert mich.

Ich schätze meine Arbeit enthusiastisch.

Ich bin stolz auf die Arbeit, die ich mache.

Bei der Arbeit vergesse ich alles um mich herum.

Ich bin völlig in meine Arbeit vertieft.

Ich bin so engagiert bei der Arbeit, dass es mir schwerfällt, Abstand zu gewinnen.

In welchem Land arbeiten Sie derzeit?

Ihr Geschlecht

Ihr Alter

Höchster Bildungsabschluss

In welchem Sektor arbeitet Ihre Organisation?

Was ist das Hauptbetätigungsfeld Ihrer Organisation?

Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrer Organisation beschäftigt?

Wie lange arbeiten Sie bereits mit Ihrem derzeitigen direkten Vorgesetzten?