Zusammenhänge zwischen inklusivem Leadership, Mitarbeiterengagement, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in Führungskräfte

Sehr geehrte/r Befragte,

Ich bin Viktorija Kostoel Amdam, Masterstudentin des Studiengangs „Human Resource Management“ an der Wirtschafts- und Verwaltungsfakultät der Universität Vilnius. Momentan arbeite ich an meiner Masterarbeit zum Thema „Zusammenhänge zwischen inklusivem Leadership, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in Führungskräfte“. Ich lade Sie ein, an dieser Studie teilzunehmen, deren Ziel es ist, die Zusammenhänge zwischen inklusivem Leadership, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in Führungskräfte zu analysieren und zu bestimmen, wie diese Faktoren miteinander interagieren und das Mitarbeiterengagement beeinflussen.

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert 5 - 7 Minuten. Ihre Antworten werden ausschließlich für die Erstellung meiner Masterarbeit verwendet. Alle angegebenen Informationen sind anonym und vertraulich, und die Ergebnisse werden nicht veröffentlicht.

Ich danke Ihnen für Ihre Zeit und Ihre Teilnahme!

Wenn Sie Fragen zur Studie haben, wenden Sie sich bitte an folgende E-Mail-Adresse: [email protected]

Zusammenhänge zwischen inklusivem Leadership, Mitarbeiterengagement, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in Führungskräfte
Ergebnisse sind nur für den Autor verfügbar

Mein direkter Vorgesetzter ist offen für neue Arbeitsmethoden.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt mich, Fragen zu bestehenden Arbeitsgrundsätzen zu stellen.

Mein direkter Vorgesetzter reagiert positiv auf neue Ideen.

Mein direkter Vorgesetzter fördert Kreativität und die Suche nach neuen Lösungen.

Mein direkter Vorgesetzter zeigt Interesse an den Vorschlägen der Mitarbeiter, wie die Arbeitsprozesse verbessert werden können.

Mein direkter Vorgesetzter ist erreichbar, wenn ich bei auftretenden Problemen Rat brauche.

Mein direkter Vorgesetzter ist bereit, meine Anliegen anzuhören.

Mein direkter Vorgesetzter nimmt sich Zeit für ein Gespräch, wenn ich Hilfe benötige.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt mich, meine Meinung oder Ideen zu teilen.

Ich habe das Gefühl, dass ich leicht mit meinem direkten Vorgesetzten über Arbeitsfragen sprechen kann.

Mein direkter Vorgesetzter wertet meine Meinung, auch wenn sie von seiner/ihrer abweicht.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt mich, offen über Herausforderungen bei der Arbeit zu diskutieren.

Mein direkter Vorgesetzter ist offen für Kritik und Feedback.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt das Team, an Entscheidungsprozessen teilzunehmen.

Mein direkter Vorgesetzter schafft eine Umgebung, in der sich die Mitarbeiter gehört fühlen.

Wenn ich in diesem Team einen Fehler mache, wird dies oft gegen mich verwendet.

In diesem Team schließt man manchmal andere wegen ihrer Einzigartigkeit oder Unterschiede aus.

Die Mitglieder dieses Teams können Probleme offen ansprechen und schwierige Fragen diskutieren.

Ich fühle mich in der Gruppe sicher, wenn ich Risiken eingehe.

Es fällt mir schwer, die anderen Mitglieder dieses Teams um Hilfe zu bitten.

Die Teammitglieder würden absichtlich nicht so handeln, dass sie meine Bemühungen schädigen.

Wenn ich mit den Mitgliedern dieses Teams arbeite, werden meine einzigartigen Fähigkeiten und Talente geschätzt und genutzt.

Ich fühle mich in der Gruppe wohl, wenn ich meine Meinung äußere, auch wenn sie von anderen abweicht.

In der Gruppe haben die Menschen keine Angst, ihre Fehler zuzugeben.

In der Gruppe fühle ich mich respektiert und akzeptiert.

Mein direkter Vorgesetzter führt seine Arbeit professionell und kompetent aus.

Ich kann mich auf die Entscheidungen meines direkten Vorgesetzten in Arbeitsfragen verlassen.

Ich bin überzeugt, dass mein direkter Vorgesetzter über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, um seine Arbeit zu erledigen.

Mein direkter Vorgesetzter führt seine Pflichten professionell aus.

Die Arbeit meines direkten Vorgesetzten bedarf keiner ständigen Überwachung und Kontrolle.

Die meisten Menschen, die mit meinem direkten Vorgesetzten arbeiten, vertrauen seiner/ihrer Kompetenz.

Mit meinem direkten Vorgesetzten kann ich offen Ideen, Gefühle und Erwartungen austauschen.

Wenn ich bei der Arbeit auf Schwierigkeiten stoße, weiß ich, dass mich mein direkter Vorgesetzter unterstützen würde.

Ich kann offen mit meinem direkten Vorgesetzten über Probleme am Arbeitsplatz sprechen.

Zwischen meinem direkten Vorgesetzten und mir besteht eine gegenseitige emotionale Verbindung.

Wenn ich meine Probleme mit meinem Vorgesetzten teile, weiß ich, dass er/sie verständnisvoll und fürsorglich reagieren würde.

Bei der Arbeit fühle ich mich voller Energie.

Bei der Arbeit fühle ich mich stark und energiegeladen.

Morgens aufwachend habe ich den Wunsch, zur Arbeit zu gehen.

Meine Arbeit inspiriert mich.

Ich schätze meine Arbeit enthusiastisch.

Ich bin stolz auf die Arbeit, die ich leiste.

Bei der Arbeit vergesse ich alles um mich herum.

Ich bin völlig in meine Arbeit vertieft.

Bei der Arbeit gehe ich so intensiv vor, dass es schwer fällt, sich von der Arbeit zurückzuziehen.

In welchem Land arbeiten Sie derzeit?

Ihr Geschlecht

Ihr Alter

Höchster Bildungsabschluss

In welchem Sektor arbeitet Ihre Organisation?

Was ist das Hauptgeschäftsfeld Ihrer Organisation?

Wie viele Mitarbeiter gibt es in Ihrer Organisation?

Wie lange arbeiten Sie bereits mit Ihrem direkten Vorgesetzten?