Zusammenhänge zwischen inklusiver Führung, Engagement bei der Arbeit, psychologischer Sicherheit und Vertrauen zu Vorgesetzten

Sehr geehrte/r Befragte,

Ich bin Viktorija Kostoel Amdam, Masterstudentin im Studiengang "Human Resource Management" an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und Management der Universität Vilnius. Derzeit arbeite ich an meiner Masterarbeit mit dem Thema „Zusammenhänge zwischen inklusiver Führung, psychologischer Sicherheit und Vertrauen zu Vorgesetzten“. Ich lade Sie ein, an dieser Studie teilzunehmen, die zum Ziel hat, die Zusammenhänge zwischen inklusiver Führung, psychologischer Sicherheit und Vertrauen zu Vorgesetzten zu analysieren und zu bestimmen, wie diese Faktoren zusammenwirken und das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen.

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert 5 bis 7 Minuten. Die Antworten werden ausschließlich für die Erstellung der Masterarbeit verwendet. Alle bereitgestellten Informationen sind anonym und vertraulich, und die Ergebnisse werden nicht veröffentlicht.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Teilnahme!

Wenn Sie Fragen zur Studie haben, können Sie sich per E-Mail an mich wenden: [email protected]

Zusammenhänge zwischen inklusiver Führung, Engagement bei der Arbeit, psychologischer Sicherheit und Vertrauen zu Vorgesetzten
Ergebnisse sind nur für den Autor verfügbar

Mein direkter Vorgesetzter ist offen für neue Arbeitsmethoden.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt mich, Fragen zu festgelegten Arbeitsprinzipien zu stellen.

Mein direkter Vorgesetzter reagiert positiv auf neue Ideen.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt die Suche nach Kreativität und neuen Lösungen.

Mein direkter Vorgesetzter interessiert sich für die Vorschläge der Mitarbeiter, wie Arbeitsprozesse verbessert werden können.

Mein direkter Vorgesetzter ist erreichbar, wenn ich bei auftretenden Problemen etwas klären möchte.

Mein direkter Vorgesetzter ist bereit, meine Anliegen anzuhören.

Mein direkter Vorgesetzter nimmt sich Zeit für ein Gespräch, wenn ich Hilfe benötige.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt mich, meine Meinung oder Ideen zu teilen.

Ich fühle, dass ich leicht meinen direkten Vorgesetzten mit Arbeitsfragen ansprechen kann.

Mein direkter Vorgesetzter schätzt meine Meinung, auch wenn sie von seiner/ihrer abweicht.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt mich zu offenen Diskussionen über Herausforderungen bei der Arbeit.

Mein direkter Vorgesetzter ist offen für Kritik und Feedback.

Mein direkter Vorgesetzter ermutigt das Team, an Entscheidungsprozessen teilzunehmen.

Mein direkter Vorgesetzter schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter gehört fühlen.

Wenn ich in diesem Team einen Fehler mache, wird er oft gegen mich verwendet.

In diesem Team stoßen manche manchmal andere wegen ihrer Andersartigkeit oder Unterschiede ab.

Die Mitglieder dieses Teams können frei Probleme äußern und schwierige Fragen diskutieren.

Ich fühle mich in der Gruppe sicher, wenn ich Risiken eingehe.

Es fällt mir schwer, andere Mitglieder dieses Teams um Hilfe zu bitten.

Teammitglieder würden absichtlich nicht so handeln, dass sie meine Bemühungen schädigen.

Wenn ich mit Mitgliedern dieses Teams arbeite, werden meine einzigartigen Fähigkeiten und Talente geschätzt und genutzt.

In der Gruppe fühle ich mich wohl, meine Meinung zu äußern, selbst wenn sie von anderen abweicht.

In der Gruppe haben die Leute keine Angst, ihre Fehler zuzugeben.

In der Gruppe fühle ich mich respektiert und angenommen.

Mein direkter Vorgesetzter führt seine/ihre Arbeit professionell und kompetent aus.

Ich kann auf die Entscheidungen meines direkten Vorgesetzten in Arbeitsfragen vertrauen.

Ich bin überzeugt, dass mein direkter Vorgesetzter über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, um seine/ihre Arbeit zu erledigen.

Mein direkter Vorgesetzter führt seine Aufgaben professionell aus.

Die Arbeit meines direkten Vorgesetzten muss nicht ständig überwacht und kontrolliert werden.

Die meisten Menschen, die mit meinem direkten Vorgesetzten arbeiten, vertrauen seiner/ihrer Kompetenz.

Ich kann offen mit meinem direkten Vorgesetzten über Ideen, Gefühle und Erwartungen sprechen.

Wenn ich Schwierigkeiten bei der Arbeit habe, wüsste ich, dass mein direkter Vorgesetzter mich unterstützen würde.

Ich kann offen mit meinem direkten Vorgesetzten über Probleme am Arbeitsplatz sprechen.

Es gibt eine wechselseitige emotionale Verbindung zwischen mir und meinem direkten Vorgesetzten.

Wenn ich meine Probleme mit meinem direkten Vorgesetzten teilen würde, wüsste ich, dass er/sie verständnisvoll und fürsorglich reagieren würde.

Ich fühle mich im Job energiegeladen.

Ich fühle mich stark und energisch bei der Arbeit.

Ich fühle mich morgens, wenn ich aufwache, motiviert, zur Arbeit zu gehen.

Meine Arbeit inspiriert mich.

Ich schätze meine Arbeit enthusiastisch.

Ich bin stolz auf die Arbeit, die ich mache.

Wenn ich arbeite, vergesse ich alles um mich herum.

Ich bin völlig in meine Arbeit vertieft.

Wenn ich arbeite, bin ich so engagiert, dass es mir schwerfällt, mich von der Arbeit zu lösen.

In welchem Land arbeiten Sie derzeit?

Ihr Geschlecht

Ihr Alter

Höchster Bildungsabschluss

In welchem Sektor ist Ihre Organisation tätig?

Was ist der Hauptbereich Ihrer Organisation?

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihre Organisation?

Wie lange arbeiten Sie mit Ihrem aktuellen direkten Vorgesetzten zusammen?