Zusammenhänge zwischen inklusiver Führung, Mitarbeiterengagement, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in die Führungskraft

Sehr geehrter Teilnehmer,

Ich bin Viktorija Kostoel Amdam, Masterstudentin im Studiengang „Personalmanagement“ an der Fakultät für Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften der Vilnius Universität. Derzeit arbeite ich an meiner Masterarbeit mit dem Thema „Zusammenhänge zwischen inklusiver Führung, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in die Führungskraft“. Ich lade Sie ein, an dieser Studie teilzunehmen, deren Ziel es ist, die Zusammenhänge zwischen inklusiver Führung, psychologischer Sicherheit und Vertrauen in die Führungskraft zu analysieren und festzustellen, wie diese Faktoren miteinander interagieren und das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen.

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert etwa 30 Minuten. Die Ergebnisse der Studie werden nur für die Erstellung meiner Masterarbeit verwendet. Alle bereitgestellten Informationen sind anonym und vertraulich und die Ergebnisse werden nicht öffentlich veröffentlicht.

Ich danke Ihnen für Ihre Zeit und Ihre Teilnahme an der Studie!

Ergebnisse sind nur für den Autor verfügbar

Mein Vorgesetzter ist offen für neue Arbeitsmethoden.

Mein Vorgesetzter ermutigt mich, Fragen zu etablierten Arbeitsprinzipien zu stellen.

Mein Vorgesetzter reagiert positiv auf neue Ideen.

Mein Vorgesetzter fördert Kreativität und die Suche nach neuen Lösungen.

Mein Vorgesetzter interessiert sich für die Vorschläge der Mitarbeiter zur Verbesserung der Arbeitsprozesse.

Mein Vorgesetzter ist erreichbar, wenn ich Rat bei aufkommenden Problemen brauche.

Mein Vorgesetzter ist bereit, meine Anliegen anzuhören.

Mein Vorgesetzter nimmt sich Zeit für ein Gespräch, wenn ich Hilfe benötige.

Mein Vorgesetzter ermutigt mich, meine Meinungen oder Ideen zu teilen.

Ich fühle, dass ich leicht mit meinem Vorgesetzten über Arbeitsfragen sprechen kann.

Mein Vorgesetzter respektiert meine Meinung, auch wenn sie von seiner/ ihrer abweicht.

Mein Vorgesetzter ermutigt mich, offen über Herausforderungen bei der Arbeit zu diskutieren.

Mein Vorgesetzter ist offen für Kritik und Feedback.

Mein Vorgesetzter fördert das Team, an Entscheidungen teilzunehmen.

Mein Vorgesetzter schafft eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter gehört fühlen.

Wenn ich in diesem Team einen Fehler mache, wird er oft gegen mich verwendet.

Die Mitglieder dieses Teams können Probleme offen ansprechen und schwierige Fragen diskutieren.

Manchmal weisen die Mitglieder dieses Teams andere aufgrund ihrer Einzigartigkeit oder Unterschiede zurück.

In diesem Team ist es sicher, Risiken einzugehen.

Es fällt mir schwer, die anderen Mitglieder dieses Teams um Hilfe zu bitten.

Die Teammitglieder würden sich bewusst nicht so verhalten, dass es meinen Bemühungen Schaden zufügt.

Bei der Zusammenarbeit mit Mitgliedern dieses Teams werden meine einzigartigen Fähigkeiten und Talente geschätzt und genutzt.

Ich fühle mich im Team wohl, meine Meinung zu äußern, selbst wenn sie von anderen abweicht.

Im Team haben die Menschen keine Angst, ihre Fehler zuzugeben.

Ich fühle mich im Team respektiert und akzeptiert.

Ich vertraue den Motiven meines Vorgesetzten.

Mein Vorgesetzter unterstützt mich aktiv und vertritt meine Interessen.

Mein Vorgesetzter kümmert sich aufrichtig um mein Wohlbefinden.

Mein Vorgesetzter bemüht sich, mir zu helfen, die besten Ergebnisse zu erzielen.

Mein Vorgesetzter zeigt aufrichtiges Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Ich glaube, dass mein Vorgesetzter gerecht ist.

Mein Vorgesetzter hält seine Versprechen.

Ich kann auf die Ehrlichkeit meines Vorgesetzten vertrauen.

Mein Vorgesetzter hält die gleichen Prinzipien für alle Mitarbeiter ein.

Mein Vorgesetzter trifft Entscheidungen basierend auf klaren und fairen Werten.

Ich weiß normalerweise, wie mein Vorgesetzter in bestimmten Situationen reagieren wird.

Ich kann vorhersagen, was mein Vorgesetzter in schwierigen Umständen tun wird.

Mein Vorgesetzter verhält sich sehr konsequent.

Die Entscheidungen meines Vorgesetzten sind meist logisch und konsistent.

Mein Vorgesetzter macht seine Aufgabe hervorragend.

Ich vertraue den Fähigkeiten und Fertigkeiten meines Vorgesetzten.

Mein Vorgesetzter versteht sein Fachgebiet.

Mein Vorgesetzter kann in schwierigen Situationen gute Entscheidungen treffen.

Bei der Arbeit fühle ich mich energisch.

Ich beginne meinen Arbeitstag mit Enthusiasmus.

Während der Arbeit halte ich ein hohes Energieniveau.

Schwierige Aufgaben verringern nicht meinen Aufwand.

Bei der Arbeit fühle ich mich stark und fähig.

Meine Arbeit ist für mich bedeutungsvoll.

Ich bin stolz auf die Arbeit, die ich mache.

Meine Arbeit inspiriert mich.

Meine Arbeit gibt mir Begeisterung.

Ich fühle eine starke emotionale Verbindung zu meiner Arbeit.

Während der Arbeit vergesse ich oft die Zeit.

Während der Arbeit bemerke ich meine Umgebung nicht.

Ich fühle mich vollständig in meine Arbeit eingebunden.

Es fällt mir schwer, mich von den Aufgaben zu distanzieren.

Während der Arbeit konzentriere ich mich vollständig auf die Aufgaben.

In welchem Land arbeiten Sie derzeit?

Ihr Geschlecht

Ihr Alter

Höchster erworbener Bildungsabschluss

In welchem Sektor arbeitet Ihre Organisation?

Was ist der Hauptbereich Ihrer Organisationsaktivität?

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihre Organisation?

Wie lange arbeiten Sie mit Ihrem aktuellen direkten Vorgesetzten?