Βελτίωση της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων σε δημόσιες υπηρεσίες για την εξασφάλιση της αποδοτικότητας και της ефективности στην απόδοση – Περίπτωση μελέτης Διεύθυνσης στην επαρχία Τιαρτ
Κύριε/Κυρία υπάλληλε(η),
Στο πλαίσιο της προετοιμασίας διπλώματος μεταπτυχιακού, σας παρακαλούμε να απαντήσετε στις παρακάτω ερωτήσεις με αντικειμενικότητα και διαφάνεια. Οι απαντήσεις σας θα χρησιμοποιηθούν μόνο για ερευνητικούς σκοπούς και θα αντιμετωπιστούν με απόλυτη εμπιστευτικότητα.
Φύλο
Ηλικία
Εκπαιδευτικό επίπεδο
Αριθμός ετών εργασίας στην επιχείρηση
Τρέχουσα θέση εργασίας
- δάσκαλος πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης
- ειδικός επιχειρήσεων
- ειδικός
- μεταφραστής
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Πιστεύετε ότι η επιχείρηση χρησιμοποιεί σύγχρονες μεθόδους στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων;
Υπάρχει σαφής σχέδιο διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στην επιχείρηση;
Πώς αξιολογείτε το επίπεδο διοικητικής οργάνωσης που σχετίζεται με τους ανθρώπινους πόρους;
Συμπεριλαμβάνονται οι υπάλληλοι στη λήψη αποφάσεων που σχετίζονται με τους ανθρώπινους πόρους;
Έχετε ωφεληθεί ποτέ από μια επιμόρφωση ή εκπαίδευση κατά τη διάρκεια της εργασίας;
Αν η απάντηση είναι "Ναι", ήσασταν ικανοποιημένοι και κατάλληλοι για τη φύση της εργασίας σας;
Πιστεύετε ότι τα προγράμματα εκπαίδευσης στην επιχείρηση είναι επαρκή;
Υπάρχει σαφές και διαφανές σύστημα αξιολόγησης απόδοσης στην επιχείρηση;
Σχετίζεται η προαγωγή ή η ενθάρρυνση με τα αποτελέσματα αξιολόγησης απόδοσης;
Πώς αξιολογείτε το επίπεδο υλικών κινήτρων (μισθοί, επιδόματα, μπόνους);
Πώς αξιολογείτε το επίπεδο ηθικών κινήτρων (αναγνώριση, ενθάρρυνση, βραβεύσεις);
Ποιες είναι οι κυριότερες δυσκολίες που αντιμετωπίζετε στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων στην επιχείρησή σας;
Άλλα (αναφέρετε)
- δεν αντιμετωπίζω προβλήματα.
Σκεφτήκατε ποτέ να φύγετε από την επιχείρηση λόγω κακής εργασιακής ατμόσφαιρας;
Ποιό είναι το σχόλιό σας για την ψηφιοποίηση της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στην επιχείρηση;
Ποιές είναι οι προτάσεις που θεωρείτε απαραίτητες για τη βελτίωση της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στην επιχείρησή σας;
- η υιοθέτηση της διαφάνειας στη διαχείριση, η αύξηση των μισθών, η υιοθέτηση πιο αξιόπιστων και σύγχρονων μεθόδων για την προαγωγή, η άρση κεντρικών περιορισμών στη λήψη αποφάσεων...
- οικονομική ωφέλεια, ανάπτυξη δεξιοτήτων εργαζομένων, στρατηγικά και ψηφιακά εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين