Εξερεύνηση της Δημιουργίας Εργασίας: η Σχέση μεταξύ Δημιουργίας Εργασίας με Προσανατολισμό στην Προώθηση, Αντιληπτής Ευκαιρίας Δημιουργίας, Μετασχηματιστικού Ηγετισμού και Υποστήριξης Συναδέλφων

Το Πανεπιστήμιο του Βίλνιους συμμετέχει σε ένα ευρύ φάσμα ερευνών που αποσκοπεί στην παροχή καλύτερης κατανόησης του κόσμου γύρω μας, συμβάλλει στη βελτίωση της ανθρώπινης υγείας και ευημερίας και παρέχει απαντήσεις σε κοινωνικά, οικονομικά και περιβαλλοντικά προβλήματα. 

Είμαι η Ρουγκίλε Σαδουσκάιτε, φοιτήτρια τελευταίου έτους MSc Οργανωτικής Ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο του Βίλνιους. Θα ήθελα να σας προσκαλέσω να συμμετάσχετε σε ένα ερευνητικό έργο που περιλαμβάνει τη συμπλήρωση μιας ανώνυμης διαδικτυακής έρευνας. Πριν αποφασίσετε να συμμετάσχετε, είναι σημαντικό να καταλάβετε γιατί διεξάγεται η έρευνα και σε τι περιλαμβάνει.

Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, θα συλλέγουμε προσωπικές πληροφορίες. Σύμφωνα με τον Κανονισμό για τη Γενική Προστασία Δεδομένων (GDPR) 2016, απαιτείται να παρέχουμε μια δικαιολόγηση (αυτό που ονομάζεται "νομική βάση") προκειμένου να συλλέξουμε τέτοιες πληροφορίες. Η νομική βάση για αυτό το έργο είναι η "εργασία που πραγματοποιείται στο δημόσιο συμφέρον". 

 

Ποιος είναι ο σκοπός της μελέτης;

Αυτή η μελέτη επιδιώκει να εξερευνήσει τις σχέσεις μεταξύ της αντιληπτής ευκαιρίας για δημιουργία στην εργασία, της υποστήριξης συναδέλφων, των τάσεων μετασχηματιστικού ηγετισμού ενός ηγέτη και της δημιουργίας εργασίας. Εξετάζει πώς οι κοινωνικοί οργανωτικοί παράγοντες όπως η υποστήριξη συναδέλφων και οι διαστάσεις μετασχηματιστικού ηγετισμού επηρεάζουν την αντιληπτή ευκαιρία των υπαλλήλων για δημιουργία και τη συμπεριφορά δημιουργίας με προσανατολισμό στην προώθηση στην εργασία. 

 

Γιατί προσκλήθηκα να συμμετάσχω;

Έχετε λάβει αυτήν την πρόσκληση επειδή είστε άνω των 18 ετών και η μελέτη απαιτεί συμμετοχή τόσο ανδρών όσο και γυναικών που είναι αυτή τη στιγμή απασχολημένοι.

 

Τι θα συμβεί αν συμφωνήσω να συμμετάσχω;

Εάν συμφωνήσετε να συμμετάσχετε, θα σας ζητηθεί να συμπληρώσετε ένα διαδικτυακό ερωτηματολόγιο τεσσάρων μερών. Η έρευνα θα διαρκέσει περίπου 15 λεπτά.

 

Πρέπει να συμμετάσχω;

Όχι. Είναι δική σας απόφαση αν θέλετε ή όχι να συμμετάσχετε σε αυτή τη μελέτη. Παρακαλώ πάρτε το χρόνο σας να αποφασίσετε.

Υποβάλλοντας την έρευνα, παρέχετε τη συγκατάθεσή σας για τη χρήση των δεδομένων που έχετε δώσει στη μελέτη.

 

Υπάρχουν κίνδυνοι για μένα αν συμμετάσχω;

Δεν αναμένονται πιθανοί κίνδυνοι που να σχετίζονται με τη συμμετοχή σε αυτήν την έρευνα. 

 

Τι θα κάνετε με τα δεδομένα μου;

Τα δεδομένα που υποβάλλετε θα αντιμετωπιστούν εμπιστευτικά σε κάθε περίπτωση. Δεν θα ληφθούν προσωπικά αναγνωρίσιμα στοιχεία κατά τη διάρκεια ή ως μέρος της μελέτης. Οι απαντήσεις σας θα είναι εντελώς ανώνυμες. 

 

Η έρευνα διεξάγεται στο πλαίσιο ενός έργου MSc στο Πανεπιστήμιο του Βίλνιους και τα αποτελέσματα θα παρουσιαστούν με τη μορφή διατριβής που θα πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο μέχρι 30/05/2023. Μπορεί να υποβάλουμε όλη ή μέρος αυτής της έρευνας για δημοσίευση σε ακαδημαϊκά και/ή επαγγελματικά περιοδικά και να παρουσιάσουμε αυτήν την έρευνα σε συνέδρια.

 

 Τα δεδομένα θα είναι προσβάσιμα μόνο στην ερευνητική ομάδα.

Τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου είναι διαθέσιμα μόνο στον συγγραφέα

Παρακαλώ δηλώστε την ηλικία σας: ✪

Αναγνωρίζετε τον εαυτό σας ως: ✪

Είστε εγκατεστημένος σε χώρα της ΕΕ ή στο Ηνωμένο Βασίλειο; ✪

Ποια είναι η επαγγελματική σας κατάσταση; ✪

Σε ποιον τομέα εργάζεστε; ✪

Σε ποια βιομηχανία εργάζεστε; ✪

Πόσο καιρό εργάζεστε στην τρέχουσα οργάνωση σας; ✪

Ποιο είναι το τρέχον μοντέλο εργασίας σας; ✪

Π如何会定义自己的英语语言能力水平? ✪

请您在下面的陈述中表示您的同意程度。 ✪

强烈不同意不同意有点不同意中立有点同意同意强烈同意
在工作中,我有机会变换我执行的任务类型
在工作中,我有机会调整我执行的任务数量
在工作中,我有机会改变我与其他人的接触
在工作中,我有机会承担新的活动和挑战
在工作中,我有机会改变角色的意义

请您指出以下陈述的同意程度: ✪

强烈不同意有点不同意既不同意也不同意有点同意强烈同意
我积极地寻求在工作中认识新的人。
我努力更好地了解工作中的其他人。
我在工作中寻求与其他人互动,无论我对他们有多了解。
我尽量花更多时间与各种各样的人在工作中相处。
我积极努力在我的工作中发展更广泛的能力。
我在工作中尝试学习超出我核心技能的新事物。
我积极探索新技能来完成我的整体工作。
我会在工作中寻找扩展我的总体技能的机会。
我积极地承担更多的工作任务。
我通过改变任务的结构或顺序来增加任务的复杂性。
我改变我的任务,使其更具挑战性。
我在工作中增加我做出困难决策的数量。
我试图将我的工作视为一个整体,而不是分开的任务。
我思考我的工作如何为组织的目标做出贡献。
我考虑新的视角来审视我的整体工作。
我考虑我的工作整体如何为社会做出贡献。

请您指出您的主管在多大程度上表现出以下特征: ✪

从不很少有时经常总是
传达清晰而积极的未来愿景
尊重员工个体,支持和鼓励他们的发展
鼓励和认可员工
促进团队成员之间的信任、参与和合作
鼓励以新的方式思考问题,并质疑假设
明确他们的价值观
身体力行
注意力控制问题 - 请选择答案:从不
在他人中激发自豪感和尊重
通过高水平的能力激励我

请您指出您的同事在多大程度上支持您工作。 ✪

如果您目前没有工作,请您回顾您的最新工作经验。
强烈不同意有点不同意既不同意也不同意有点同意强烈同意
我的同事倾听我的问题。
我的同事理解并同情我。
我的同事尊重我。
我的同事欣赏我所做的工作。
我的同事似乎在我需要讨论我的工作时为我腾出时间。
如果我有问题,我会感到舒适地向我的同事寻求帮助。
当我因工作中的某个方面感到沮丧时,我的同事会试图理解。
我的同事会帮我解决工作问题。
我的同事会与我合作以完成工作。
如果我的工作职责变得非常繁重,我的同事会承担额外的工作责任来帮助我。
我的同事在工作顺利时可以依赖他们提供帮助。
我的同事与我分享有用的想法或建议。