Επιτυχής διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού μέσω της μείωσης της αντίστασης στην αλλαγή

Διαχείριση ανθρώπινων πόρων και αλλαγή

Οι επικοινωνίες σχετικά με την αλλαγή είναι έγκαιρες και σχετικές

Η συμμετοχή είναι ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να διασφαλιστεί η επιτυχής εφαρμογή της αλλαγής

Καταλαβαίνω γιατί συμβαίνει η αλλαγή και γιατί είναι αναγκαία

Η διαδικασία εφαρμογής της αλλαγής είναι ευέλικτη και αντιδραστική

Οι συγκρούσεις εντός της αλλαγής αναγνωρίζονται και προσπαθούν να επιλυθούν

Υπάρχουν λογικοί λόγοι για την αλλαγή που είναι ορατοί και οι στόχοι είναι διαφανείς

Το τμήμα ανθρώπινων πόρων αναθεωρεί συνεχώς τις μεθόδους εργασίας και εισάγει βελτιώσεις

Το τμήμα ανθρώπινων πόρων παίζει ζωτικό ρόλο στην πρόσληψη και την εκπαίδευση ανθρώπων για να προετοιμαστούν για επιτυχείς αλλαγές

Η μέτρηση απόδοσης δεν αφορά μόνο τα χρήματα, το τμήμα ανθρώπινων πόρων έχει επίσης αντίκτυπο

Οι περισσότερες αλλαγές που εισάγονται από τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων είναι πραγματικά σχεδιασμένες για να αυξήσουν την αποδοτικότητα

Οι περισσότερες αλλαγές που υλοποιούνται από τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων οδηγούν σε άμεση αύξηση της παραγωγικότητας

Η εταιρεία προσεγγίζει την αγορά και τη μέτρηση απόδοσης των εργαζομένων με την ίδια αυστηρότητα όπως τη χρηματοοικονομική μέτρηση

Φύλο

Ηλικία

Εκπαίδευση

Επαγγελματική εμπειρία

Θέση

Δημιουργήστε την έρευνά σαςΑπαντήστε σε αυτή την έρευνα