Ερωτηματολόγιο Κινήτρων Υπαλλήλων

Αυτό το ερωτηματολόγιο είναι εδώ για να με βοηθήσει να αποκτήσω πληροφορίες σχετικά με το τι σκέφτονται οι άνθρωποι για την παρακίνηση. Τελικά, αφού ολοκληρωθεί, θα έχω βρει τις απαντήσεις στους στόχους και τις επιδιώξεις μου:

  • Να διερευνήσω πώς να αυξήσω την παρακίνηση των υπαλλήλων σε ένα χώρο εργασίας
  • Να δω λεπτομερώς ποιες ενέργειες μπορούν να γίνουν για να αυξηθεί η παρακίνηση των υπαλλήλων
  • Να δω πώς να ισορροπήσω την παρακίνηση και την εργασία ώστε να μην αλληλοαναιρούνται
  • Να δω αν είναι δυνατό να αυξηθεί η παρακίνηση των υπαλλήλων χωρίς να επηρεαστεί αρνητικά η ποιότητα της εργασίας
  • Να κατανοήσω το τρέχον πρόβλημα στην εργασία και πώς να το ανατρέψω

Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσετε ότι αυτό το ερωτηματολόγιο είναι απολύτως εμπιστευτικό και ούτε το όνομά σας ούτε το email σας θα εμφανιστούν οπουδήποτε και θα χρησιμοποιηθούν αποκλειστικά για τους σκοπούς αυτής της έρευνας και του έργου. Ευχαριστώ και πάρτε το χρόνο σας.

Ξέρετε τι σημαίνει παρακίνηση;

Ποια είναι η δική σας.definition της παρακίνησης;

  1. κίνητρο - είναι το σύνολο μεθόδων, μέσω των οποίων προκύπτει η ώθηση για δράση.
  2. μια διαδικασία που εμπνέει ένα άτομο/άτομα να εκτελέσουν μια συγκεκριμένη εργασία.
  3. η παρακίνηση είναι να ενθαρρύνεις κάποιον να εργάζεται παραγωγικά.
  4. λόγος για να επιδιώκω τους στόχους μου
  5. κάτι που σε κάνει να κάνεις αυτό που κάνεις.

Είστε ένα άτομο που προτιμά να παρακινεί ή να παρακινείται από κάποιον άλλο;

Ξέρετε τι σημαίνει παρακίνηση υπαλλήλων;

Ποια θα ήταν η δική σας.definition της παρακίνησης των υπαλλήλων;

  1. η κινητοποίηση του προσωπικού είναι το σύνολο θετικών ή αρνητικών κυρώσεων που εφαρμόζονται στον εργαζόμενο για τη βελτίωση της απόδοσής του.
  2. τα ίδια πράγματα, απλώς για προβλήματα προσωπικού, χαχα.
  3. η κινητοποίηση του προσωπικού είναι η διέγερση του προσωπικού, υλικοί και μη υλικοί παράγοντες για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας στην επιχείρηση.
  4. κάτι που οδηγεί μια ομάδα διαφορετικών ατόμων να επιτύχει έναν κοινό στόχο.

Νομίζετε ότι η παρακίνηση στη δουλειά είναι σημαντική;

Γιατί; (Αναφορά στην τελευταία ερώτηση)

  1. επειδή ο κινητοποιημένος υπάλληλος εργάζεται καλύτερα και το ενδιαφέρον του για τη δουλειά είναι πολύ υψηλότερο.
  2. γιατί αν δεν έχεις κίνητρο, η δουλειά σου θα είναι κακή.
  3. αν το προσωπικό έχει κίνητρο να εργαστεί, θα εκτελεί τη δουλειά του αποτελεσματικά και εγκαίρως.
  4. οι άνθρωποι έχουν τους δικούς τους στόχους επίσης. αν η εταιρεία δεν ικανοποιήσει τις προσδοκίες τους, θα μεταφέρουν το ανθρώπινο δυναμικό τους σε μια άλλη.

Τι νομίζετε ότι θα ήταν τα αποτελέσματα από μια επιτυχημένη παρακίνηση των υπαλλήλων;

  1. αύξηση κερδών, αύξηση παραγωγικότητας, βελτίωση της λειτουργίας ολόκληρης της οργάνωσης
  2. καλύτερη απόδοση εργασίας.
  3. ποιοτική εργασία
  4. καλύτερη επίτευξη στόχων εταιρείας.

Αξιολογήστε αυτά τα πράγματα όσον αφορά τη σημασία τους όταν πρόκειται για παρακίνηση στον χώρο εργασίας

Δουλεύετε;

Εάν επιλέξατε "Όχι" στην τελευταία ερώτηση, γιατί δεν εργάζεστε;

  1. σπουδάζω στο πανεπιστήμιο.
  2. επειδή είμαι φοιτητής, προφανώς.

Εάν επιλέξατε "Ναι", νομίζετε ότι είστε αρκετά παρακινημένοι από τους εργοδότες σας;

  1. επέλεξε όχι.
  2. ναι
  3. ναι
  4. όχι

Όταν εργάζεστε, πού νομίζετε ότι θα πρέπει να προέρχεται η παρακίνηση;

Για εσάς, ποιο είναι/ποια είναι τα πιο σημαντικά από αυτούς τους ευρείς παράγοντες παρακίνηση; (Επιλέξτε μέγιστο 3)

Από αυτούς, ποιοι είναι οι πιο σημαντικοί συγκεκριμένοι παράγοντες παρακίνησης; (Παρακαλώ επιλέξτε τουλάχιστον 5)

Πιστεύετε ότι υπάρχει έλλειψη παρακίνησης υπαλλήλων στους χώρους εργασίας σήμερα;

  1. ναι
  2. ναι
  3. ναι
  4. αρκετά
  5. ναι

Εξηγήστε γιατί νομίζετε έτσι (αναφορικά με την τελευταία ερώτηση)

  1. επειδή σε πολλές μικρές, μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις υπάρχει μεγάλο ποσοστό ανίκανου προσωπικού, καθώς και προσωπικού που δεν ενδιαφέρεται για τη δουλειά του.
  2. γιατί οι περισσότεροι από τους τόπους που πηγαίνω έχουν πολύ βαρετούς εργαζόμενους που φαίνονται σαν να θέλουν να πεθάνουν.
  3. επειδή δεν κατανοεί κάθε ιδιοκτήτης της οργάνωσης τη σημασία της κινητοποίησης του προσωπικού.
  4. πολλές εταιρείες επικεντρώνονται στο όφελος και την αποδοτικότητα. οι άνθρωποι συχνά είναι "καταπονημένοι" μέχρι να εξαντληθούν.

Φύλο;

Ποια είναι η τρέχουσα κοινωνική σας κατάσταση;

Ευχαριστώ που απαντήσατε στο ερωτηματολόγιο, η ανατροφοδότηση είναι πολύ σημαντική για μένα καθώς είναι ένας τρόπος για βελτίωση, οπότε μη διστάσετε να γράψετε τι θα κάνατε για να βελτιώσετε αυτό το ερωτηματολόγιο.

  1. δεν ξέρω.
  2. πολύ βαρετό ερωτηματολόγιο, ευχαριστώ.
Δημιουργήστε το δικό σας ερωτηματολόγιοΑπαντήστε σε αυτή τη φόρμα