Ερωτηματολόγιο σχετικά με την οργανωσιακή κουλτούρα, τις επαγγελματικές απαιτήσεις και την εξουθένωση

Αυτό το ερωτηματολόγιο αποσκοπεί στη συλλογή πληροφοριών σχετικά με την οργανωσιακή κουλτούρα, τους δημογραφικούς και επαγγελματικούς ελέγχους, τις απαιτήσεις και τους πόρους που σχετίζονται με την εργασία, καθώς και σχετικά με την εξουθένωση. Σας παρακαλούμε να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις με ειλικρίνεια.

Τα αποτελέσματα είναι διαθέσιμα μόνο στον συγγραφέα

A1 : Επιβεβαιώνω ότι έχω διαβάσει τις πληροφορίες σχετικά με τη μελέτη, ότι είμαι τουλάχιστον 18 ετών, ότι είμαι υπάλληλος στην τρέχουσα οργάνωσή μου για τουλάχιστον τρεις μήνες και συναινώ να συμμετάσχω.

B1 : Πόσων ετών είστε;

B2 : Ποιο είναι το φύλο σας;

B3 : Ποιο είναι το υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης που έχετε ολοκληρώσει;

B4 : Πόσο καιρό εργάζεστε στην τρέχουσα οργάνωσή σας;

B5 : Ποια κατηγορία περιγράφει καλύτερα την τρέχουσα θέση σας; ✪

B6 : Πόσοι υπάλληλοι έχει η οργάνωσή σας;

B7 : Ποιος είναι ο τρέχων τρόπος εργασίας σας;

B8 : Πόσες ώρες εργάζεστε κατά μέσο όρο ανά εβδομάδα;

C1: Κυρίαρχα χαρακτηριστικά στην οργάνωσή σας

102030405060708090100
μια οικογενειακή τοποθεσία / Κουλτούρα κλώνων
μια δυναμική επιχειρηματική τοποθεσία / Κουλτούρα αδιακρισίας
μια αποτελεσματική τοποθεσία / Κουλτούρα αγοράς
μια ελεγχόμενη, δομημένη τοποθεσία / Κουλτούρα ιεραρχίας

C2 : Πώς θα περιγράφατε την οργανωσιακή ηγεσία στην οργάνωσή σας;

102030405060708090100
Καθοδήγηση
Επιχειρηματική
Αποτελεσματική προσανατολισμένη στα αποτελέσματα
Συντονιστική ηγεσία

C3 : Ποιο από τα εξής περιγράφει καλύτερα τη Διαχείριση των εργαζομένων στην οργάνωσή σας;

102030405060708090100
ομαδική εργασία / συμμετοχή
ατομική ανάληψη κινδύνου
ανταγωνιστική / απαιτητική
ασφάλεια / προβλεψιμότητα

C4 : Ποιο περιγράφει καλύτερα την οργανωτική κόλλα στην οργάνωσή σας;

102030405060708090100
πιστότητα και εμπιστοσύνη
δέσμευση στην καινοτομία
έμφαση στους στόχους/καθήκοντα
τύποι και κανόνες

C5 : Πώς θα περιγράφατε τις στρατηγικές έμφαση στην οργάνωσή σας;

102030405060708090100
Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού
Νέοι πόροι/προκλήσεις
Ανταγωνιστικές ενέργειες
Σταθερότητα και σταθερότητα