Κίνητρα Υπαλλήλων στον Χώρο Εργασίας Σας

Σας παρακαλούμε να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να συμπληρώσετε το παρακάτω ερωτηματολόγιο. Το ερωτηματολόγιο έχει σχεδιαστεί για να προσδιορίσει ποιους παράγοντες σε μια εργασία επηρεάζουν την κινητοποίηση ενός ατόμου στη δουλειά και την σχετική σημασία αυτών των παραγόντων για το άτομο. Το ερωτηματολόγιο είναι εντελώς ανώνυμο και οι απαντήσεις θα χρησιμοποιηθούν μόνο στο έργο Κίνητρα υπαλλήλων. Τα πιο αποτελεσματικά μέσα κινητοποίησης στον χώρο εργασίας από τους φοιτητές διοίκησης επιχειρήσεων του δεύτερου έτους του Πανεπιστημίου Τεχνών Γκεντμίνε του Βίλνιους.
Τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου είναι δημόσια διαθέσιμα

1. Αξιόπιστη εικόνα της εταιρείας στον επιχειρηματικό/δημόσιο τομέα

2. Προοπτικές καριέρας στην εταιρεία

3. Ενδιαφέρουσα, συναρπαστική περιεχόμενο της δουλειάς

4. Συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων για στρατηγικές/συγκεκριμένα έργα της εταιρείας

5. Δυνατότητα υλοποίησης των ιδεών σας

6. Οι εργασία σας είναι προγραμματισμένες 2 μήνες νωρίτερα

7. Εργασία σε ομάδα

8. Δικαίωμα να ηγείστε, να εκπαιδεύετε ανεκπαίδευτους υπαλλήλους

9. Υψηλή ευθύνη στη θέση σας

10. Ποικιλία καθηκόντων για εκτέλεση (πλούσια εργασία)

11. Δυνατότητα να εκφράζετε τη γνώμη σας

12. Εφικτοί στόχοι να επιτευχθούν

13. Λογικό φόρτο εργασίας

14. Ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας

15. Καθαρά κριτήρια αξιολόγησης της εργασίας

16. Δικαίωμα να προγραμματίζετε τις διακοπές σας

17. Πιθανότητα να λάβετε αύξηση μισθού/αμοιβής

18. Οι επικεφαλής της εταιρείας σας ευχαριστούν ιδιωτικά για την εξαιρετική εργασία

19. Οι επικεφαλής της εταιρείας σας ευχαριστούν δημόσια για την καλή απόδοση

20. Το βραβείο του υπαλλήλου του μήνα

21. Ασφάλιση που πληρώνει η εταιρεία

22. Γυμναστήριο, πισίνα, άλλες δραστηριότητες αναψυχής που πληρώνονται από την εταιρεία

23. Εταιρικό αυτοκίνητο

24. Βελτίωση προσόντων/εκπαιδευτικές συνεδρίες

25. Ισχυρές συγκεκριμένες αξίες, πεποιθήσεις ενός οργανισμού

26. Εορτές γενεθλίων του προσωπικού, άλλες γιορτές υπαλλήλων

27. Εορτές της εταιρείας

28. Εμπιστοσύνη, καλή εργασιακή σχέση μεταξύ των υπαλλήλων

29. Τακτικές αναφορές σχετικά με την απόδοση των συνεργατών

30. Ο ανώτερός σας δείχνει ενδιαφέρον για τις ανάγκες σας

31. Ευέλικτος στυλ διοίκησης του ανωτέρου σας

1. Το φύλο σας:

Ποιος τύπος κινήτρου εφαρμόζεται στη δουλειά σας

2. Σε ποια ηλικιακή ομάδα ανήκετε;

3. Ποιες είναι οι σπουδές σας;

4. Σε ποια βιομηχανία εργάζεστε;

5. Εργασιακή εμπειρία στην τρέχουσα εταιρεία:

6. Παρακαλώ, αξιολογήστε την ικανοποίηση σας από τη δουλειά σας:

7. Πιστεύετε ότι θα μπορούσατε να κάνετε καλύτερα τη δουλειά σας;

8. Θα συστήνατε την εταιρεία σας ως χώρο εργασίας σε άλλους;