Μια Έρευνα για τη Μελέτη της Επίδρασης της Ταυτοποίησης στην Ομάδα στην Απόδοση της Ομάδας - αντίγραφο

Αγαπητέ συμμετέχοντα, σας ευχαριστούμε που συμμετέχετε σε αυτή την έρευνα που διεξάγεται από έναν ερευνητή στο Πανεπιστήμιο του Βίλνιους.

Αυτή η μελέτη αποσκοπεί να εξερευνήσει την επίδραση της ταυτοποίησης στην ομάδα στην απόδοση της ομάδας. Πιο συγκεκριμένα, στοχεύει να ανακαλύψει αν τα μέλη της ομάδας που ταυτίζονται το ένα με το άλλο μπορούν να πετύχουν καλύτερη απόδοση της ομάδας;

Παρακαλώ επιλέξτε την απάντησή σας με βάση την καλύτερη κατανόησή σας για κάθε ερώτηση σε μια κλίμακα που ποικίλλει από 'Διαφωνώ έντονα, Διαφωνώ, Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ, Συμφωνώ, και Συμφωνώ έντονα'.

Αυτή η έρευνα είναι ανώνυμη και αποστέλλεται τυχαία σε συμμετέχοντες, τα αποτελέσματά της θα βοηθήσουν να απαντηθεί η ερώτηση της μελέτης.

Τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου είναι δημόσια διαθέσιμα

Δημογραφικές Πληροφορίες

Φύλο

Ιθαγένεια

Ηλικία

Παρακαλώ επιλέξτε το επίπεδο εκπαίδευσής σας

Παρακαλώ επιλέξτε το πεδίο εκπαίδευσής σας

Παρακαλώ δηλώστε τον τίτλο εργασίας / τη θέση σας στον τρέχοντα οργανισμό σας

Παρακαλώ επιλέξτε τον τομέα στον οποίο δραστηριοποιείται ο οργανισμός σας

Ερωτηματολόγιο

1. Όταν κάποιος επικρίνει την ομάδα μας, νιώθει σαν προσωπική προσβολή για όλους στην ομάδα μου.

2. Όλοι στην ομάδα μου ενδιαφέρονται πολύ για το τι σκέφτονται οι άλλοι για την ομάδα μας.

3. Όταν όλοι στην ομάδα μου μιλούν για την ομάδα μας, συνήθως λέμε «εμείς» αντί για «αυτοί».

4. Η επιτυχία της ομάδας μας είναι η επιτυχία όλων.

5. Όταν κάποιος επαινεί την ομάδα μας, νιώθει σαν κομπλιμέντο για όλους στην ομάδα μου.

6. Αν μια ιστορία επικρίνει δημόσια την ομάδα μας, όλοι στην ομάδα μου θα αισθανθούν αμήχανα.

7. Τα μέλη της ομάδας μας «κολυμπούν ή καταπίνονται» μαζί.

8. Τα μέλη της ομάδας μας επιδιώκουν συμβατούς στόχους

9. Οι στόχοι των μελών της ομάδας πηγαίνουν μαζί

10. Όταν τα μέλη της ομάδας μας εργάζονται μαζί, συνήθως έχουμε κοινούς στόχους

11. Λαμβάνουμε ανατροφοδότηση σχετικά με την απόδοση της ομάδας μας

12. Είμαστε συλλογικά υπεύθυνοι για την απόδοση της ομάδας μας

13. Λαμβάνουμε κανονική ανατροφοδότηση για τη λειτουργία της ομάδας μας

14. Είμαστε ενημερωμένοι σχετικά με τους στόχους που πρέπει να επιτύχουμε ως ομάδα

15. Λαμβάνουμε τακτικά πληροφορίες για το τι αναμένεται από την ομάδα μας

16. Έχουμε αρκετούς σαφείς στόχους που πρέπει να επιτύχουμε ως ομάδα

17. Η συνεργασία της ομάδας μας μειώνει την επαναληψιμότητα του περιεχομένου της εργασίας

18. Η συνεργασία της ομάδας μας βελτιώνει την αποδοτικότητα της ομάδας

19. Η συνεργασία της ομάδας μας συντονίζει τις προσπάθειες όλων στην ομάδα

20. Η συνεργασία της ομάδας μας απλοποιεί τις εσωτερικές διαδικασίες

21. Ο διευθυντής μου είναι η προσωποποίηση των κανόνων της ομάδας μου

22. Ο διευθυντής μου είναι ένα καλό παράδειγμα των τύπων ανθρώπων που είναι μέλη της ομάδας μου

23. Ο διευθυντής μου έχει πολλά κοινά με τα μέλη της ομάδας μου

24. Ο διευθυντής μου εκπροσωπεί αυτά που είναι χαρακτηριστικά για την ομάδα

25. Ο διευθυντής μου είναι πολύ παρόμοιος με τα μέλη της ομάδας μου

26. Ο διευθυντής μου μοιάζει με τα μέλη της ομάδας μου

27. Ο διευθυντής μου είναι πρόθυμος να κάνει προσωπικές θυσίες προς όφελος της ομάδας

28. Ο διευθυντής μου είναι πρόθυμος να υποστηρίξει τα συμφέροντα των μελών της ομάδας, ακόμη και όταν αυτό είναι εις βάρος των δικών του συμφερόντων

29. Ο διευθυντής μου είναι πρόθυμος να ρισκάρει τη θέση του, αν πιστεύει ότι οι στόχοι της ομάδας μπορούν να επιτευχθούν με αυτόν τον τρόπο

30. Ο διευθυντής μου είναι πάντα από τους πρώτους που θυσιάζουν τον ελεύθερο χρόνο, τα προνόμια ή την άνεση αν αυτό είναι σημαντικό για την αποστολή της ομάδας

31. Ο διευθυντής μου με βοηθά πάντα σε δύσκολες στιγμές, ακόμη και αν αυτό είναι εις βάρος του/της

32. Ο διευθυντής μου έχει προσωπικά αναλάβει την ευθύνη για ένα λάθος που έχει κάνει ένα από τα μέλη της ομάδας