Συγκρούσεις που κυριαρχούν στις Διεθνείς Εταιρείες

Ο φοιτητής MA από τη Λιθουανία της Σχολής Ανθρωπιστικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Βίλνιους διεξάγει έρευνα σχετικά με τη διεθνή πολιτισμική διαχείριση, βασισμένη στο πολιτισμικό μοντέλο ταξινόμησης του G. Hofstede (απόσταση εξουσίας, αποφυγή αβεβαιότητας, ατομικισμός – συλλογικότητα, αρρενωπότητα – θηλυκότητα, μακροχρόνια και βραχυχρόνια προσανατολισμός) που θα βοηθήσει στην αναγνώριση συγκρούσεων στις διεθνείς εταιρείες. Αν σας ενδιαφέρει, μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον G. Hofstede και την έρευνά του στο www.geert-hofstede.com. Αντικείμενο της διατριβής είναι οι Συγκρούσεις στις Διεθνείς Εταιρείες. Παρακαλώ απαντήστε στις παρακάτω ερωτήσεις και μοιραστείτε τη γνώμη σας σχετικά με αυτό το θέμα.

Το φύλο σας:

Η ηλικία σας:

Είστε:

Η εκπαίδευσή σας:

Η θέση σας:

Η επαγγελματική σας εμπειρία στην παρούσα εταιρεία:

Σε ποια χώρα λειτουργεί η εταιρεία σας;

  1. ινδία
  2. ινδία
  3. ινδία
  4. ινδία
  5. ινδια
  6. a
  7. ινδία
  8. ινδία
  9. ινδία
  10. ηπα
…Περισσότερα…

Χώρες με τις οποίες η εταιρεία σας συνεργάζεται σε διεθνές επίπεδο

  1. ινδία
  2. ινδία
  3. σχεδόν κάθε χώρα στον πλανήτη εκτός από τις τρομοκρατικές χώρες.
  4. ηπα
  5. όχι
  6. a
  7. αμερική
  8. γαλλία γερμανία δανία a
  9. ινδία μόνο
  10. κανένα
…Περισσότερα…

Σε ποιον τομέα δραστηριοποιείται η εταιρεία σας;

Ποιων εθνικοτήτων είναι οι άνθρωποι που εργάζονται στην εταιρεία σας;

  1. ινδός
  2. ινδικός
  3. σχεδόν κάθε εθνικότητα
  4. αφρικανός, ινδός
  5. ινδια
  6. a
  7. ινδία
  8. ινδιάνοι
  9. αμερικανός, αργεντινός, κουβανός, ουκρανός, κολομβιανός, μεξικανός
  10. ουκρανοί/ρώσοι
…Περισσότερα…

Πόσοι υπάλληλοι εργάζονται στην εταιρεία σας;

Ποιο είναι το ποσοστό ανδρών και γυναικών που εργάζονται στην εταιρεία σας (100%) ;

  1. 50
  2. 50% άνδρες και 50% γυναίκες
  3. 52:48
  4. 50
  5. 50
  6. 2
  7. οι άνδρες είναι 60% και οι γυναίκες 40%.
  8. 60% άνδρες και 40% γυναίκες
  9. άνδρες (%) 90% γυναίκες (%) 10%
  10. άνδρες (%) __100_ γυναίκες (%) ___
…Περισσότερα…

Υπάρχει διάκριση στην εταιρεία σας;

Ποιες πολιτισμικές διαφορές καθορίζουν κυρίως τις συγκρούσεις μεταξύ των υπαλλήλων; (επιλέξτε πέντε επιλογές)

Πόσο συχνά προκύπτουν συγκρούσεις στην εταιρεία σας;

Πώς επιλύονται οι συγκρούσεις στην εταιρεία σας;

Πώς επηρεάζουν οι συγκρούσεις την εταιρεία σας; (μόνο τρεις επιλογές απαντήσεων είναι δυνατές)

Ποια μορφή κίνητρου είναι πιο προτιμητέα για εσάς; (επιλέξτε πέντε επιλογές)

Ποιο στυλ διαχείρισης χρησιμοποιείται στην εταιρεία σας;

Έχουν οι διευθυντές και οι υφιστάμενοί τους ίσα δικαιώματα;

Υπάρχει μια αυστηρή γραμμή στην επικοινωνία μεταξύ του διευθυντή της εταιρείας και του υφισταμένου του

Με βάση την εμπειρία σας, πείτε, φοβούνται συχνά οι υφιστάμενοι να διαφωνήσουν με τον διευθυντή τους;

Κατά την λήψη απόφασης, ζητά ο διευθυντής από τους υφισταμένους του να μοιραστούν τη γνώμη τους;

Το ελεγκτικό προσωπικό στην εταιρεία σας αποτελεί:

Η απόδοση εργασίας και η αποτελεσματικότητα επιτυγχάνονται μέσω:

Ο διευθυντής συνήθως λαμβάνει αποφάσεις.

Είναι οι πληροφορίες ευρέως διαθέσιμες και στους διευθυντές και στους υφιστάμενους στην εταιρεία σας;

Εκτιμάται περισσότερο η εργατική δουλειά από την φυσική εργασία;

Ποιο είναι κατά τη γνώμη σας το ποσοστό ανανέωσης προσωπικού στην εταιρεία σας;

Θα φεύγατε από την παρούσα εταιρεία αν σας προσφερόταν υψηλότερος μισθός αλλού;

Το πρόγραμμα εργασίας σας είναι:

Πιστεύετε ότι η εγκατάσταση νέων τεχνολογιών θα βελτίωνε τα αποτελέσματα της εργασίας σας;

Ο διευθυντής της εταιρείας δίνει περισσότερη προσοχή:

Ο διευθυντής σας αντιμετωπίζει τις φιλοδοξίες και ικανότητες του υπαλλήλου να διοικεί:

Μπορεί ένας έξυπνος υπάλληλος που χρησιμοποιεί τη λογική του να αντικαταστήσει έναν ειδικό ενός συγκεκριμένου τομέα;

Οι υπάλληλοι κάνουν τη δουλειά τους καλύτερα:

Εκτιμώνται οι οικογενειακές σχέσεις ως πλεονέκτημα όταν προσλαμβάνονται άνθρωποι στην εταιρεία σας;

Οι σχέσεις μεταξύ εργοδότη και υπαλλήλου είναι:

Ποιες είναι οι υποχρεώσεις των υπαλλήλων στην εταιρεία σας;

Οποιοσδήποτε υπάλληλος που εκτελεί κακώς τη δουλειά του είναι:

Η επιτυχία της εταιρείας σας σχετίζεται με:

Νιώθετε ότι ελέγχεστε πολύ από τους διευθυντές;

Νιώθετε άγχος στη δουλειά;

Ποιο είναι πιο τονισμένο από τους ανθρώπους στην εταιρεία σας:

Ποια δήλωση προτιμάτε;

Τι είναι κατά τη γνώμη σας μια ιδανική δουλειά;

Κατά τη γνώμη σας, οι γυναίκες σε ηγετική θέση δίνουν προτεραιότητα σε:

Επιτυχημένοι διευθυντές που έχουν χαρακτηριστικά που είναι:

Τα σχέδια δραστηριότητας καταρτίζονται στην εταιρεία σας:

Υπάρχει κάποιο σύστημα ελέγχου για την επιτήρηση μηνιαίων/τριμηνιαίων σχεδίων δραστηριότητας;

Ποιες προϋποθέσεις εφαρμόζονται για την μη εκτέλεση έργου στην εταιρεία σας;

Ποια δήλωση προτιμάτε;

Έχετε ποτέ ακούσει για τον G. Hofstede πριν;

Ψάχνατε πληροφορίες για τον G. Hostede ενώ συμπληρώνατε αυτήν την έρευνα;

Δημιουργήστε το δικό σας ερωτηματολόγιοΑπαντήστε σε αυτή τη φόρμα