Ψηφιοποίηση των διαδικασιών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στον επιχειρηματικό τομέα

Αξιότιμε(-η) ερωτώμενε,

Αυτή η έρευνα διεξάγεται για τους σκοπούς της μεταπτυχιακής εργασίας, με στόχο να εκτιμηθεί πώς τα ψηφιακά εργαλεία επηρεάζουν τις διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στον επιχειρηματικό τομέα. Η έρευνα είναι ανώνυμη και τα δεδομένα της θα χρησιμοποιηθούν μόνο για τη συνολική ανάλυση. Οι απαντήσεις δίνονται επιλέγοντας την πιο κατάλληλη για εσάς επιλογή. Η συμπλήρωση θα διαρκέσει περίπου 7–9 λεπτά.

Εάν έχετε απορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε μέσω email: [email protected].

Σας ευχαριστώ για τη συμμετοχή στην έρευνα!

Τα αποτελέσματα είναι δημόσια διαθέσιμα

1. Το φύλο σας: ✪

 Γενικές πληροφορίες για τον ερωτώμενο (bολιές θα χρησιμοποιηθούν μόνο ανώνυμα, συνυπολογίζοντας συνολικά τα αποτελέσματα των απαντήσεων).

2. Η ηλικία σας: ✪

Γενικές πληροφορίες για τον ερωτώμενο (bολιές θα χρησιμοποιηθούν μόνο ανώνυμα, συνυπολογίζοντας συνολικά τα αποτελέσματα των απαντήσεων).

3. Η εργασιακή σας εμπειρία: ✪

Γενικές πληροφορίες για τον ερωτώμενο (bολιές θα χρησιμοποιηθούν μόνο ανώνυμα, συνυπολογίζοντας συνολικά τα αποτελέσματα των απαντήσεων).

4. Τρέχουσα θέση εργασίας: ✪

1.   Γενικές πληροφορίες για τον ερωτώμενο (bολιές θα χρησιμοποιηθούν μόνο ανώνυμα, συνυπολογίζοντας συνολικά τα αποτελέσματα των απαντήσεων).

5. Τομέας στον οποίο εργάζεστε: ✪

1.   Γενικές πληροφορίες για τον ερωτώμενο (bολιές θα χρησιμοποιηθούν μόνο ανώνυμα, συνυπολογίζοντας συνολικά τα αποτελέσματα των απαντήσεων).

6. Ποιο μέγεθος επιχείρησης εργάζεστε: ✪

Γενικές πληροφορίες για τον ερωτώμενο (bολιές θα χρησιμοποιηθούν μόνο ανώνυμα, συνυπολογίζοντας συνολικά τα αποτελέσματα των απαντήσεων).

7. Ποια ψηφιακά εργαλεία χρησιμοποιούνται στην εταιρεία σας για την διαχείριση προσωπικού;

(Επιλέξτε όλες τις εφαρμοζόμενες επιλογές).

8. Πώς αξιολογείτε το επίπεδο ψηφιοποίησης στις διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού στην εταιρεία σας; ✪

1 – పూర్తిగా డిజిటలీకరించబడలేదు (అన్నీ ప్రొడెక్టివ్ హ్యాండల్ ద్వారా గడచుకున్న)

Εντελώς μη ψηφιοποιημένο (όλες οι διαδικασίες εκτελούνται χειροκίνητα, χωρίς λύσεις IT)Μερικές διαδικασίες γίνονται ψηφιακά, αλλά οι περισσότερες γίνονται χειροκίνηταΠερίπου οι μισές διαδικασίες είναι ψηφιοποιημένες, οι υπόλοιπες όχι ακόμηΟι περισσότερες διαδικασίες είναι ψηφιοποιημένες, αν και υπάρχουν ακόμα ορισμένες χειροκίνητες λύσειςΌλες οι κύριες διαδικασίες διεξάγονται ψηφιακά (η δραστηριότητα είναι πλήρως αυτοματοποιημένη)
(1 – εντελώς μη ψηφιοποιημένο, 5 – όλες οι διαδικασίες διεξάγονται ψηφιακά)

9. Ποιες ψηφιακές τεχνολογίες εφαρμόζονται στην εταιρεία σας; Επιλέξτε όλες τις εφαρμοζόμενες επιλογές.

ઇન્દ પોસાયીથ્ને ભેવું 🗆

10. Επιλογή, πρόσληψη και οργάνωση εργασίας ✪

σε κλίμακα 5 βαθμών (όπου 1 – εντελώς μη εφαρμοσμένο, 5 – εφαρμόζεται εκτενώς), αξιολογήστε την εφαρμογή ψηφιακών εργαλείων σε αυτούς τους τομείς:

1 – Εντελώς μη εφαρμοσμένο (τα ψηφιακά εργαλεία δεν χρησιμοποιούνται)2 – Εφαρμόζεται πολύ περιορισμένα (χρησιμοποιούνται μόνο μερικές λύσεις)3 – Εφαρμόζεται εν μέρει (μερικές διαδικασίες ψηφιοποιημένες)4 – Εφαρμόζεται εκτενώς (οι περισσότερες διαδικασίες στηρίζονται σε ψηφιακά εργαλεία)5 – Εφαρμόζεται πολύ εκτενώς (σχεδόν όλες οι διαδικασίες εκτελούνται ψηφιακά)
Στον οργανισμό μου οι διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (π.χ., επιλογή υπαλλήλων, εκπαίδευση, αξιολόγηση επιδόσεων) εκτελούνται χρησιμοποιώντας ψηφιακά συστήματα.
Ψηφιακά εργαλεία εφαρμόζονται σε πολλές περιοχές διαχείρισης προσωπικού (π.χ., προγραμματισμός χρόνου εργασίας, επικοινωνία, ενημέρωση υπαλλήλων).
Στον οργανισμό μου, συστηματικά εισάγονται ή ανανεώνονται ψηφιακά συστήματα για τη διαχείριση προσωπικού.
Για την καθημερινή προγραμματισμένη εργασία, την εκτέλεση καθηκόντων ή την επικοινωνία με τους διευθυντές χρησιμοποιούμε ψηφιακά συστήματα της εταιρείας (π.χ., εσωτερική πύλη, αυτοεξυπηρέτηση προσωπικού, ηλεκτρονική εκπαίδευση).

11. Επιπτώσεις ψηφιοποίησης στην αποτελεσματικότητα οργάνωσης εργασίας ✪

σε κλίμακα 5 βαθμών (όπου 1 – εντελώς διαφωνώ, 5 – εντελώς συμφωνώ),

αξιολογήστε πώς η ψηφιοποίηση επηρεάζει την αποτελεσματικότητα οργάνωσης εργασίας στην εταιρεία σας.

1 – Εντελώς διαφωνώ (η ψηφιοποίηση δεν λειτουργεί ή ακόμη και μειώνει την αποτελεσματικότητα της εργασίας)2 – Πιο πιθανόν διαφωνώ (η θετική επίδραση είναι πολύ μικρή)3 – Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ (η επίδραση είναι ουδέτερη ή ελάχιστη)4 – Πιο πιθανόν συμφωνώ (η ψηφιοποίηση βελτιώνει αισθητά την αποτελεσματικότητα της εργασίας)5 – Εντελώς συμφωνώ (η ψηφιοποίηση αυξάνει σημαντικά την αποτελεσματικότητα της οργάνωσης εργασίας)
Χρησιμοποιώντας συστήματα προσωπικού μπορώ να παρέχω ή να λάβω πληροφορίες πιο γρήγορα (π.χ., αιτήσεις αδειών, χρονοδιαγράμματα εργασίας, βεβαιώσεις).
Οι ψηφιακές συστήματα διαχείρισης προσωπικού μείωσαν την ανάγκη για την συμπλήρωση εγγράφων χειροκίνητα ή σε έντυπη μορφή.
Λόγω των ψηφιακών συστημάτων οι εργασιακές μου υποχρεώσεις γίνονται πιο ξεκάθαρα δομημένες και πιο εύκολα παρακολουθούμενες.
Ψηφιακά συστήματα διαχείρισης προσωπικού και εσωτερικής επικοινωνίας (π.χ., intranet, εργαλεία αξιολόγησης επιδόσεων ή αναφορών δεδομένων) διασφαλίζουν γρήγορη πρόσβαση σε πληροφορίες, διόρθωση σφαλμάτων και ομαλή επικοινωνία μεταξύ υπαλλήλων και διευθυντών.

12. Ικανοποίηση, εμπλοκή και επικοινωνία των υπαλλήλων ✪

σε κλίμακα 5 βαθμών, αξιολογήστε πώς τα ψηφιακά εργαλεία επηρεάζουν την ικανοποίησή σας από τη δουλειά, την εμπλοκή σας και την επικοινωνία με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους. (1 – εντελώς δυσαρεστημένος / δεν αισθάνομαι εμπλοκή, 5 – εντελώς ευχαριστημένος / αισθάνομαι υψηλή εμπλοκή).

1 – Εντελώς δυσαρεστημένος / δεν αισθάνομαι εμπλοκή, τα ψηφιακά εργαλεία δεν έχουν θετική επίδραση2 – Λίγο ευχαριστημένος / αισθάνομαι ελάχιστη εμπλοκή, η επίδραση είναι πολύ περιορισμένη3 – Μέτρια ευχαριστημένος / η εμπλοκή μου ούτε μεγάλη ούτε μικρή4 – Κυρίως ευχαριστημένος / αισθάνομαι αυξημένη εμπλοκή και καλύτερη επικοινωνία5 – Εντελώς ευχαριστημένος / αισθάνομαι υψηλή εμπλοκή και ομαλή, αποτελεσματική επικοινωνία με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους
Οι χρησιμοποιούμενες ψηφιακές συστήματα παρέχουν καλύτερες συνθήκες για την εργασία μου και αυξάνουν την ικανοποίησή μου από τη διαδικασία εργασίας.
Ψηφιακά συστήματα διαχείρισης ή αξιολόγησης δραστηριότητας με βοηθούν να κατανοώ καλύτερα τους στόχους της εργασίας μου και τα κριτήρια αξιολόγησης.
Χρησιμοποιώντας (χρησιμοποιώντας) ψηφιακά συστήματα αισθάνομαι πιο ενταγμένος (-η) στις δραστηριότητες του οργανισμού και στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
Εσωτερικά εργαλεία ψηφιακής επικοινωνίας (π.χ., intranet, ηλεκτρονικές πλατφόρμες) έχουν βελτιώσει την επικοινωνία και την ανταλλαγή πληροφοριών με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους.

13. Μάθηση και βελτίωση προσόντων ✪

σε κλίμακα 5 βαθμών, αξιολογήστε πώς τα ψηφιακά εργαλεία συμβάλλουν στη μάθηση, την ανάπτυξη προσόντων και την επαγγελματική σας ανάπτυξη. (1 – εντελώς διαφωνώ / δεν αισθάνομαι επίδραση, 5 – εντελώς συμφωνώ / αισθάνομαι ισχυρή θετική επίδραση).

1 – Εντελώς διαφωνώ / δεν αισθάνομαι καμία επίδραση (τα ψηφιακά εργαλεία δεν ενισχύουν την εξέλιξη)2 – Πιο πιθανόν διαφωνώ (η επίδραση είναι πολύ περιορισμένη ή ελάχιστη)3 – Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ (η επίδραση είναι μέτρια ή δύσκολα παρατηρήσιμη)4 – Πιο πιθανόν συμφωνώ (τα ψηφιακά εργαλεία συμβάλλουν σημαντικά στην ανάπτυξη)5 – Εντελώς συμφωνώ / αισθάνομαι ισχυρή θετική επίδραση (τα ψηφιακά εργαλεία ενθαρρύνουν σε σημαντικό βαθμό τη μάθηση και την ανάπτυξη προσόντων)
Οι πλατφόρμες e-learning βοηθούν στη διάσωση χρόνου και στη μάθηση πιο αποτελεσματικά.
Ψηφιακή εκπαίδευση μου επιτρέπει να μάθω σε βολικό χρόνο, τόπο και με τον δικό μου ρυθμό.
Ψηφιακά συστήματα μάθησης προσφέρουν πιο ποιοτικό, ποικιλόμορφο και διαδραστικό περιεχόμενο.
Οι ψηφιακές εκπαιδευτικές εργαλεία αυξάνουν την κίνητρό μου να μάθω και να εξελιχτώ επαγγελματικά.
Ψηφιακά μαθήματα με βοηθούν να κατανοώ καλύτερα τους στόχους του οργανισμού και τον ρόλο μου στην επίτευξή τους.

14. Εκτίμηση επιδόσεων ψηφιοποίησης στις διαδικασίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσόντων ✪

σε κλίμακα 5 βαθμών, αξιολογήστε πώς ψηφιακά εργαλεία και e-learning συστήματα επηρεάζουν την ποιότητα μάθησης, την ευελιξία και την ανάπτυξη επαγγελματικών προσόντων. (1 – εντελώς διαφωνώ / δεν αισθάνομαι θετική επίδραση, 5 – εντελώς συμφωνώ / αισθάνομαι ισχυρή θετική επίδραση)

1 – Εντελώς διαφωνώ / δεν αισθάνομαι θετική επίδραση (ψηφιακά εργαλεία δεν ενθαρρύνουν τη μάθηση ή την ανάπτυξη)2 – Πιο πιθανόν διαφωνώ (η επίδραση είναι μικρή, τα αποτελέσματα περιορισμένα)3 – Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ (η επίδραση είναι μέτρια ή δύσκολα παρατηρήσιμη)4 – Πιο πιθανόν συμφωνώ (τα ψηφιακά εργαλεία έχουν θετική επίδραση στην ποιότητα και ευελιξία της μάθησης)5 – Εντελώς συμφωνώ / αισθάνομαι ισχυρή θετική επίδραση (ψηφιακά εργαλεία βελτιώνουν σημαντικά την ποιότητα, την ευελιξία και την ανάπτυξη επαγγελματικών προσόντων)
Στον οργανισμό μου οι πλατφόρμες e-learning έχουν αλλάξει την προσέγγιση στην εκπαίδευση – έγιναν πιο ελκυστικές και πιο προσιτές.
Ψηφιακά συστήματα μάθησης επιτρέπουν να μάθω με ευελιξία, σε χρόνο και ρυθμό που μου αρέσει.
Το περιεχόμενο της e-learning (μαθήματα, δοκιμές, βίντεο). είναι σχετικό με τις εργασιακές μου λειτουργίες και βοηθά στην ανάπτυξη επαγγελματικών γνώσεων.
Η συμμετοχή στα e-μαθήματα ενισχύει την κατανόηση των στόχων του οργανισμού και προάγει μεγαλύτερη εμπλοκή στις δραστηριότητές του.

15. Προκλήσεις και κίνδυνοι ✪

σε κλίμακα 5 βαθμών, αξιολογήστε ποια προβλήματα ή κινδύνους αντιμετωπίζετε κατά τη χρήση ψηφιακών συστημάτων και εργαλείων διαχείρισης προσωπικού. (1 – εντελώς διαφωνώ / δεν αντιμετωπίζω αυτές τις προκλήσεις, 5 – εντελώς συμφωνώ / συχνά αντιμετωπίζω αυτές τις προκλήσεις).

1 – Εντελώς διαφωνώ / δεν αντιμετωπίζω αυτές τις προκλήσεις (η χρήση ψηφιακών συστημάτων δεν δημιουργεί προβλήματα)2 – Πιο πιθανόν διαφωνώ (προβλήματα σπάνια ή είναι μικρά)3 – Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ (μερικές φορές εμφανίζονται συγκεκριμένες δυσλειτουργίες)4 – Πιο πιθανόν συμφωνώ (τα προβλήματα προκύπτουν σχετικά συχνά και επηρεάζουν την εργασία)5 – Εντελώς συμφωνώ / συχνά αντιμετωπίζω αυτές τις προκλήσεις (τα ψηφιακά συστήματα προκαλούν σημαντικές δυσκολίες ή κινδύνους)
Νέα ή ανανεωμένα ψηφιακά συστήματα συχνά αυξάνουν το φόρτο εργασίας μου κατά την προσαρμογή.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας αντιμετωπίζω τεχνικές διακοπές ή σφάλματα συστηματικής λειτουργίας που εμποδίζουν την αποτελεσματική εκτέλεση των εργασιών.
Χρησιμοποιώντας (χρησιμοποιώντας) ψηφιακά συστήματα αισθάνομαι αβεβαιότητα σχετικά με την προστασία προσωπικών δεδομένων και την ιδιωτικότητα.
Η οργανωμένη μου έλλειψη σαφών οδηγιών ή εκπαίδευσης για τη χρήση νέων συστημάτων διαχείρισης προσωπικού.
Ψηφιακές λύσεις συχνά εισάγονται χωρίς αρκετή εμπλοκή ή ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις αλλαγές.

16. Ανάγκη για βελτίωση

Mening tashkilotimda yangi inson resurslarini boshqarish tizimlaridan qanday foydalanish kerakligini yanada ko'proq amaliy o'qitish tashkil etilishi kerak.

1 – Εντελώς διαφωνώ / δεν βλέπω ανάγκη για βελτιώσεις (τα συστήματα λειτουργούν ικανοποιητικά)2 – Πιο πιθανόν διαφωνώ (απαιτούνται μόνο ελάχιστες βελτιώσεις)3 – Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ (ορισμένες περιοχές θα μπορούσαν να βελτιωθούν)4 – Πιο πιθανόν συμφωνώ (υπάρχει προφανής ανάγκη για σημαντικές βελτιώσεις)5 – Εντελώς συμφωνώ / είναι πολύ αναγκαίες βελτιώσεις (τα συστήματα απαιτούν ουσιαστικές αλλαγές ή ανανεώσεις)
Στην επιχείρησή μου θα πρέπει να οργανωθούν περισσότερες πρακτικές εκπαιδεύσεις για το πώς να χρησιμοποιούνται οι νέες συστήματα διαχείρισης προσωπικού.
Κατά τη χρήση ψηφιακών συστημάτων χρειάζεται πιο σαφής τεχνική υποστήριξη (π.χ., κέντρο βοήθειας, οδηγίες, γρήγορη βοήθεια).
Η γνώμη και οι προτάσεις των εργαζομένων θα πρέπει να είναι περισσότερο ενταγμένες πριν από την εισαγωγή νέων ψηφιακών συστημάτων.
Είμαι πρόθυμος (-η) να συμμετάσχω εθελοντικά στη δοκιμή ή στην αξιολόγηση νέων συστημάτων πριν από την εισαγωγή τους.
Στην επιχείρησή μου απαιτείται πιο σαφής στρατηγική για το πώς θα εισαχθούν και θα βελτιωθούν οι ψηφιακές εργαλεία.