El impacto de los requisitos laborales y recursos en la realización de actividades

Estimado Respondente,

La estudiante de la Universidad de Vilna, Vilma Birvydaitė, está realizando una investigación cuyo objetivo es determinar el impacto de los requisitos e recursos laborales en la realización de actividades de los empleados en empresas del sector IT en condiciones de trabajo remoto y examinar el papel mediador del agotamiento entre los requisitos/resources y los resultados laborales. El cuestionario es anónimo, no se le pide que proporcione datos personales. Los datos obtenidos durante la investigación se utilizarán para formular conclusiones de carácter resumido en la tesis. Marque la opción de respuesta adecuada con “V” o escriba la suya. Gracias por participar en la encuesta.

Resultados disponibles públicamente

1. Indique cuántos días a la semana trabaja en las instalaciones del empleador (oficina) (escriba el número de días)

2. Indique cuántos días a la semana trabaja de forma remota (escriba el número de días)

3. Evalúe los requisitos laborales y recursos en su organización en una escala de 6 puntos, donde 0 - nunca, 1 - una vez al año o menos, 2 - una vez al mes, 3 - varias veces al mes, 4 - una vez a la semana, 5 - varias veces a la semana, 6 - cada día.

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¿Tiene usted una carga de trabajo excesiva?
¿Tiene que trabajar horas extras para completar las tareas a tiempo?
¿Tiene que apresurarse en el trabajo?
¿Le gustaría un ritmo de trabajo más tranquilo?
¿Su trabajo requiere concentración?
¿Su trabajo requiere pensamiento constante?
¿Constantemente tiene que prestar atención a su trabajo?
¿Su trabajo requiere gran cuidado?
Mi trabajo requiere muchas emociones
En mi trabajo debo ser capaz de convencer a otras personas
En el trabajo me enfrento a situaciones que tienen un impacto personal en mí
Experimentando situaciones emocionalmente desagradables en el trabajo
¿Se le proporcionan condiciones para verificar qué tan bien realiza su trabajo?
¿Recibe retroalimentación sobre el trabajo realizado?
¿Recibe suficiente información sobre los resultados de su trabajo?
¿Su supervisor le informa sobre qué tan bien se está realizando el trabajo?
¿Tiene claro el proceso de toma de decisiones de la organización?
¿Recibe suficiente información sobre cómo le va a la organización?
¿Sabe a quién acudir en la organización por problemas específicos?
¿Se le informa puntualmente sobre problemas importantes en la operación de la organización?
Es evaluado por su supervisor directo en su trabajo
Puedo confiar en el líder de la organización cuando me enfrento a dificultades
Me siento valorado por mis colegas en el trabajo
Puedo confiar en mis colegas cuando me enfrento a dificultades

4. Evalúe cuánto está de acuerdo con las afirmaciones sobre sus actividades laborales, donde 1 - totalmente en desacuerdo, 2 - en desacuerdo, 3 - ni de acuerdo ni en desacuerdo, 4 - de acuerdo, 5 - totalmente de acuerdo.

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Realizo adecuadamente tareas laborales complejas
Trato de actualizar mis conocimientos técnicos para realizar tareas
Planifico adecuadamente mi trabajo, definiendo objetivos, plazos y prioridades
Realizo mis tareas según lo que la organización espera de mí
Trabajo duro para realizar las tareas asignadas
Realizo tareas anticipando sus resultados
Tomo la iniciativa para mejorar los procesos de trabajo
Aprovecho las oportunidades que pueden mejorar mis resultados
Contribuyo activamente a la resolución de problemas en mi trabajo

5. Evalúe las afirmaciones relacionadas con su bienestar en el trabajo, donde 1 - nunca, 2 - raramente, 3 - a veces, 4 - a menudo, 5 - siempre.

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Su trabajo es emocionalmente agotador
Trabajando se siente cansado
El trabajo es molesto
Al final del día laboral se siente cansado
Ya por la mañana se siente cansado con solo pensar en el próximo día laboral
Con cada hora de trabajo está cada vez más cansado
Tiene suficiente energía para pasar tiempo libre con familia y amigos

6. Usted es:

7. Su edad (escriba los años):

8. Su educación

9. ¿Cuál es el tamaño de su organización?

10. ¿Cuál es su experiencia laboral total en el sector IT (escriba los años):