Gestión de recursos humanos socialmente responsable en la organización deportiva

Estimado/a encuestado/a, Soy Modesta Milašiūtė, estudiante de la Universidad de Deportes de Lituania y estoy realizando una investigación para mi trabajo de maestría con el tema "Gestión de recursos humanos socialmente responsable en la organización deportiva". El objetivo de esta investigación es evaluar cómo se aplican los principios de responsabilidad social hacia los empleados en las organizaciones deportivas y cómo esto está relacionado con el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. La encuesta es anónima, y los datos obtenidos se utilizarán únicamente con fines académicos. Por favor, responda a todas las preguntas honestamente; no hay respuestas correctas o incorrectas, lo importante es su opinión personal. Completar el cuestionario tomará aproximadamente de 5 a 10 minutos.

Resultados solo disponibles para el autor

¿Cuál es su edad?

¿Cuál es su nivel educativo?

¿Cuál es su género?

¿Cuál es su cargo?

¿Cuál es su experiencia laboral?

¿Cómo describiría el tamaño de su lugar de trabajo?

Responsabilidad social de la empresa en relación con los empleados. Escriba su evaluación en una escala del 1 al 5 (1 - totalmente en desacuerdo, 2 - en desacuerdo, 3 - ni en desacuerdo ni de acuerdo, 4 - de acuerdo y 5 - totalmente de acuerdo).

1 - totalmente en desacuerdo2 - en desacuerdo3 - ni en desacuerdo ni de acuerdo4 - de acuerdo5 - totalmente de acuerdo
Se cumplen los requisitos de la legislación que protege los derechos de los empleados de manera real y no formal
El empleado es considerado el mayor activo y factor de éxito de la organización
Mi lugar de trabajo garantiza una compensación justa por el trabajo realizado
Los comités/comisiones que protegen los derechos de los empleados son considerados iguales al tomar decisiones sobre los empleados
Los empleados tienen la oportunidad de apelar las decisiones de la dirección y presentar su posición
Todos los empleados tienen derechos iguales
La gestión en las relaciones con los empleados es justa e imparcial
Se aplican medidas para garantizar el bienestar de los empleados
Mi empleador garantiza el cumplimiento de los requisitos de salud y seguridad de los empleados

Satisfacción de las necesidades del empleado en el contexto de la responsabilidad social empresarial.

1 - totalmente en desacuerdo2 - en desacuerdo3 - ni en desacuerdo ni de acuerdo4 - de acuerdo5 - totalmente de acuerdo
Se satisfacen las necesidades sociales (relacionadas con el tipo de trabajo, las condiciones laborales, el entorno de trabajo)
Se satisfacen las necesidades relacionadas con la salud y la seguridad
Se satisfacen las necesidades relacionadas con la autoexpresión
Se satisfacen las necesidades económicas y relacionadas con la familia
Se satisfacen las necesidades relacionadas con el conocimiento/formación
Se satisfacen las necesidades de motivación

Evaluación del bienestar de los empleados en la organización.

1 - totalmente en desacuerdo2 - en desacuerdo3 - ni en desacuerdo ni de acuerdo4 - de acuerdo5 - totalmente de acuerdo
¿Su trabajo le alegra?
¿Su actividad laboral diaria le brinda un sentido de dirección y significado?
¿Su trabajo le proporciona satisfacción?
¿Su trabajo aumenta su sentido de autoestima?
¿Su trabajo le permite reorganizar su trabajo para que se ajuste a sus fortalezas?
¿Su trabajo le permite sentir que está progresando profesionalmente?
¿Se siente capaz y efectivo en su trabajo diario?
¿Su trabajo le ofrece desafíos que mejoren sus habilidades?
¿Siente que tiene cierto nivel de autonomía en su trabajo?
¿Se siente personalmente relacionado con los valores de su organización?

Respeto organizacional hacia el empleado

1 - totalmente en desacuerdo2 - en desacuerdo3 - ni en desacuerdo ni de acuerdo4 - de acuerdo5 - totalmente de acuerdo
¿Confía en los mayores de su organización?
¿Cree en los principios que guía su organización?
¿Está satisfecho con la forma en que su organización trata a sus empleados?
¿Cree que su organización respeta a los empleados?
¿Cuán satisfecho está con el sistema de valores de su organización?
En comparación con los 'valores ideales' de su organización, ¿cuán positivas son las verdaderas valoraciones laborales?
¿Sus empleados creen en el valor de la organización?

Perspectiva del empleador hacia el empleado

1 - totalmente en desacuerdo2 - en desacuerdo3 - ni en desacuerdo ni de acuerdo4 - de acuerdo5 - totalmente de acuerdo
¿Está su jefe dispuesto a escucharlo en momentos difíciles?
¿Su jefe se preocupa?
¿Cree que su jefe es empático y comprende sus preocupaciones laborales?
¿Su jefe lo trata como le gustaría que lo trataran?
¿Su jefe se hace cargo de algunas de sus preocupaciones laborales?
¿Cree que en general su relación con su jefe es positiva?
¿Cree que a su empleador le importa el bienestar de sus empleados?

Conciliación trabajo-vida personal

1 - totalmente en desacuerdo2 - en desacuerdo3 - ni en desacuerdo ni de acuerdo4 - de acuerdo5 - totalmente de acuerdo
¿El trabajo reduce el tiempo de su vida personal?
¿Siente estrés organizando su tiempo de trabajo para satisfacer sus necesidades?
¿Siente una presión excesiva en el trabajo para alcanzar metas?
¿Le cuesta relajarse después del trabajo?
¿Nota que piensa negativamente en su trabajo fuera del horario laboral?
¿Siente que puede desconectarse del trabajo al salir después de la jornada?
¿Cree que su trabajo afecta negativamente su autoestima?

3. Evaluación de la satisfacción laboral del empleado. Evalúe el nivel de satisfacción respecto a los aspectos de su trabajo enumerados a continuación: muy satisfecho/a - 5 puntos, satisfecho/a - 4 puntos, N (difícil de decidir) - 3 puntos, insatisfecho/a - 2 puntos, muy insatisfecho/a - 1 punto.

5 - muy satisfecho/a4 - satisfecho/a3 - difícil de decidir2 - insatisfecho/a1 - muy insatisfecho/a
La posibilidad de estar siempre ocupado/a
La posibilidad de trabajar de forma independiente
La posibilidad de realizar varias tareas de vez en cuando
La posibilidad de ser reconocido/a en la sociedad
Lo que mi superior dirige a sus subordinados
La competencia de mi superior para tomar decisiones
La posibilidad de trabajar en algo que no contradice mi conciencia
La posibilidad de tener un trabajo estable
La posibilidad de trabajar en beneficio de otros
La posibilidad de indicar a otros lo que deben hacer
La posibilidad de realizar tareas donde puedo utilizar mis habilidades
Lo que se implementa prácticamente de la política de la organización
Mi salario y carga laboral
Las oportunidades de carrera que se me ofrecen en mi trabajo
La libertad otorgada para tomar decisiones
La posibilidad de probar mis propios métodos para realizar el trabajo (tarea)
Las condiciones de trabajo
La forma en que mis colegas se llevan entre sí
Los halagos que recibo por un trabajo bien hecho
El sentido de logro que me genera mi trabajo (la sensación de que hago un buen trabajo)