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El impacto de la creatividad cultural en la productividad de los empleados
Resultados disponibles públicamente
Edad
20-25
26-30
31-35
36-40
¿Estás satisfecho con la cultura o el ambiente de tu organización actual?
totalmente de acuerdo
de acuerdo
nop malo
totalmente en desacuerdo
en desacuerdo
¿Te sientes apreciado en tu empresa?
sí
no
a veces
¿Crees que la cultura de tu empresa afecta tu rendimiento?
totalmente de acuerdo
de acuerdo
no realmente
totalmente en desacuerdo
en desacuerdo
¿Cuáles de los siguientes componentes ofrece tu empresa? se puede seleccionar más de 1 respuesta
satisfacción laboral
comunicación
liderazgo
recompensas y remuneración
ninguna de las anteriores
¿Cuáles son las cosas más importantes para ti si estuvieras buscando un trabajo nuevo o diferente? se puede seleccionar más de 1 respuesta
cultura de la empresa
flexibilidad en las opciones de trabajo
salario y beneficios
carga de trabajo
En tu opinión, ¿qué crees que la organización puede ofrecer para animarte a rendir mejor?
¿Crees que una empresa sin creatividad en su cultura puede tener éxito?
sí
no
tal vez
En tu opinión, la creatividad es
talento
habilidad
¿Quién crees que es responsable de fomentar la creatividad en el grupo?
la organización
miembros del equipo
ambos
La creatividad puede mejorarse fácilmente al trabajar
individualmente
en grupos
¿La opinión personal individual afecta el rendimiento del grupo?
sí
no
tal vez
En tu opinión, ¿qué puede aumentar la creatividad en el lugar de trabajo? se puede seleccionar más de 1 respuesta
delegación
aceptar nuevas ideas
recompensas
el ambiente de trabajo
¿Cómo pueden los gerentes aplicar creatividad en la corporación? se puede seleccionar más de 1 respuesta
innovación
establecer metas claras
discusiones frecuentes con los empleados
empoderar a los empleados
¿Cuáles son los beneficios que resultan de la creatividad?
satisfacción y lealtad de los empleados
aumento de ingresos netos y ganancias de la empresa
empleados de mente abierta
¿Los empleados valoran la creatividad en el lugar de trabajo?
muy importante
algo importante
no muy importante
para nada importante
Si tienes otras opiniones sobre el tema, escríbelas a continuación
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