AIESECi fookuse ja liikmete kogemuste uuring
Ootame huviga teie väärtuslikke arvamusi AIESECi praeguse suuna ja teie kogemuste kohta organisatsioonis. Teie tagasiside mängib olulist rolli meie missiooni täitmise tõhususe mõistmisel ja selles, kus saame oma fookust parandada, eriti vahetuste ja juhtimise valdkondades.
Teie panus on hädavajalik AIESECi tuleviku kujundamisel. Jagades oma mõtteid meie organisatsioonilise fookuse ja teie isikliku osaluse kohta, aitate kaasa kollektiivsele pingutusele areneda ja paraneda. Julgustame teid mõtlema oma ajale AIESECis ja sellele, kuidas see on mõjutanud teie oskusi ja isiklikku arengut.
Kutsume teid lahkelt osalema meie lühikeses küsimustikus. Teie vastused on meie algatuste suunamisel väga olulised. Küsimused sisaldavad:
Teie hääl on oluline! Palun leidke mõned hetked, et jagada oma mõtteid. Koos saame rajada AIESECile ja kõigile selle liikmetele helgema tuleviku.
Täname teid osalemise eest!
Kui rahul olete AIESECi praeguse fookusega organisatsioonina? (Vahetused ja juhtimine)
Kas arvate, et on aeg AIESECil oma fookust muuta?
Kui kaua olete AIESECis osalenud?
Kuidas hindaksite oma kaasatust AIESECi tegevustes?
Kui tihti osalete AIESECi üritustel või töötubades?
Milliseid konkreetseid juhtimisoskusi arvad, et AIESEC aitab sul arendada?
Millist mõju arvate, et AIESEC avaldab kohalikele kogukondadele?
Teie arvates, mis peaks olema AIESECi peamine fookus edaspidi?
Kuidas AIESEC rahuldab oma liikmete vajadusi ja muresid?
Milliseid parandusi võiks AIESECi praeguses struktuuris või programmides teha?
- rohkem vahetusprogramme on vajalik.
- tasustatud praktikaprogrammid.
- nad võivad olla rohkem huvitatud.
- rohkem rahastamist ja stipendiume.
- minu arvates on see ilus.
- jah
- ma arvan, et nii on hea.
- üritused on paljundatavad.