Avalik teenistus ja motiveerimine

Akne akadeemilise uuringu raames avaliku teenistuse motiveerimise reaalsusest, palume teil täita see anonüümne küsimustik peamiselt ametialastel eesmärkidel, siiraste tänu ja austuse tervitustega.

Tulemused on avalikult saadaval

küsi küsimust

Sugu

Kuidas te arvate, et teie motiveerimine parema töösoorituse saavutamiseks on seotud:

Kas olete praeguse palga üle rahul?

Kas teile antud rahalised stiimulid vastavad teie panusele?

Vanuserühm

Perekonnaseis

Töötaja liik

aste

Üldine vanus avalikus teenistuses

Mis on sinu motiveerimise tase?

Motivatsioon on sinu jaoks põhitegur?

Sinu arvates, kas on seos sinu motivatsiooni vahel parema ametialase soorituse ja

Sinu arvates, millised on kõige mõjuvamad tegurid, mis sind motiveerivad?

Kas oled oma ameti sisuga ja loomusega rahul?

Kas teie töö kajastab teie ootusi ja ambitsioone?

Kas sa kasutad kõiki oma võimeid ja teadmisi oma töö tegemisel?

Kas motivatsioonipakett, mida oled saanud, vastab sinu ootustele?

Kas olete oma praeguse palgaga rahul?

Kas teile pakutavad rahalised stiimulid vastavad tehtud vaevadele?

Kas olete rahul sotsiaalteenuste süsteemiga, mida pakutakse teile ravikindlustuse pensioni kaudu?

Kas juhtimine kasutab preemiasüsteemi?

Kas pakute tunnustusi ja tänu silmapaistvatele töötajatele?

Kas olete saanud kasu edutamisest halduses?

Sinu arvates, kas edutamine toimub põhjusel, et inimene on usaldusväärne ja teeb head tööd?

Kas teete oma tööd sobivates töötingimustes?

Kas tunnete rutiini ja igavust, kui teete oma tööd?

Kas haldus pakub teile koolituse ja ümberõppe võimalusi?

Kas olete rahul juhtkonna tähelepanuga teie võimete ja ametioskuste arendamisel?

Kas olete saanud motivatsiooniliste eesmärkide saavutamiseks puhkust, kui olete selle nõudnud koolituspuhkuse, ettevõtte käivitamise või loometoiuse jaoks..?

Kas sinu vahetu alluv kuulab sinu muresid?

Kas teie praktilised oskused on teie otsese ülemuse poolt tuntud?

Kas olete rahul haldusüksuse grupitehingutega, arvestades piisava austuse ja usalduse olemasolu ning meie koostöös tõhusat ja ühtehoidvat meeskonda?

Kas arvate, et siseinfo süsteem halduses on tõhus ja aitab teil oma tööd tõhusalt teha ning omada vajalikku teavet õigeaegselt?

Kas sa tunned, et sinu juhtide kohtlemine sinuga on lugupidav ja tunnustav?

Kas juhid tänavad ja tunnevad tunnustust teie töö eest, kui te teete oma tööd tõhusalt?

Kas teie president tunnustab teie tehtud pingutusi?

Kas teid kaasatakse otsustes, mis on seotud teie ametiga?

Kas teid teavitatakse kõikidest otsustest, mis puudutavad teie töökohta?

Kas juhtkond arvestab teie arvamuste ja ettepanekutega?

Kas juhtimine pöörab suurt tähelepanu teie uutele ideedele ja arvamustele?

Kui teete ametialaseid vigu, kas teid karistatakse või teie palgast peetakse kinni sõltumata teie tööst ja pingutustest?

Kas teie organisatsioonis on olemas moraalsed stimuleerimismehhanismid?

Kas olete oma töösooritusega rahul?

Kas sinu ametialane tulemuslikkus mõjutab rohkem

Kas näed võimalusi ja viise oma ametialase arengu edendamiseks?

. Kas oled rahul oma ametialase tegevuse hindamisega tootmisgrandi ja ametialase aastaarvu osas?

tipi küsimus

Millega on seotud teie ametialase arengu?

Kas sa arvad, et su töösoorituse tase peegeldub töö tulemustes ja tõhususes?

Kas saadud juhtimisresultaadid peegelduvad sinu sooritusel?

Kas tunnete, et olete haldusperest erak? Kas hindate kuuluvust?

Kas viibite tööl lisatunde?

Kas põhjuseks, miks veedate lisatunde, on materiaalne või moraalne tasu?

Kas sa pöördud lisatundide taotlemise poole rahalise tasu eest?

Kas töötajate puudumine ja hilinemine tööl esineb märkimisväärselt?

Kas arvate, et administratiivsete ja abipersonalide puudumine on põhjendatud ainult objektiivsete põhjuste tõttu?

Kas te arvate, et ametiühing töötab administratiivtöötajate huvides ja kaitseb nende õigusi?

Kas haldustas on konflikte ja vaenulikke suhteid?

Kas tunnete oma töö ja töökeskkonna pärast pettumust?

Kas tunnete oma töö tegemisel pettumust?

Kas olete valmis kergesti oma tööst loobuma, kui leiate parema töö kõrgema palgaga?

Kas olete valmis oma töö hõlpsalt loovutama, kui leiate sarnase muu töö?