Edukas inimressursside juhtimine muutuva vastupanu vähendamise kaudu

HR ja muutus

Teated muutusest on õigeaegsed ja asjakohased

Osalemine on üks kõige tõhusamaid viise muutuste eduka rakendamise tagamiseks

Mõistan, miks muutus toimub ja miks see on vajalik

Muutuste rakendamise protsess on paindlik ja reaktiivne

Muutuste konfliktide otsimise ja lahendamisele pööratakse tähelepanu

Muutustele on nähtavad loogilised põhjused ja eesmärgid on läbipaistvad

HR osakond hindab pidevalt töömeetodeid ja tutvustab parandusi

HR osakond mängib olulist rolli inimeste värbamisel ja koolitamises, et valmistuda eduka muutuse jaoks

Tulemuste mõõtmine ei seisne ainult rahas, HR osakonnal on samuti mõju

Enamik muutusi, mida HRM rakendab, on tõeliselt suunatud efektiivsuse suurendamisele

Enamik HRM rakendatud muudatusi toob kaasa kohe tootlikkuse kasvu

Ettevõte läheneb turu ja töötajate tulemuslikkuse mõõtmisele sama rangelt nagu finantstulemuste mõõtmisele

Sugu

Vanus

Haridus

Töökogemus

Ase

Loo oma ankeetVastake sellele anketile