Finantsasutuste motiveerimissüsteem

Lugupeetud Vastajad!

Palume teil osaleda küsitlustes, mida viib läbi Mariana Tukachova (Lviv pankade instituudi UP-501 rühma tudeng Rahvusliku Panga Ukraina Pangaülikooli), et uurida motiveerimissüsteemide seisukorda Ukraina finantsasutustes. Palun lugege hoolikalt iga küsimustikku ja ringige üks vastus, mis kõige paremini vastab teie arvamusele. Te ei pea kirjutama oma nime.

Anonüümne küsimustik. Kokkuvõtvad tulemused kasutatakse teaduslikel eesmärkidel. Aitäh koostöö eest!

Tulemused on avalikult saadaval

a. Jah;b) ei (küsitlus lõppenud. Aitäh)

a. Mõjutabb. Ei mõjutac. Pole arvamust

a. Enese реализация ettevõttes;b. Karjäärivõimalus;c. Tasustamise tase;d. Töötingimuste standardid.

1	2	3	4	5
Kõrged palgad

Panga maine

Karjäärivõimalused

Iseseisvus ülesannete täitmisel

Osalemine panga juhtimises

Kontori varustuse tagamine

Soovitatav psühholoogiline kliima

Õppimise võimalus läbi tegevuse

Töö mitmekesisus

Intangible stiimulite olemasolu

Paindlik tööaeg

a. Te töötate hästi muutuste tingimustes, püüdlete ametijuhina, olete emotsionaalne, vastutustundlik, kiire kõneleja, ei armasta kontrollimist ja uuringut.b. Te olete aktiivne, sõbralik, keskendunud karjäärile ja heale palgale, omate organisatsioonilisi oskusi, olete valmis uuteks väljakutseteks, kui teid motiveeritakse.c. Te olete rahulik, tasakaalukas, analüüsite põhjalikult teavet, tunnete end hästi korduva töö tegemisel, ei armasta muutusi ja konflikte;d. Te leinate ebaõnnestumisi ja konflikte, olete emotsionaalselt tundlik, hästi arenenud intuitsiooniga, pühendunud ettevõttele ja heades suhetes töötates.

mees;naine.

kuni '2222-3536 - '50üle '50

kuni 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Finantsilised hüved

Kiitus ja tunnustamine

Avalik tunnustamine

Töökindlus

Töö keskkond (juhtimisstiil, hüved, lisahüved)

Hirm

1	2	3	4	5
Madala palk

Puuduvad õppimis- ja edutamisvõimalused

Igav

Kehv töökeskkond

Puuduvad vajalikud oskused töö jaoks

Finantsasutuste motiveerimissüsteem

1. Kas töötate finantsasutuses?

2. Kas arvate, et stiimulid ja muud hüved mõjutavad teie töötulemusi?

3. Milline stiimulite tüüp motiveerib teid rohkem?

4. Hinnake oma rahulolu organisatsiooni töökultuuriga?

5. Millised tegurid mõjutavad teie motivatsiooni taset töö suhtes? (Palun hinnake iga valikut skaalal 5, kus 1 on absoluutselt ei ja 5 – absoluutselt jah)

6. Seega, millised tegurid demotiveerivad teid oma tööd tegemas? (Palun hinnake iga valikut skaalal 5, kus 1 on absoluutselt ei ja 5 – absoluutselt jah)

7. Mis on asjad, mis teile teie töökohas kõige rohkem meeldivad?

8. Millised asjad vajavad teie arvates teie töökohas parandamist?

9. Mis on teile kõige olulisem, kui otsustate, kus töötada?

10. Milliseid töötajate motiveerimise vorme kasutab pank, kus te töötate (mitu vastust)?

11. Kui olulised on järgmised asjad töö valimisel? (Palun hinnake iga valikut skaalal 5, kus 1 on absoluutselt ei ja 5 – absoluutselt jah)

12. Valige väide, mis kõige paremini kirjeldab teid töötajana:

Teie sugu:

14. Teie vanus:

15. Teie keskmine kuusissetulek: