Finantsasutuste motiveerimissüsteem

Lugupeetud Vastajad!

Palume teil osaleda küsitlustes, mida viib läbi Mariana Tukachova (Lviv pankade instituudi UP-501 rühma tudeng Rahvusliku Panga Ukraina Pangaülikooli), et uurida motiveerimissüsteemide seisukorda Ukraina finantsasutustes. Palun lugege hoolikalt iga küsimustikku ja ringige üks vastus, mis kõige paremini vastab teie arvamusele. Te ei pea kirjutama oma nime.

Anonüümne küsimustik. Kokkuvõtvad tulemused kasutatakse teaduslikel eesmärkidel. Aitäh koostöö eest!

Ankeedi tulemused on avalikult saadaval

Finantsasutuste motiveerimissüsteem

1. Kas töötate finantsasutuses?

2. Kas arvate, et stiimulid ja muud hüved mõjutavad teie töötulemusi?

3. Milline stiimulite tüüp motiveerib teid rohkem?

4. Hinnake oma rahulolu organisatsiooni töökultuuriga?

5. Millised tegurid mõjutavad teie motivatsiooni taset töö suhtes? (Palun hinnake iga valikut skaalal 5, kus 1 on absoluutselt ei ja 5 – absoluutselt jah)

6. Seega, millised tegurid demotiveerivad teid oma tööd tegemas? (Palun hinnake iga valikut skaalal 5, kus 1 on absoluutselt ei ja 5 – absoluutselt jah)

7. Mis on asjad, mis teile teie töökohas kõige rohkem meeldivad?

8. Millised asjad vajavad teie arvates teie töökohas parandamist?

9. Mis on teile kõige olulisem, kui otsustate, kus töötada?

10. Milliseid töötajate motiveerimise vorme kasutab pank, kus te töötate (mitu vastust)?

11. Kui olulised on järgmised asjad töö valimisel? (Palun hinnake iga valikut skaalal 5, kus 1 on absoluutselt ei ja 5 – absoluutselt jah)

12. Valige väide, mis kõige paremini kirjeldab teid töötajana:

Teie sugu:

14. Teie vanus:

15. Teie keskmine kuusissetulek: