Hastane

See ankeet on koostatud, et uurida tervishoiusektori organisatsiooniliste konfliktide põhjuste, lahenduste valdkonnas esinevate lahenduste, halduraamatu rolli konfliktides ja konfliktipoolte olukordi, mis tulenevad lahendamatuse lõpule, maakleri tasemel uurimismeetodina.

Ankeedi andmeid ei jagata kunagi üksikute / juriidiliste asutuste või organisatsioonidega.

Ankeedi tulemused on saadaval ainult ankeedi autorile

1. Teie sugu? ✪

2. Teie vanus? ✪

3. Teie pereseis? ✪

4. Kas teil on lapsi? ✪

5. Teie ametikoht tervishoiusektoris? ✪

6. Kui palju aastaid olete töötanud tervishoiusektoris? ✪

7. Kas töötate avalikus või erasektoris? ✪

8. Teie palganäitaja? ✪

9. Kas teie kogutulu katab teie igakuiseid kulusid? ✪

10. Kas teete oma tööd meeleldi? ✪

11. Kas armastate ametit, mille haridust olete saanud? ✪

12. Kui hästi olite teadlikud töökeskkonnas teie ees ootavad tingimused ja tõenäolised probleemid? ✪

13. Kas usute, et olete koolis piisava erialase hariduse saanud? ✪

14. Kas arvate, et teie kooliharidus vastab reaalse elu kogemustele? ✪

15. Kas kahetsete, et olete saanud koolitust tervishoiuvaldkonnas? ✪

16. Kas olete hetkel rahul töötamisega tervishoiusektoris? ✪

17. Kas arvate, et algul saadud palk ei ole suhtevõime hindamise, töö kvalifikatsiooni ja kasutatud aja suhtes? ✪

18. Kui teil oleks veel üks võimalus ja saaksite alustada kõike nullist, kas sooviksite töötada erinevas sektoris kui tervishoid? ✪

19. Kas te jälgite Terviseameti tegevust? ✪

20. Kas peate tervishoiutöötajate nimel tehtud muudatusi piisavateks? ✪

21. Kas arvate, et Terviseamet teeb piisavalt tööd erasektori tervishoiutöötajate heaks? ✪

22. Kas peate Terviseameti üldise olukorra kontrollimiseks tehtud järelevalveid piisavateks? ✪

23. Kas sooviksite, et Terviseamet jälgiks teie asutuses töötajate rahulolu? ✪

24. Kas olete kunagi mõelnud, et annate oma asutuses esilekerkivaid probleeme Terviseametile teada? ✪

25. Kas arvate, et Terviseamet, kuhu jagate oma probleeme, toob teile kasu? ✪

26. Kas olete teadlik, et on loodud organisatsioone, mille eesmärk on kaitsta tervishoiutöötajate õigusi? ✪

27. Kas usute, et teil on piisavalt teadmisi seaduslikest õigustest? ✪

28. Kas sooviksite, et Terviseamet korraldaks tervishoiutöötajatele õiguste ja kohustuste teemal koolitusi? ✪

29. Kas teate oma asutuse staatuse jaotust? ✪

30. Kas teadsite, kus kohas oma asutuses seisate? ✪

31. Kas teate oma tööülesandeid asutuses, kus töötate? ✪

32. Kas töötajate kohustuste jaotamine ja tundmine ning selle selgitamine mõjutab teie igapäevaseid kontakte teiste osakondadega? ✪

33. Kas teie sektoris on kõige sagedamini kuulduim lause "See pole minu töö"? ✪

34. Kui sageli esinevad teil probleemid oma ametigruppide seas teie asutuses? ✪

35. Kui sageli esinevad teil probleemid teiste osakondadega peale oma ametigruppide? ✪

36. Kui toetav ja/või abistav on teie otsene juhendaja (peadirektor või selle esindaja) suhe teiste gruppidega? ✪

37. Kas meie juht, st haigla ülem administratiivjuht, hindab minu tööalaseid saavutusi? ✪

38. Kas mul on minu töö tegemiseks vajalikud volitused? ✪

39. Kas minu asutuses tehakse määramise ja edutamise otsuseid õiglaselt? ✪

40. Milline on teie arvates kõige tõhusam põhjus, miks probleemid teiste osakondadega jäävad lahendamata? ✪

41. Kas arvate, et teil on õigus esitada kaebusi tööülesannete osas, mis ei kuulu teie ametikirjelduse alla? ✪

42. Kas teid karistatakse, kui teete midagi väljaspool oma ametikirjeldust? ✪

43. Kas teie asutus tunnelb, et premeerib teid tööst, mis ei kuulu teie ametikirjelduse alla? ✪

44. Kas arvate, et teie asutuses tehakse õiglast tulemuse hindamist? ✪

45. Kas teie kõrge tulemus peegeldub teie palgas? ✪

46. Kas teie asutuses väärtustatakse sarnaste kvaliteetide jaoks sarnast tasu ja hüvesid? ✪

47. Kas teie ametigruppide juht arvab, et te pakute õiglaselt lahendusi probleemidele? ✪

48. Kas te arvate, et isiklikud konfliktid kahjustavad teie tööd? ✪

49. Kas arvate, et olete saanud piisavalt ametikoolitust oma edasiste arengute jaoks? ✪

50. Kas ma olen aktiivselt kaasatud otsustusprotsessi seoses tööalaste küsimustega? ✪

51. Millised mured esinevad kõige rohkem teie osakonnas? ✪

52. Kas teie asutuses võivad töötajad omi ja ettepanekuid esitada mureta? ✪

53. Kas teie töökohas ei muutu ametiga seotud mured isiklikeks konfliktideks? ✪

54. Kas töötajad teie asutuses austavad üksteise isiklikke arvamusi ja mõtteid? ✪

55. Kas ma pöördun töökaaslaste poole abi saamiseks, kui seda on vaja? ✪

56. Kas usute, et teie ametialane edu toob teile edutamist? ✪

57. Kas arvate, et töötate palju? ✪

58. Kas tunnete end teie tööstuses vaimse ja füüsilise tervise osas turvaliselt? ✪

59. Kas tunnete, et kuna teid ei hinnata, millega teise murete põhjal tunnete pidevat ebaõiglust? ✪

60. Mis on teie arvates suurim rahulolematuse põhjus oma ametis? ✪

61. Kas mu amet on mu asutuses piisavalt tunnustatud? ✪

62. Kas usute, et teie asutuses tehakse ebaausat isiklikku premeerimist? ✪

63. Kas usute, et teatud ametite, vastutuste ja ülesannete jaoks valitud isikud on piisavad? ✪

64. Kas teie asutuses sama osakonna sama taseme töötajate palkade mitteaave tõukab teid ebaaususe suunas? ✪

65. Kas tunnete, et isiklikud probleemid, nagu haigus, käsitletakse teie asutuses võrdselt teiste tervishoiutöötajatega? ✪

66. Kas teie organisatsioonis otsustajad puutuvad kokku oma osakonna otsustega ning võimaldavad teil aktiivselt osaleda otsustusprotsessis? ✪

67. Kas usute oma asutuse kõrgemasse juhtimisse? ✪

68. Kas arvate, et ülemine juhtkond kuulab teid piisavalt? ✪

69. Kas sooviksite, et valiksite oma juhi? ✪

70. Kas kõrgem juhtkond näitab töötajatele oma käitumisega näidet? ✪

71. Kas usaldate kõrgema juhtkonna tehtud otsuseid ja tegevusi? ✪

72. Kas teie asutuses käitutakse avatud, ausalt ja läbipaistvalt? ✪

73. Kas arvate, et meie kõrgem juhtkond hoolib töötajate vahelisest aususest ja võrdsusest? ✪

74. Kes on teie arvates haiglates kõige suuremad otsustajad? ✪

75. Milline on kõige olulisem erinevus erasektori tervishoiu töötajate ja riigiasutuste tervishoiu töötajate vahel? ✪

76. Kas tunnete, et peate oma töökohal olema piisavalt professionaalne? ✪

77. Kas olete kunagi kuulnud sõna "mobing" (psühholoogiline vägivald)? ✪

78. Kas teate seadusi, kui olete kogenud mobingut või arvate, et olete kogenud? ✪

79. Kas usute, et suudate oma õigusi kaitsta tervishoiutöötajate või administratiivvormidevaheliste konfliktide korral? ✪

80. Kas saate pöörduda isikute poole, kellel on kõrgem staatus, teie nime kasutades? ✪

Ankeet on lõppenud. Teie abid on kasutusel teaduslikus uuringus, et tuvastada ja lahendada probleeme ning teha töötingimusi professionaalsemaks. Allolev kast on jätmine teie ettepanekute, kaebuste või mis tahes näidatud probleemide kirjeldamiseks. Kõik antud andmed jäävad konfidentsiaalseks, neid ei jagata kunagi ühegi asutuse või organisatsiooniga. Aitäh. Dilek ČELİKÖZ