Kaasaegse juhtimise, töö kaasatuse, psühholoogilise ohutunde ja juhtide usaldusväärsuse seosed

Austatud vastaja,

Olen Tallinna Ülikooli Majanduse ja Ärijuhtimise teaduskonna magistrant Viktorija Kostoel Amdam. Hetkel koostan magistritööd teemal "Kaasaegse juhtimise, psühholoogilise ohutunde ja juhtide usaldusväärsuse seosed". Kutsun teid osalema selles uuringus, mille eesmärk on analüüsida kaasava juhtimise, psühholoogilise ohutunde ja usaldusväärsuse seoseid ning määratleda, kuidas need tegurid omavahel koos toimivad ja mõjutavad töötajate kaasatust.

Küsimustiku täitmine võtab aega 5–7 minutit. Vastuseid kasutatakse ainult magistritöö koostamise eesmärkidel. Kõik esitatud teave on anonüümne ja konfidentsiaalne ning tulemusi ei avaldata avalikult.

Täname teid teie aega ja osaluse eest!

Kui teil on uuringuga seotud küsimusi, võtke ühendust e-posti teel: [email protected]

Kaasaegse juhtimise, töö kaasatuse, psühholoogilise ohutunde ja juhtide usaldusväärsuse seosed
Tulemused on saadaval ainult autorile

Minu vahetu juht on avatud uutele töömeetoditele.

Minu vahetu juht julgustab mind küsima kehtestatud tööpõhimõtete kohta.

Minu vahetu juht reageerib positiivselt uutele ideedele.

Minu vahetu juht julgustab loovust ja uute lahenduste otsimist.

Minu vahetu juht huvitub töötajate ettepanekutest, kuidas tööprotsesse parandada.

Minu vahetu juht on kergesti kättesaadav, kui mul on vaja arutada tekkivaid probleeme.

Minu vahetu juht on valmis kuulama minu muresid.

Minu vahetu juht leiab aega vestelda, kui mul on abi vaja.

Minu vahetu juht julgustab mind jagama oma arvamust või ideid.

Ma tunnen, et saan oma vahetu juhi poole kergesti tööalaste küsimustega pöörduda.

Minu vahetu juht hindab minu arvamust, isegi kui see erineb tema/tema omast.

Minu vahetu juht julgustab mind avameelselt arutama tööalaseid väljakutseid.

Minu vahetu juht on avatud kriitikale ja tagasisidele.

Minu vahetu juht julgustab meeskonda osalema otsuste tegemisel.

Minu vahetu juht loob keskkonna, kus töötajad tunnevad end kuulda võetuna.

Kui teen meeskonnas vea, kasutatakse seda sageli minu vastu.

Selles meeskonnas tõukavad inimesed teisi vahel korda, mida nad ei järgi.

Meeskonna liikmed saavad vabalt probleeme tõstatada ja keerulisi teemasid arutada.

Ma tunnen end meeskonnas turvaliselt riske võttes.

Mul on raske paluda muu meeskonna liikmete abi.

Meeskonna liikmed ei käituks teadlikult nii, et kahjustaksid minu jõupingutusi.

Töötades selle meeskonna liikmetega, hinnatakse ja kasutatakse minu unikaalseid oskusi ja andeid.

Ma tunnen end meeskonnas mugavalt, väljendades oma arvamust, isegi kui see erineb teistest.

Meeskonnas ei karda inimesed oma vigu tunnistada.

Ma tunnen end meeskonnas austatuna ja vastu võetuna.

Minu vahetu juht täidab oma tööd professionaalselt ja pädevalt.

Ma võin oma vahetu juhi tööalastes küsimustes usaldada.

Olen kindel, et minu vahetul juhil on tema tööd teha vajalikke teadmisi ja oskusi.

Minu vahetu juht täidab oma kohustusi professionaalselt.

Minu vahetu juhendaja ei vaja pidevat jälgimist ja kontrollimist.

Enamik inimesi, kes töötavad koos minu vahetu juhiga, usaldavad tema/tema kompetentsi.

Ma saan oma vahetu juhiga vabalt jagada ideid, tundeid ja ootusi.

Kui ma kohtan tööga seoses raskusi, tean, et minu vahetu juht toetaks mind.

Ma saan oma vahetu juhiga avameelselt arutada tööl tekkivaid probleeme.

Minu ja minu vahetu juhi vahel on vastastikune emotsionaalne side.

Kui jagaksin oma probleeme oma vahetu juhiga, tean, et ta reageeriks mõistvalt ja hoolivalt.

Tööl tunnen end energilisena.

Tööl tunnen end tugevana ja energilisena.

Hommikul ärgates tunnen soovi minna tööle.

Minu töö inspireerib mind.

Vaatan rõõmuga oma tööd.

Olen uhke töö üle, mida teen.

Töötades unustan kõik enda ümber.

Olen täiesti süvenenud oma töödesse.

Töötades süvenen nii sügavale, et on raske tööst eemalduda.

Millises riigis te praegu töötate?

Teie sugu

Teie vanus

Kõrgeim saavutatud haridus

Millises valdkonnas töötab teie organisatsioon?

Mis on teie organisatsiooni peamine tegevusala?

Kui palju töötajaid on teie organisatsioonis?

Kui kaua olete töötanud oma praeguse vahetu juhiga?