Kaasaegse juhtimise, töötamise kaasamise, psühholoogilise turvalisuse ja juhtide usalduse seosed

Austatud vastaja,

Olen Tartu Ülikooli Majandus- ja Ettevõtlushalduse Teaduskonna inimressursside juhtimise magistrant Viktoria Kostoel Amdam. Hetkel koostan oma magistritööd teemal „Kaasaegse juhtimise, psühholoogilise turvalisuse ja juhtide usalduse seosed“. Kutsun teid osalema selles uuringus, mille eesmärk on analüüsida kaasava juhtimise, psühholoogilise turvalisuse ja juhtide usalduse seoseid ning tuvastada, kuidas need tegurid omavahel suhtlevad ja mõjutavad töötajate kaasatust.

Anketi täitmine võtab aega 5–7 minutit. Vastuseid kasutatakse ainult magistritöö koostamise eesmärkidel. Kõik esitatud teave on anonüümne ja konfidentsiaalne ning tulemusi ei avalikustata.

Aitäh teie aja ja osalemise eest!

Kui teil on küsimusi uuringu kohta, võtke ühendust e-posti aadressil: [email protected]

Kaasaegse juhtimise, töötamise kaasamise, psühholoogilise turvalisuse ja juhtide usalduse seosed
Tulemused on saadaval ainult autorile

Minu otsene juht on avatud uutele töömeetoditele.

Minu otsene juht julgustab mind küsima küsimusi kindlaksmääratud tööprintsiipide kohta.

Minu otsene juht reageerib soosivalt uutele ideedele.

Minu otsene juht julgustab loomingulisust ja uute lahenduste leidmist.

Minu otsene juht on huvitatud töötajate ettepanekutest tööprotsesside parendamiseks.

Minu otsene juht on kergesti kättesaadav, kui mul on vaja arutada tekkinud probleeme.

Minu otsene juht on valmis kuulama mu muresid.

Minu otsene juht pühendab aega vestlemiseks, kui mul on abi vaja.

Minu otsene juht julgustab mind jagama oma arvamust või ideid.

Ma tunnen, et saan hõlpsalt pöörduda oma otsese juhi poole töö küsimustes.

Minu otsene juht hindab minu arvamust, isegi kui see erineb tema omast.

Minu otsene juht julgustab mind avameelselt arutama töökohal esinevaid väljakutseid.

Minu otsene juht on avatud kriitikale ja tagasisidele.

Minu otsene juht julgustab meeskonda osalema otsuste tegemises.

Minu otsene juht loob keskkonna, kus töötajad tunnevad end kuulduna.

Kui teen grupis vea, kasutatakse seda sageli minu vastu.

Selles rühmast tõrjuvad inimesed vahel teisi nende eripära või erinevuste tõttu.

Selle rühma liikmed saavad vabalt tõstatada probleeme ja arutada keerulisi küsimusi.

Ma tunnen, et mul on meeskonnas turvaline riske võtta.

Mul on raske paluda teisi selle meeskonna liikmeid abi.

Meeskonna liikmed ei käituks teadlikult nii, et see kahjustaks minu pingutusi.

Töötades selle meeskonna liikmetega, hinnatakse ja kasutatakse minu ainulaadseid oskusi ja talente.

Töötades tunnen end mugavalt oma arvamust väljendades, isegi kui see erineb teistest.

Meeskonnas ei karda inimesed tunnistada oma vigu.

Meeskonnas tunnen end austatuna ja aktsepteerituna.

Minu otsene juht täidab oma tööd professionaalselt ja pädevalt.

Ma saan usaldada oma otsese juhi otsuseid tööalastes küsimustes.

Ma olen kindel, et minu otsene juht omab vajalikku teadmist ja oskusi oma töö tegemiseks.

Minu otsene juht täidab oma kohustusi professionaalselt.

Minu otsest juhti ei pea pidevalt jälgima ja kontrollima.

Enamik inimesi, kes töötavad koos minu otsese juhiga, usaldavad tema / tema pädevust.

Olen ma vabalt jagada ideid, tundeid ja ootusi oma otsese juhiga.

Kui ma kohtan raskusi tööl, tean, et minu otsene juht toetab mind.

Ma saan vabalt rääkida oma otsese juhiga tööalastest probleemidest.

Minu ja minu otsese juhi vahel on vastastikune emotsionaalne side.

Kui jagaksin oma probleemid otse juhiga, teaksin, et ta / ta reageeriks mõistvalt ja hoolivalt.

Tööl tunnen end energilisena.

Tööl tunnen end tugevana ja energilisena.

Hommikul tõustes tunnen soovi minna tööle.

Minu töö inspireerib mind.

Mina entusiastlikult hindan oma tööd.

Ma olen uhke oma töö üle.

Töötades unustan kogu ümbruse.

Ma olen täiesti mõtetesse süvenenud oma töösse.

Töötades olen nii kaasatud, et on raske töölt tagasi astuda.

Millises riigis te praegu töötate?

Teie sugu

Teie vanus

Kõrgeim saavutatud haridus

Millises sektoris töötab teie organisatsioon?

Milline on teie organisatsiooni peamine tegevusvaldkond?

Kui palju töötajaid töötab teie organisatsioonis?

Kui kaua olete töötanud oma praeguse otsese juhiga?