Kaasamise juhtimise, tööse kaasamise, psühholoogilise turvalisuse ja usalduse juhtide seosed

Austatud responden,

Olen Tallinna Ülikooli Majanduse ja Ärihalduse teaduskonna õppekava „Inimressursside juhtimine“ magistrant Viktoria Kostoel Amdam. Praegu koostan oma magistritööd teemal „Kaasamise juhtimise, psühholoogilise turvalisuse ja usalduse juhtide seosed“. Kutsun teid osalema selles uuringus, mille eesmärk on analüüsida kaasamise juhtimise, psühholoogilise turvalisuse ja usalduse seoseid ning selgitada, kuidas need tegurid omavahel suhtlevad ja mõjutavad töötajate kaasatust.

Küsitluse täitmine võtab aega umbes 30 minutit. Uuringu tulemusi kasutatakse ainult magistritöö koostamiseks. Kõik esitatud andmed on anonüümsed ja konfidentsiaalsed ning tulemusi ei avaldata avalikult.

Aitäh, et kulutasite aega ja osalete uuringus!

Tulemused on saadaval ainult autorile

Minu juht on avatud uutele töömeetoditele.

Minu juht julgustab mind esitama küsimusi kehtivate tööprintsiipide kohta.

Minu juht reageerib positiivselt uutele ideedele.

Minu juht julgustab loovust ja uute lahenduste otsimist.

Minu juht on huvitatud töötajate ettepanekutest, kuidas tööprotsesse parandada.

Minu juht on kergesti kättesaadav, kui mul on vaja arutada tekkinud probleeme.

Minu juht on valmis kuulama minu muresid.

Minu juht võtab aega vestlemiseks, kui mul on abi vaja.

Minu juht julgustab mind jagama oma arvamust või ideid.

Ma tunnen, et saan oma juhiga lihtsalt tööalaste küsimuste puhul pöörduda.

Minu juht hindab minu arvamust, isegi kui see erineb tema omast.

Minu juht julgustab mind avameelselt arutama tööl esinevaid väljakutseid.

Minu juht on avatud kriitikale ja tagasisidele.

Minu juht julgustab meeskonda osalema otsuste tegemisel.

Minu juht loob keskkonna, kus töötajad tunnevad, et neid kuulatakse.

Kui teen grupis vea, kasutatakse seda tihti minu vastu.

Selle grupi liikmed saavad vabalt esitada probleeme ja arutada keerulisi küsimusi.

Selles grupis tõukavad inimesed vahel teisi eemale nende erilisuse või erinevuste tõttu.

Selles grupis on ohutu riskida.

Mul on raske paluda teisi grupi liikmeid abi.

Grupi liikmed ei oleks teadlikult pahatahtlikud mu püüdluste vastu.

Töötades selle grupi liikmetega, hinnatakse ja kasutatakse minu unikaalseid oskusi ja andeid.

Grupis tunnen ma end mugavalt oma arvamuse väljendamisel, isegi kui see erineb teistest.

Grupis inimesed ei karda oma vigade tunnistamist.

Tunnen end grupis austatuna ja aktsepteerituna.

Ma usaldan oma juhi motiive.

Minu juht toetab mind aktiivselt ja tagab minu huvide esindamise.

Minu juhile tõeliselt korda mu heaolu.

Minu juht püüab mind aidata parimate tulemuste saavutamisel.

Minu juht näitab siirast huvi töötajate heaolu vastu.

Ma arvan, et minu juht on õiglane.

Minu juht peab oma lubadusi.

Ma saan usaldada oma juhi ausust.

Minu juht järgib samasid põhimõtteid kõikidele töötajatele.

Minu juht teeb otsuseid põhinedes selgetele ja ausatele väärtustele.

Ma tean tavaliselt, kuidas minu juht teatud olukordades reageerib.

Ma saan ennustada, mida minu juht teeb keerulistes olukordades.

Minu juht käitub väga järjepidevalt.

Minu juhi otsused on enamasti loogilised ja järjepidevad.

Minu juht teeb oma tööd suurepäraselt.

Ma usaldan oma juhi võimeid ja oskusi.

Minu juht tunneb oma valdkonda.

Minu juht suudab teha häid otsuseid keerulistes olukordades.

Tööl tunnen end energilisena.

Alustan tööpäeva entusiasmiga.

Töö ajal hoian kõrget energiat.

Rasked ülesanded ei vähenda minu pingutusi.

Tööl tunnen end tugevana ja võimelisena.

Minu töö on minu jaoks tähendusrikas.

Ma olen uhke töö üle, mida teen.

Minu töö inspireerib mind.

Minu töö annab mulle entusiasmi.

Ma tunnen tugevat emotsionaalset sidet oma tööga.

Töö ajal unustan tihti aja.

Töö ajal ei pane ma tihti tähele keskkonda.

Ma tunnen end täielikult kaasatuna oma töösse.

Mul on raske loobuda teostatud ülesannetest.

Töö ajal keskendun ülesannetele täielikult.

Millises riigis te praegu töötate?

Teie sugu

Teie vanus

Kõrgeim omandatud haridus

Millises sektoris teie organisatsioon tegutseb?

Mis on teie organisatsiooni peamine tegevusvaldkond?

Kui palju töötajaid töötab teie organisatsioonis?

C kui kaua olete töötanud oma otsese juhiga?