Kultuuri loovuse mõju töötajate tootlikkusele
Vanus
Kas olete rahul oma praeguse organisatsiooni kultuuri või keskkonnaga?
Kas tunnete end oma ettevõttes väärtustatuna?
Kas arvate, et teie ettevõtte kultuur mõjutab teie sooritust?
Milliseid järgmisi komponente teie ettevõte pakub? rohkem kui 1 vastus on võimalik
Millised on kõige tähtsamad asjad, mis teile on olulised, kui otsite uut või teistsugust tööd? rohkem kui 1 vastus on võimalik
Teie arvates, mida teie organisatsioon saab pakkuda, et julgustada teid paremini tegutsema?
- jah
- palk
- hindamine - rahalised eelised
- kogemus
- boonus
- rohkem eeliseid
- tunnustamine ja auhinnad
- selged rollid ja vastutused
- tõus ja tunnustus
- rohkem eraldamisi ja tulemuspreemiaid
Kas arvate, et ettevõte, mille kultuuris puudub loovus, võib olla edukas?
Teie arvates, loovus on
Kellele teie arvates lasub vastutus loovuse edendamise eest grupis?
Loovust on kerge parandada töötades
Kas individuaalne isiklik arvamus mõjutab grupi sooritust?
Teie arvates, mis võib suurendada loovust töökohal? rohkem kui 1 vastus on võimalik
Kuidas saavad juhid rakendada loovust ettevõttes? rohkem kui 1 vastus on võimalik
Millised on loovuse tulemusena saadud eelised?
Kas töötajad hindavad loovust töökohal?
Kui teil on teema kohta muid arvamusi, kirjutage need alla
- ei midagi
- ei midagi
- loovus suurendab töötajate tootlikkust, mis omakorda tõstab ettevõtte tootmist.
- auhindade ja boonuste andmine
- ei