Küsimustik: Erinev nurk korruptsioonivastases võitluses kontrollijate agentide kohta
Kallis küsitletav,
Kuna osa 9. erakorralise kriminoloogia magistriõppe uuringud Havana Ülikooli õigusteaduskonnas käib see uuring magistritöö teema "Kontrollijad korruptsioonivastases võitluses". Uuring käsitleb kriminoloogilisi, psühhosotsiaalseid ja tööalaseid aspekte, mis mõjutavad nende agentide tegevust maksustamise valdkonnas.
Kutsun teid osalema selles huvitavas uuringus, mille peamine eesmärk on analüüsida kindlaid tegureid, mis mõjutavad nende tegevust, nende koostoimet ja mõju eetiliste-professionaalsetele kohustustele, peamiselt maksuväljaandel. Nendeks on põhjused, mis mõjutavad käitumist ja kõikumist potentsiaalselt ja reaalselt, ning seega aidata kaasa tingimuste optimeerimisele ja parandamisele, mis võimaldavad sobivat töökeskkonda ja organisatsioonikultuuri.
Teie osalemine on anonüümne ja konfidentsiaalne ning vastused ei ole kohustuslikud. Uuringu tulemusi kasutatakse ainult magistritöö koostamiseks. Eeldatakse, et küsimustiku täitmine võtab aega umbes 15 minutit. Pole õigeid ega valeid vastuseid; palun oleme teie siiruse poole. Aitäh teie vabatahtliku abi ja osalemise eest!
Küsimused on esitatud kolmes osas: demograafilised ja ametialased andmed, töötingimused ja arusaamad kaitse ning psühhosotsiaalse kliima kohta asutuses. Järgnevalt on esitatud iga osa üksikasjad.
1. Sugu
2. Vanus
3. Haridustase
4. Ameti kategooria, mida te praegu või varem täitsite
5. Aeg, mille olete asutuses töötanud
6. Kui kaua arvestate, et jääte asutusse tööle (hindamine) ja millised on põhjused?
- määramatu ja kõik sõltub töökeskkonnast ja töötaja stiimulitest.
- püsiv, kuna see on minu eelistatud amet
- no no
7. Kas soovite ümber kolida?
8. Kui vastasite eelnevale küsimusele 'Jah', näidake põhjuseid (võite valida rohkem kui ühe):
9. Kas arvate, et teile antakse tööülesannete täitmise kaitset või garantiid?
Milliseid saab rakendada? Palun tooge näiteid
- transpordi tagamine
- töökohariskide elu kindlustus
- rohkem palka
10. Kas olete tundnud end kaitsetuna nii asutuses kui ka väljaspool seda?
11. Kas tunnete või olete tundnud tööstressi või väsimust?
12. Kas olete saanud psühholoogilist või meditsiinilist abi tööstressi tõttu?
13. Miks te siiani ei ole ümber kolinud?
14. Kuidas peaks teie arvates parandama, et vältida agentide kadumist ja ametist lahkumist?
- töötajate elu- ja töötingimuste parandamine, palga tõstmine nende töö ja nende tähtsuse tunnustamiseks ühiskonnas, austades inimesi korralikult, koolitades juhte õigesti, otsides juhte, kellel on inimlikkuse ja eetika osas oskused ja teadmised töötajatega suhtlemisel.
- rohkem palka