Küsimustik inimressursside arengu, töötajate heaolu, digitaalsete töörahulolu, kaug töö füüsilise keskkonna ja digitaalsete juhtimisoskuste vaheliste suhete kohta

Kallis vastaja, olen Vilniuse Ülikooli inimressursside juhtimise magistrikraadi üliõpilane. Olete kutsutud osalema küsitluses, mille eesmärk on hinnata inimressursside arengu, töötajate heaolu, digitaalsete töörahulolu, kaug töö füüsilise keskkonna ja digitaalsete juhtimisoskuste vahelisi suhteid. Palun vastake allolevatele küsimustele. Küsitlus on anonüümne ja täitmine võtab aega kuni 15 minutit.

Tulemused on nähtavad ainult autorile
Hinnanguline vastamisaeg

Kui palju tundide nädalas töötate kaugelt? ✪

Allpool olevad väited kajastavad kaug töö füüsilist keskkonda. Valige igale väitele vastates oma isikliku arvamuse põhjal vastus, mis puudutab teie praegust töökohta. ✪

Tugevalt ei nõustuEi nõustuEi nõustu ega nõustuNõustunTugevalt nõustun
Tuba, kus ma töötan, on piisavalt vaikne.
Selles ruumis on kuulda häältest teistest majapidamistest/keskkonnast.
Selles ruumis kuulda väljast tulevaid helisid.
See töökoht on päeva jooksul hästi valgustatud.
Olen rahul selle ruumi valgustusega.
Selles ruumis on päeval piisavalt loomulikku valgust.
Selle ruumi mööbel on hästi valmistatud.
Töökoha pinnad on hästi valmistatud ja kulumiskindlad.
Selle ruumi sisustus on heas seisukorras.
Selles toas saan ma ohutult liikuda.
Selles ruumis saan ma liikuda, ilma et ma millegagi kokku põrkaks.
Saan selles ruumis vabalt liikuda.
Selles töökojas on mul kõik vajalikud seadmed käsilolevaks tööks.
Olen rahul seadmetega, mis mul on saadaval selles töökojas oma töö tegevuse jaoks.
Selles töökojas saan ma oma tööülesandeid mugavalt täita.

Allpool olevad väited kajastavad töötajate heaolu. Valige igale väitele vastates oma isikliku arvamuse põhjal vastus, mis puudutab teie praegust töökohta. ✪

Tugevalt ei nõustuEi nõustuTasemel ei nõustuEi nõustu ega nõustuTasemel nõustunNõustunTugevalt nõustun
Olen rahul oma tööülesannetega.
Üldiselt tunnen end oma praeguse tööga üsna rahul.
Ma tõeliselt naudin oma tööd.
Ma leian alati viise, kuidas oma tööd rikastada.
Töö on minu jaoks tähendusrikas kogemus.
Tunnen end põhimõtteliselt rahul oma töö saavutustega praeguses töös.

Allpool olevad väited kajastavad digitaalsete juhtimisoskuste. Valige igale väitele vastates oma isikliku arvamuse põhjal vastus, mis puudutab teie praegust töökohta. ✪

Peaaegu kunagiKunagiMõnikordTihtiAlatiPeaaegu alati
Minu juht kasutab digitaalset meediat oma töötajatega suhtlemiseks sobivalt.
Isegi kui minu juht ei ole isiklikult kohal, suudab ta juhtida meeskonda digitaalse meedia kaudu.
Minu juht teab, milline digitaalne meedia (nt telefon, e-post, vestlus) on mis olukorras kõige sobivam.
Üldiselt töötab digitaalne suhtlemine minu juhiga hästi.
Minu juht näitab avatud suhtumist uutesse tehnoloogiatesse.
Minu juht reageerib entusiastlikult, kui talle tutvustatakse tehnilisi uuendusi.
Minu juht edendab avatud suhtumist tehnilistele uuendustele.
Minu juht on mulle halve jubel digitaalsete meedia kasutamises.
Minu juht aitab mul digitaalset meediat sobivalt kasutada (nt kehtestades e-posti kasutamise reegleid, kokkulepped saadavuse aegade osas jne).

Allpool olevad väited kajastavad inimressursside arengut. Valige igale väitele vastates oma isikliku arvamuse põhjal vastus, mis puudutab teie praegust töökohta. ✪

Täielikult nõustunNõustunTasemel nõustunTasemel ei nõustuEi nõustuTäielikult ei nõustu
Minu organisatsioonis aitavad inimesed üksteisel õppida.
Minu organisatsioonis antakse inimestele aega õppimise toetamiseks.
Minu organisatsioonis tunnustatakse inimesi õppimise eest.
Minu organisatsioonis annavad inimesed üksteisele avatud ja ausat tagasisidet.
Minu organisatsioonis, kui inimesed väljendavad oma arvamust, küsivad nad ka, mida teised arvavad.
Minu organisatsioonis veedavad inimesed aega üksteisega usalduse loomisega.
Minu organisatsioonis on meeskondadel/gruppidel vabadus oma eesmärke vastavalt vajadusele kohandada.
Minu organisatsioonis arutavad meeskonnad/grupid oma mõtteid, tuginedes aruteludele või kogutud teabele.
Minu organisatsioonis on meeskonnad/grupid kindlad, et organisatsioon tegutseb vastavalt nende soovitustele.
Minu organisatsioon toodab süsteeme, et mõõta erinevusi praeguse ja oodatava tulemuse vahel.
Minu organisatsioon teeb oma õpikogemused kõigile töötajatele kergesti kätte saadavaks.
Minu organisatsioon mõõdab koolitusele kulutatud aja ja ressursside tulemusi.
Minu organisatsioon tunnustab inimesi algatuste eest.
Minu organisatsioon annab inimestele kontrolli nende ressursside üle, mida nad peavad oma töö piisava täitmiseks.
Minu organisatsioon toetab töötajaid, kes võtavad arvestuslikke riske.
Minu organisatsioon julgustab inimesi mõtlema globaalsest perspektiivist.
Minu organisatsioon teeb koos välistöid küsides vastavaid vajadusi.
Minu organisatsioon julgustab inimesi probleemide lahendamisel otsima vastuseid organisatsiooni seest.
Minu organisatsioonis juhivad juhid neid, keda nad juhendavad.
Minu organisatsioonis otsivad juhid pidevalt õppimise võimalusi.
Minu organisatsioonis tagavad juhid, et organisatsiooni tegevus on järjekindel.

Allpool olevad väited kajastavad digitaalset töörahulolu. Valige igale väitele vastates oma isikliku arvamuse põhjal vastus, mis puudutab teie praegust töökohta. ✪

Tugevasti ei nõustuEi nõustuTasemel ei nõustuEi nõustu ega nõustuTasemel nõustunNõustunTugevasti nõustun
Tunnen end oma praeguses töös kaugelt töötades üsna rahul.
Enamus päevad olen entusiastlik oma töö suhtes kaugelt töötades.
Kaugelt töötades tundub, et iga tööpäev ei lõpe kunagi.
Leian, et kaugelt töötades naudin ma oma tööd tõeliselt.
Kaugelt töötades pean ma oma tööd pigem ebameeldivaks.

Teie sugu: ✪

Teie vanus: ✪

Mis on teie haridustase? ✪

Kas teil on alluvaid? ✪

Mis on teie töökogemus teie praeguses organisatsioonis? ✪

Millises valdkonnas teie organisatsioon tegutseb? ✪