Küsimustik meeskonna tuvastamise mõju meeskonna tulemuslikkusele - koopia

Hea osaleja, aitäh, et liitusite selle uuringuga, mille viib läbi teadlane Vilniuse Ülikoolist.

See uuring uurib meeskonna tuvastamise mõju meeskonna tulemuslikkusele. Täpsemalt on eesmärgiks välja selgitada, kas meeskonnaliikmed, kes tuvastavad end üksteisega, saavad saavutada paremad meeskonna tulemused?

Palun valige oma vastus iga küsimuse kohta parima arusaama põhjal, skaalal 'Tugevalt ei nõustu, Ei nõustu, Ei nõustu ega nõustu, Nõustun, ja Tugevalt nõustun'.

See küsitlus on anonüümne ja saadetakse juhuslikult osalejatele, selle tulemused aitavad vastata uuringu küsimusele.

Ankeedi tulemused on avalikult saadaval

Küsimustik meeskonna tuvastamise mõju meeskonna tulemuslikkusele - koopia

Demograafiline teave

Sugu

Kodakondsus

Vanus

Palun valige oma haridustase

Palun valige oma hariduse valdkond

Palun näidake oma ametikohta / positsiooni oma praeguses organisatsioonis

Palun valige sektor, milles teie organisatsioon tegutseb

Küsimustik

1. Kui keegi kritiseerib meie meeskonda, tundub see kõigile meie meeskonnas isikliku solvanguna.

2. Kõiki minu meeskonnas huvitab väga, mida teised meie meeskonna kohta arvavad.

3. Kui kõik mu meeskonnas räägivad meie meeskonnast, siis ütleme tavaliselt "meie" selle asemel, et öelda "nemad."

4. Meie tiimi edu on kõigi edu.

5. Kui keegi kiidab meie meeskonda, tundub see komplimendina kõigile minu meeskonnas.

6. Kui lugu kritiseeriks avalikult meie meeskonda, tunneks kõik minu meeskonnas end piinlikult.

7. Meie meeskonna liikmed „ujuvad või sööstavad” koos.

8. Meie meeskonna liikmed otsivad ühilduvaid eesmärke

9. Meeskonna liikmete eesmärgid käivad kokku

11. Saame tagasisidet meie meeskonna tulemuslikkuse kohta.

11. Me saame tagasisidet meie meeskonna soorituse kohta

12. Me oleme kollektiivselt vastutavad meie meeskonna soorituse eest

13. Me saame regulaarselt tagasisidet meie meeskonna toimimise kohta

14. Meid teavitatakse eesmärkidest, mida me peaksime grupina saavutama

15. Me saame regulaarselt teavet selle kohta, mida meie meeskonnalt oodatakse

16. Meil on mitmeid selgeid sihte, millele peame grupina vastama

17. Meie meeskonna koostöö vähendab töö sisu redundantsust

18. Meie meeskonna koostöö parandab meeskonna efektiivsust

21. Minu supervisori isik peegeldab minu meeskonna norme.

20. Meie meeskonna koostöö muudab siseprotsessid sujuvamaks

21. Minu vahetu juht on minu meeskonna normide kehastus

22. Minu juhendaja on hea näide inimestest, kes kuuluvad minu meeskonda

23. Minu ülemal on minu tiimi liikmete seas väga palju ühist

24. Minu juhendaja esindab seda, mis on meeskonna jaoks iseloomulik

25. Minu juhendaja on väga sarnane minu meeskonna liikmetega

26. Minu juhendaja sarnaneb minu meeskonna liikmetega

27. Minu juht on valmis tegema isiklikke ohverdamisi meeskonna huvides

31. Minu supervisor aitab mind alati hädaolukordades, isegi kui see on talle endale kulukas.

29. Minu juhendaja on nõus riskima oma positsiooniga, kui ta usub, et meeskonna eesmärke saab sel viisil saavutada

30. Minu juhendaja on alati üks esimesi, kes ohverdab vabaaega, privileege või mugavust, kui see on meeskonna missiooni jaoks oluline

31. Minu ülem aitab mind alati raskustes, isegi kui see on tema või tema jaoks kulukas

32. Minu juhendaja on isiklikult võtnud vastutuse vea eest, mille on teinud üks tiimiliikmetest