Organisatsiooni kultuuri, ametinõuete ja burnout'i küsitlus

See küsitlus on mõeldud organisatsiooni kultuuri, demograafiliste ja ametialaste kontrollide, tööga seotud nõudmiste ja ressursside ning burnout'i teabe kogumiseks. Palun vastake kõikidele küsimustele siiralt.

Tulemused on saadaval ainult autorile

A1: Kinnitan, et olen lugenud uuringu teavet, olen vähemalt 18-aastane, olen oma praeguses organisatsioonis töötanud vähemalt kolm kuud ja nõustun osalema.

B1: Mis on teie vanus?

B2: Mis on teie sugu?

B3: Mis on kõrgeim haridustase, mille olete saavutanud?

B4: Kui kaua olete töötanud oma praeguses organisatsioonis?

B5: Milline kategooria kirjeldab kõige paremini teie praegust ametikohta? ✪

B6: Kui palju töötajaid on teie organisatsioonis?

B7: Mis on teie praegune töörežiim?

B8: Kui palju tundi töötate keskmiselt nädalas?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)