Organisatsioonikultuuri, tööalaste nõudmiste ja läbipõlemise küsimustik

See küsimustik on suunatud organisatsioonikultuuri, demograafiliste ja ametialaste andmete, tööalaste nõudmiste ja ressursside ning läbipõlemise kohta teabe kogumisele. Palun vastake kõikidele küsimustele siiralt.

Tulemused on saadaval ainult autorile

A1 : Kinnitan, et olen tutvunud uuringu teabega, olen vähemalt 18-aastane, olen töötanud oma praeguses organisatsioonis vähemalt kolm kuud ja annan nõusoleku osaleda.

B1 : Kui vana te olete?

B2 : Mis on teie sugu?

B3 : Mis on kõrgeim haridustase, mille olete lõpetanud?

B4 : Kui kaua olete töötanud oma praeguses organisatsioonis?

B5 : Milline kategooria kirjeldab kõige paremini teie praegust ametikohta? ✪

B6 : Kui palju töötajaid on teie organisatsioonis?

B7 : Mis on teie praegune töörežiim?

B8 : Kui palju tunde töötate keskmiselt nädalas?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominant omadused teie organisatsioonis)

102030405060708090100
pere-like place / Clan culture (peresarnane koht)
dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dünaamiline ettevõtluskoht)
results-oriented place / Market culture (tulemustele orienteeritud koht)
controlled, structured place / hierarchy culture (kontrollitud, struktureeritud koht)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kuidas kirjeldaksite oma organisatsiooni juhtimist?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorlaine)
Entrepreneurial (Ettevõtluslik)
No-nonsense results-oriented (Selge, tulemustele orienteeritud)
Coordinating leadership (koordineeriv juhtimine)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Milline järgmistest parimat kirjeldab teie organisatsiooni töötajate juhtimist?)

102030405060708090100
teamwork / participation (meeskonnatöö / osalemine)
individual risk-taking (individuaalne riskivõtmine)
competitive / demanding (konkurentsivõime / nõudlikkus)
security / predictability (turvalisus / ettearvatavus)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Mis kirjeldab teie organisatsioonis parimal viisil organisatsioonilisi liime?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalsus ja usaldus)
commitment to innovation (pühendumine uuendustele)
goal/task emphasis (eesmärkide / ülesannete rõhutamine)
formal rules and policies (formaalsed reeglid ja poliitikad)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kuidas kirjeldaksite oma organisatsiooni strateegilisi aktsente?)

102030405060708090100
Human development (inimeste areng)
New resources/challenges (uued ressursid / väljakutsed)
Competitive actions (konkurentsitegevused)
Permanence and stability (püsivus ja stabiilsus)