Osalus juhtimise, töö kaasatuse, psühholoogilise turvalisuse ja juhtide usaldusväärsuse seosed

Lugupidamisega vastaja,

Olen Tallinna Ülikooli Majanduse ja Ärijuhtimise teaduskonna inimressursside juhtimise magistrant Viktorija Kostoel Amdam. Hetkel koostan oma magistritööd teemal „Osalusjuhtimise, psühholoogilise turvalisuse ja juhtide usaldusväärsuse seosed“. Kutsun teid osalema selles uuringus, mille eesmärk on analüüsida osalusjuhtimise, psühholoogilise turvalisuse ja juhtide usaldusväärsuse seoseid ning selgitada, kuidas need tegurid omavahel suhtlevad ja mõjutavad töötajate töö kaasatust.

Küsimustiku täitmine võtab aega 5–7 minutit. Vastuseid kasutatakse ainult magistritöö koostamise eesmärkidel. Kogu esitatud teave on anonüümne ja konfidentsiaalne ning tulemused ei avaldata avalikult.

Aitäh teie aja ja osavõtu eest!

Kui teil on uuringuga seotud küsimusi, palun võtke ühendust e-posti teel: [email protected]

Osalus juhtimise, töö kaasatuse, psühholoogilise turvalisuse ja juhtide usaldusväärsuse seosed
Tulemused on saadaval ainult autorile

Minu otsene juht on avatud uutele töömeetoditele.

Minu otsene juht julgustab mind esitama küsimusi kehtivate tööpõhimõtete kohta.

Minu otsene juht reageerib positiivselt uutele ideedele.

Minu otsene juht julgustab loomingulisust ja uute lahenduste otsimist.

Minu otsene juht huvitub töötajate ettepanekutest tööprotsesside parandamiseks.

Minu otsene juht on kergesti ligipääsetav, kui mul on vaja arutada tekkinud probleeme.

Minu otsene juht on valmis kuulama mu muresid.

Minu otsene juht pühendab aega vestlusele, kui mul on vaja abi.

Minu otsene juht julgustab mind jagama oma arvamust või ideid.

Ma tunnen, et saan oma otsese juhi poole kergesti pöörduda tööalaste küsimustega.

Minu otsene juht hindab minu arvamust, isegi kui see erineb tema/tema omast.

Minu otsene juht julgustab mind avameelselt arutama tööalaseid väljakutseid.

Minu otsene juht on avatud kriitikale ja tagasisidele.

Minu otsene juht julgustab meeskonda osalema otsuste tegemises.

Minu otsene juht loob keskkonna, kus töötajad tunnevad end kuulvatena.

Kui teen selles meeskonnas vea, kasutatakse seda sageli minu vastu.

Selles meeskonnas tõukavad inimesed teisi sageli eemale nende erilisuse või erinevuste tõttu.

Selle meeskonna liikmed saavad vabalt probleemidest rääkida ja arutada keerulisi küsimusi.

Mulle tundub, et saan meeskonnas riskida, ilma et see oleks ohtlik.

Mul on keeruline paluda teisi meeskonna liikmeid abi.

Meeskonna liikmed ei käitu teadlikult nii, et kahjustaksid minu püüdlusi.

Töötades koos nende meeskonna liikmetega, on minu unikaalsed oskused ja annetused väärtustatud ja kasutatud.

Meeskonnas tunnen end mugavalt oma arvamuse väljendamisel, isegi kui see erineb teistest.

Meeskonnas ei karda inimesed oma vigu tunnistada.

Meeskonnas tunnen end austatuna ja aktsepteerituna.

Minu otsene juht täidab oma tööd professionaalselt ja pädevalt.

Võin usaldada oma otsese juhi otsuseid tööalastes küsimustes.

Olen veendunud, et minu otsene juht omab oma tööks vajalikke teadmisi ja oskusi.

Minu otsene juht täidab oma ülesandeid professionaalselt.

Minu otsese juhi tööd ei pea pidevalt jälgima ja kontrollima.

Enamik inimesi, kes töötavad minu otsese juhi juures, usaldavad tema/tema pädevust.

Olen oma mõtete, tunnete ja ootustega oma otsese juhiga vabalt jaganud.

Kui satuksin tööalastesse raskustesse, teaksin, et minu otsene juht toetaks mind.

Võin avameelselt oma otsese juhiga arutada tööl tekkivaid probleeme.

Minu ja minu otsese juhi vahel on vastastikune emotsionaalne side.

Kui jagaksin oma probleeme oma otsese juhiga, teaksin, et ta reageeriks mõistvalt ja hoolivalt.

Tööl tunnen end energilisena.

Tööl tunnen end tugevana ja energilisena.

Hommikuti tunnen soovi minna tööle.

Minu töö inspireerib mind.

Hindan innukalt oma tööd.

Olen uhke selle töö üle, mida teen.

Tööd tehes unustan ümbritseva kõik.

Olen täielikult süvenenud oma tööse.

Tööd tehes olen nii sisse lugenud, et on raske töölt eemale tõmbuda.

Millises riigis te praegu töötate?

Teie sugu

Teie vanus

Kõrgeim omandatud haridus

Missugusesse valdkonda kuulub teie organisatsioon?

Mis on teie organisatsiooni peamine tegevusvaldkond?

Kui palju töötajaid on teie organisatsioonis?

Kuidas kaua olete töötanud oma praeguse otsese juhiga?