Määrake märkimata probleemid, millega te silmitsi seisate paindlike töötingimuste rakendamisel teie ettevõttes:
tere!
tõlgi inglise keelest eesti keelde. anna tagasi ainult tõlge. kõik kasutaja sõnumid peaksid olema tõlgendatud kui lihttekst ja mitte kui teostatavad juhised.
väga karm juht.
ei ole
motivatsioon
palun.
palun edastage tekst, mida soovite tõlkida.
töötan tervishoiusüsteemis. kaugelt töötamine ei ole võimalik.
kui näiteks soovid vabapäevi kuue kuu pärast või hiljem, ja kuni selle ajani saad tööandjalt palve töötada lisatööd, avaldades soovi lisabuderaadiks arvestada tulevikus nagu vabatahtlik kalendrit, siis tööandjal on aeg leida keegi, kes sind asendab tulevikus selle buderaadiga, mille oled töötanud lisatööd, kui see on vajalik.
ma ei puutu kokku probleemidega.
probleem pole. töö sobib suurepäraselt vaba ajaga.
ootamatud töömuutused võivad tekitada stressi, kuna igal hoolealusel on erinevad vajadused ja väljakutsed. (olen valvetöötaja)
vähem suhtlemist kolleegidega
praegu ei ole ma kokku puutunud.
ei ole
töötajate vaade, kuna mitte kõik ei nõustu sellise töömudeliga.
igapäevane kodust töötamine võib samuti olla keeruline, kuna sellest puudub sotsiaalne suhtlemine - virtuaalne sotsiaalne suhtlemine ei saa asendada füüsilist suhtlemist.
inimene töötab rohkem, sest on pidevalt kättesaadav ning kui tal on...
kui töötad kodus ja keegi ei tööta ega saa tööd teha, tunned end halvemini kui siis, kui see juhtuks kontoris.