Perceived organizational supporti mõju töötajate teadmiste jagamise käitumisele ja innovaatilisele töökäitumisele psühholoogilise omandi vahendava rolli kaudu

Lugupeetud vastaja, olen Vilniuse Ülikooli personalijuhtimise õppekava üliõpilane ning kutsun teid osalema uuringus, mille eesmärk on uurida tajutud organisatsioonilise toe mõju töötajate teadmiste jagamise käitumisele ja innovaatilisele töökäitumisele psühholoogilise omandi vahendava rolli kaudu. Teie isiklik arvamus on uurimistöö jaoks oluline, seega tagan esitatud andmete anonüümsuse ja konfidentsiaalsuse.

Kui teil on küsimusi, saate minuga ühendust võtta e-posti teel: [email protected]

Vormi täitmine võtab aega kuni 15 minutit.

Ankeedi tulemused on saadaval ainult ankeedi autorile

Alljärgnevad väited esindavad võimalikke arvamusi, mis teil võib olla oma ettevõttes töötamise kohta. Palun märkige iga väite osas oma nõustumise või mitte nõustumise tase, kus 0 punkti - täielikult ei nõustu, 1 punkt - mõõdukalt ei nõustu, 2 punkti - veidi ei nõustu, 3 punkti - ei nõustu ega nõustu, 4 punkti - veidi nõustus, 5 punkti - mõõdukalt nõustu, 6 punkti - täielikult nõustu.

0 - Täiesti ei nõustu1 - Mõõdukalt ei nõustu2 - Veidi ei nõustu3 - Ei nõustu ega nõustu4 - Veidi nõustub5 - Mõõdukalt nõustub6 - Täiesti nõustub
Organisatsioon hindab minu panust selle heaolusse.
Organisatsioon ei hinda minu lisapingutusi.
Organisatsioon ignoreerib mis tahes minu kaebust.
Organisatsioon hoolib tõeliselt minu heaolust.
Isegi kui ma teeksin parima töö, ei märka organisatsioon seda.
Organisatsioon hoolib minu üldisest rahulolust tööl.
Organisatsioon näitab minu suhtes väga vähe muret.
Organisatsioon on uhke minu saavutuste üle tööl.

Alljärgnevad väited esindavad teie teadmiste jagamise käitumist teie ettevõttes. Palun märkige iga väite osas oma nõustumise või mitte nõustumise tase, kus 1 punkt - täielikult ei nõustu, 2 punkti - ei nõustu, 3 punkti - ei nõustu ega nõustu, 4 punkti - nõustu, 5 punkti - täielikult nõustu.

1 - Täiesti ei nõustu2 - Ei nõustu3 - Ei nõustu ega nõustu4 - Nõustun5 - Täiesti nõustun
Jagame oma tööaruandeid ja ametlikke dokumente oma meeskonnaliikmetega sagedasti.
Ma annan alati oma juhiseid, meetodeid ja mudeleid oma meeskonnaliikmetele.
Jagame oma kogemusi või oskusi tööst sageli meie meeskonnaliikmetega.
Ma annan alati oma teadmisi või kontakte oma meeskonnaliikmete nõudmisel.
Püüan jagada oma hariduse või koolituse alast ekspertiisi meie meeskonnaliikmetega tõhusamalt.

Alljärgnevad väited esindavad teie innovaatilist töökäitumist teie ettevõttes. Palun märkige, kui tihti te allolevates loetletud käitumistes osalete, kus 1 punkt - kunagi, 2 punkti - harva, 3 punkti - mõnikord, 4 punkti - sageli, 5 punkti - alati.

1 - Kunagi2 - Harva3 - Mõnikord4 - Sageli5 - Alati
Uute ideede loomine keeruliste probleemide jaoks.
Uute töömeetodite, tehnikate või instrumentide otsimine.
Originaalsete lahenduste genereerimine probleemide jaoks.
Toetuse mobiliseerimine innovaatiliste ideede jaoks.
Innovaatiliste ideede heakskiitmise saamine.
Oluliste ettevõtte liikmete innustamine innovaatiliste ideede jaoks.
Innovaatiliste ideede muutmine kasulikeks rakendusteks.
Innovaatiliste ideede tutvustamine töökeskkonnas süsteemselt.
Innovaatiliste ideede kasulikkuse hindamine.

Alljärgnevad väited esindavad teie psühholoogilist omandit teie ettevõttes. Palun märkige iga väite osas oma nõustumise või mitte nõustumise tase, kus 1 punkt - täielikult ei nõustu, 2 punkti - mõõdukalt ei nõustu, 3 punkti - veidi ei nõustu, 4 punkti - ei nõustu ega nõustu, 5 punkti - veidi nõustub, 6 punkti - mõõdukalt nõustub, 7 punkti - täielikult nõustub.

1 - Täiesti ei nõustu2 - Mõõdukalt ei nõustu3 - Veidi ei nõustu4 - Ei nõustu ega nõustu5 - Veidi nõustub6 - Mõõdukalt nõustub7 - Täiesti nõustub
Ma tunnen, et kuulun sellesse organisatsiooni.
Ma tunnen end oma organisatsioonis mugavalt.
Olen oma organisatsioonis töötamisest kirglik.
Minu organisatsioon on mulle nagu teine kodu.
Minu heaolu on seotud minu organisatsiooni heaoluga.
Mulle meeldib oma organisatsiooni esindada erinevates foorumites.
Pean töökoha probleeme oma probleemideks.
Positiivne kommentaar minu organisatsiooni kohta kõlab nagu isiklik kompliment.
Teen võimalikud korrektsioonitegevused, kui midagi ei suju minu organisatsioonis.
Tõstan oma pingutusi vastavalt minu organisatsiooni nõudmistele.
Käitan ‘välismaalastega’ viisil, mis edastab minu organisatsiooni jaoks õige kuvandi.
Püüan tuua oma organisatsioonis parandusi.

Mis on teie vanus?

Palun märkige oma sugu:

Palun märkige oma haridustase:

Palun märkige oma töökogemuse aastate arv:

Palun märkige oma teenistus praeguses organisatsioonis:

Palun märkige oma praeguse organisatsiooni tööstus:

Palun märkige oma praeguse organisatsiooni suurus: