Sotsiaalselt vastutustundlik personalijuhtimine spordiorganisatsioonis

Lugupeetud(-a) vastaja, Olen Modesta Milašiūtė, Leedu Spordiülikooli tudeng ja teen oma magistritöö uurimistööd teemal „Sotsiaalselt vastutustundlik personalijuhtimine spordiorganisatsioonis“. Selle uuringu eesmärk on hinnata, kuidas spordiorganisatsioonides rakendatakse sotsiaalse vastutuse põhimõtteid töötajate suhtes ning kuidas see on seotud töötajate heaolu ja töörahulolu. Küsitlus on anonüümne ning saadud andmeid kasutatakse ainult teaduslikel eesmärkidel. Palun vastake kõikidele küsimustele ausalt – ei ole õigesti ega valesti vastuseid, oluline on ainult teie isiklik arvamus. Küsimustiku täitmine võtab umbes 5–10 minutit.

Tulemused on saadaval ainult autorile

18-25 a.26-40 a. 41-65 a.65 a. ja rohkem

NaineMees

JuhtTöötajaMuu..

1 - täiesti ei nõustu	2 - ei nõustu	3 - ei nõustu ega nõustu	4 - nõustu	5 - täiesti nõustun
Töötajate õigusi kaitsvate õigusaktide nõuete täitmine toimub mitte formaalselt, vaid reaalselt

Töötajat peetakse organisatsiooni kõige suuremaks varaks ja eduka teguriks

Minu töökohas tagatakse õiglane tasu töö eest

Töötajate õiguste kaitsmise komiteed/komisjonid peavad olema võrdväärsed otsuste tegemisel töötajate suhtes

Töötajatel on võimalus esitada apellatsioonid juhtkonna otsustele ja tõestada oma seisukohti

Kõigil töötajatel on võrdsed õigused

Juhtimine töötajate suhtes on õige ja erapooletu

Rakendatakse meetmeid töötajate heaolu tagamiseks

Minu tööandja tagab töötajate tervise ja tööohutuse nõuete täitmise

1 - täiesti ei nõustu	2 - ei nõustu	3 - ei nõustu ega nõustu	4 - nõustu	5 - täiesti nõustun
Tagatakse sotsiaalsed vajadused (seotud töö iseloomu, töötingimuste, töökeskkonnaga)

Tagatakse tervise ja ohutuse vajadused

Tagatakse eneseväljendamise vajadused

Tagatakse majanduslikud ja perega seotud vajadused

Tagatakse teadmiste/õppega seotud vajadused

Tagatakse motiveerimise vajadused

1 - täiesti ei nõustu	2 - ei nõustu	3 - ei nõustu ega nõustu	4 - nõustu	5 - täiesti nõustun
Kas teie töö toob teile rõõmu?

Kas teie igapäevane töö tegevus annab teile suuniseid ja tähendust?

Kas teie töö toob teile rahulolutunde?

Kas teie töö suurendab teie enesehinnangut?

Kas teie töö võimaldab teil oma tööd ümber korraldada, et see vastaks teie tugevustele?

Kas teie töö annab teile võimaluse tunda, et arendate oma kutseoskusi?

Kas tunnete, et olete oma igapäevases töös võimekas ja tõhus?

Kas teie töö pakub teile väljakutseid, et oma oskusi parandada?

Kas tunnete, et teil on tööl teatud autonoomia?

Kas tunnete, et olete isiklikult seotud oma organisatsiooni väärtustega?

1 - täiesti ei nõustu	2 - ei nõustu	3 - ei nõustu ega nõustu	4 - nõustu	5 - täiesti nõustun
Kas usaldate oma organisatsioonis vanemaid inimesi?

Kas usaldate põhimõtteid, mida teie organisatsioon järgib?

Kas olete rahul, kuidas teie organisatsioon käitub oma töötajatega?

Kas arvate, et teie organisatsioon austab töötajaid?

Kui rahul olete oma organisatsiooni väärtuste süsteemiga?

Võrreldes teie organisatsiooni "ideaalsete väärtustega", kui palju on tõelisi tööhindu positiivseid?

Kas teie töötajad usuvad organisatsiooni väärtusse?

1 - täiesti ei nõustu	2 - ei nõustu	3 - ei nõustu ega nõustu	4 - nõustu	5 - täiesti nõustun
Kas raskel ajal on juht valmis teid kuulama?

Kas teie juht hoolib?

Kas arvate, et teie juht on empaatia ja mõistab teie tööprobleeme?

Kas teie juht kohtleb teid nii, nagu sooviksite, et teid koheldaks?

Kas teie juht võtab teie tööprobleemid arvesse?

Kas arvate, et teie suhe juhiga on üldiselt positiivne?

Kas usaldate, et teie tööandjal on hoolivus oma töötajate heaolu suhtes?

1 - täiesti ei nõustu	2 - ei nõustu	3 - ei nõustu ega nõustu	4 - nõustu	5 - täiesti nõustun
Kas töö vähendab teie isikliku elu aega?

Kas tunnete stressi tööaja korraldamisel, et rahuldada oma vajadusi?

Kas tunnete, et töö kohustused avaldavad teie tagasilükkamise survet?

Kas vabastada töölt on teil raske puhata?

Kas olete märganud, et mõtlema negatiivselt tööle mitte tööajal?

Kas tunnete, et tööpäeva lõpus on teil lihtne töölt eemaldu?

Kas teie töö mõjutab negatiivselt teie enesehinnangut?

5 - väga rahul	4 - rahul	3 - raske otsustada	2 - rahulolematu	1 - väga rahulolematu
Võimalus pidevalt olla hõivatud

Võimalus töötada iseseisvalt

Võimalus teha aeg-ajalt mitmekesist tööd

Võimalus olla ühiskonna silmis tunnustatud

Kuidas minu ülemus juhtib oma alluvaid

Minu otsese juhi pädevus otsuste tegemisel

Võimalus teha tööd, mis ei riku mu südametunnistust

Võimalus omada stabiilset tööd

Võimalus töötada teiste inimeste heaks

Võimalus suunata teisi, mida nad peaksid tegema

Võimalus täita ülesandeid, kus saan kasutada oma oskusi

Kuidas organisatsiooni poliitika tegelikult rakendatakse

Oma palga ja töökoormusega

Minu töös pakutavad karjäärivõimalused

Antud otsuste tegemise vabadus

Võimalus proovida enda lähenemisi töö (ülesande) täitmisel

Töötingimustega

Töötajate vahelise suhtlemisega

Kiitusega, mida saan hästi tehtud töö eest

Tööl tekkiva saavutuse tundega (tunne, et teen head tööd)

Sotsiaalselt vastutustundlik personalijuhtimine spordiorganisatsioonis

Teie vanus:

Teie haridus:

Teie sugu:

Teie amet:

Teie töökogemus:

Kuidas iseloomustaksite teie töökohaga organisatsiooni suurust?

Ettevõtte sotsiaalne vastutus töötajate suhtes. Hinnake skaalal 1 kuni 5 (1 - täiesti ei nõustu, 2 - ei nõustu, 3 – ei nõustu ega nõustu, 4 – nõustu ja 5 – täiesti nõustun).

Töötaja vajaduste tagamine SVA kontekstis.

Töötajate heaolu organisatsioonis hindamine.

Organisatsiooniline austus töötaja vastu

Tööandja suhtumine töötajasse

Töö ja eraelu tasakaal

3. Töötajate rahulolu hindamine. Hinnake rahulolu taset allpool nimetatud oma töö aspektide osas: väga rahul - 5 punkti, rahul - 4 punkti, N (raske otsustada) - 3 punkti, rahulolematu - 2 punkti, väga rahulolematu - 1 punkt