Töötajate uuendusvõimet mõjutavad personalihalduse praktikate tajumine: Meditsioon töötajate kaasamise kaudu ja tehisintellekti rakendamise suhtumise modereerimine töökohal.

Lugupeetud osaleja,

Minu nimi on Miglė Ivoškaitė ja olen Vilniuse Ülikooli inimressursside juhtimise magistriõppe üliõpilane. Osa oma magistritööst viin läbi uuringu, mis uurib, kuidas tajutud personalihalduse praktikad mõjutavad töötajate uuendusvõimet ja millist rolli mängib selle juures töötajate kaasamine ning suhtumine tehisintellekti rakendamisse töökohal. Uuringus osalemiseks on oodatud kõik isikud, kes on seotud Leedu või Saksamaa tööga.

Teie osalemine on vabatahtlik ja teie vastused jäävad anonüümseks. Kogutud andmeid kasutatakse ainult teaduslikel eesmärkidel ning neid analüüsitakse ainult kokkuvõtlikult, ilma üksikute osalejate tuvastamiseta.

Palun vastake kõigile küsimustele ja valige igaühe jaoks vastus, mis teile kõige rohkem sobib. Tõeseid või valeid vastuseid ei ole – oluline on teie isiklik arvamus ja kogemused töökeskkonnas.

Küsimustiku täitmine võtab aega umbes 10–15 minutit. Iga isik saab küsimustiku täita ainult üks kord. Kui teil on uuringu kohta küsimusi, võite minuga e-posti teel ühendust võtta: [email protected]

Tänan teid osalemise, kaasamise ja selle küsitletava jaoks aja andmise eest!

Tulemused on saadaval ainult autorile

1. Kas olete praegu töötaja? ✪

Kui vastasite sellele küsimusele "Ei", siis ärge jätkake küsimustiku täitmisega.

2. Millised meetmed pakub teie organisatsioon teile?

Palun hinnake skaalal 1 kuni 5, mil määral organisatsioon pakub teile järgmisi meetmeid: 1 – üldse mitte, 2 – väga vähe, 3 – osaliselt, 4 – märkimisväärselt, 5 – väga suurel määral. Minu organisatsioon pakub mulle...

12345
1. Võimalus osaleda koolitustel, kursustel ja töötubades.
2. Võimalus arendada uusi oskusi ja teadmisi oma praeguse töö või tulevaste ametikohtade jaoks.
3. Toetamine oma ametialase arengu planeerimisel.
4. Tasu, mis vastab minu saavutustele.
5. Hüvitiste ja preemiate süsteem, mis on seotud minu saavutustega.
6. Boonus, mille suurus sõltub organisatsiooni kasumist.
7. Regulaarne minu töö soorituse hindamine.
8. Õiglane minu töö soorituse hindamine.
9. Motivatsioonikõnesid sisaldavad hindamised.
10. Uute töötajate hoolikas valik.
11. Uute töötajate põhjalik värbamine.
12. Siseedutamine.
13. Tööjõuturul konkurentsivõimeline palk.
14. Üksikute ametikohtade ülemäärane palk.
15. Õiglane hüvitisesüsteem.

3. Hinnake oma uuenduslikku käitumist tööl järgmiste väidete alusel.

Palun hinnake järgmisi väiteid skaalal 1 kuni 5, kus: 1 – ei nõustu üldse, 2 – ei nõustu, 3 – pigem ei nõustu, 4 – nõustun, 5 – nõustun täielikult.

12345
1. Proovin uusi viise oma töö tegemiseks.
2. Eelistab tööd, mis nõuab originaalset mõtlemist.
3. Kui midagi töö juures ei toimi, püüan leida uusi lahendusi.
4. Proovin saada uusi ideid kolleegidelt või äripartneritelt.
5. Olen huvitatud, kuidas asju mujal tehakse, et neid ideid oma töös rakendada.
6. Otsin uusi ideid teistelt, et parimaid rakendada.
7. Kui mul on uus idee, püüan veenda oma kolleege seda rakendama.
8. Kui mul on uus idee, püüan saada toetust juhtkonnalt.
9. Proovin oma kolleegidele näidata uute ideede positiivseid külgi.
10. Kui mul on uus idee, püüan kaasata inimesi, kes saavad seda ellu viia.
11. Koostan sobivad plaanid ja ajakavad uute ideede rakendamiseks.
12. Otsin rahalisi vahendeid, mis on vajalikud uute ideede rakendamiseks.
13. Uute ideede rakendamiseks otsin uusi tehnoloogiaid, protsesse või meetodeid.
14. Kui rakendamisel tekivad probleemid, edastan need inimestele, kes saab neid lahendada.
15. Püüan kaasata olulisi otsustajaid ideede rakendusse.
16. Kui mul on uus idee, otsin inimesi, kes suudavad selle elluviimist edendada.
17. Suudan ületada takistusi ideede rakendamisel.
18. Ma ei anna alla, isegi kui teised ütlevad, et see ei ole võimalik.
19. Tavaliselt ma ei anna alla, kuni jõuan oma eesmärgini.
20. Uue idee rakendamisel suudan olla järjekindel, isegi kui töö ei edene hästi.

4. Kui tihti kogete järgmisi tööalaseid tunde (kogemusi)?

Allpool on erinevad väited. Palun märkige, kui tihti need teid puudutavad. Kasutage skaalat 0 kuni 6: 0 – kunagi, 1 – peaaegu kunagi (paar korda aastas või harvemini), 2 – aeg-ajalt (kord kuus või harvemini), 3 – regulaarne (paar korda kuus), 4 – sageli (kord nädalas), 5 – väga sageli (paar korda nädalas), 6 – alati (iga päev).

0123456
1. Olen oma töös täiesti energiast pakatav.
2. Töö tegemisel tunnen end aktiivse ja energilisena.
3. Olen oma töö üle entusiastlik.
4. Minu töö inspireerib mind.
5. Kui ma hommikul tõusen, rõõmustan oma töö üle.
6. Tunnen end õnnelikuna, kui intensiivselt töötan.
7. Olen oma tööga uhke.
8. Olen oma töös täielikult kaasatud.
9. Mu töö haarab mind.

5. Hinnake oma suhtumist tehisintellekti kasutamisse tööl järgmiste väidete alusel.

Palun hinnake järgmisi väiteid skaalal 1 kuni 5, kus: 1 – ei nõustu üldse, 2 – ei nõustu, 3 – pigem ei nõustu, 4 – nõustun, 5 – nõustun täielikult.

12345
1. Tehisintellektil on soovid.
2. Tehisintellektil on veendumused.
3. Tehisintellekt suudab tunde tunda.
4. Tehisintellektil on vabatahtlik tahe.
5. Tehisintellekt õppib töökogemustest.
6. Tehisintellekt paraneb töös.
7. Tehisintellekt suudab töös õppida.
8. Tehisintellekt kohandub aja jooksul töös.
9. Tehisintellekt annab töötajatele täielikku teavet.
10. Tehisintellekt annab õiget teavet.
11. Tehisintellekti poolt antud teave on hästi struktureeritud.
12. Tehisintellekt töötab usaldusväärselt.
13. Tehisintellekti poolt antud teave on alati ajakohane.
14. Tehisintellekti kasutamine tööl on minu jaoks hirmutav.
15. Ma tunneksin end närviliselt, kui peaksin tehisintellekti teiste ees rakendama.
16. Ma tunneksin end ebamugavalt, kui peaksin töötama tehisintellekti kasutamisega.
17. Ma tunneksin end ebamugavalt, kui peaksin tehisintellektiga tööl suhtlema.
18. Muretsen selle üle, et seda, mida ma praegu tööl teen, asendab tehisintellekt.
19. Muretsen oma karjääri pärast, kuna tehisintellekt asendab töötajaid.
20. Usun, et minu töökoht võib tehisintellekti tõttu asenduda.
21. Muretsen selle üle, et tehisintellekt asendab inimeste tööülesandeid.
22. Tehisintellekti kasutamine tõstaks mu usu oma võimetesse tööl.
23. Tehisintellekti kasutamine tooks mulle töö kaudu isikliku rahulolu.
24. Tehisintellekti kasutamine tooks mulle töö kaudu rõõmu selle tehnoloogia kasutamisest.
25. Tehisintellekti kasutamine annaks mulle rohkem kontrolli oma töö üle.

6. Mis on teie sugu?

7. Kui vana te olete?

Palun andke aastat numbrina.

8. Mis on teie kõrgeim haridustase?

9. Kui palju töötajaid on teie organisatsioonis?

10. Millises valdkonnas teie organisatsioon tegutseb?

11. Kui sageli kasutate tehisintellekti oma töös?

12. Kui kaua olete juba oma praeguses organisatsioonis töötanud?

Palun andke aastat numbrina.

13. Millises riigis töötate?  ✪