TEADMISE JAGAMISE KESKKONNA MÕJU, MIS MODEREERIB OSALUSLIKKU OTSUSTAMIST, MIS VÕIB KUIDAGI MÕJUTADA ISIKU TÖÖTULEMUST PATERNALISTLIKU JUHTIMISE ABIL - koopia - koopia

Austatud respondent, palun osalege küsitluse täitmisel, teie vastus toob olulisi teadlikkusi teadmisjagamise keskkonna mõju uurimiseks, mis modereerib osaluslikku otsustamist, mis mõjutab isiku töö tulemust, samas kui paternalistlik juhtimine on modereeriv tegur.

Minu nimi on Jullien Ramirez, olen magistriõppe üliõpilane Vilniuse Ülikooli inimressursside juhtimise õppekavas, hindan väga aega ja vaeva, mida panustate sellele uurimistööle. Ma garanteerin kõigile osalejatele anonüümsuse ja konfidentsiaalsuse, et säilitada teadusuuringute eetilised standardid.

Küsitluse täitmine kestab ligikaudu 15 minutit.

Ankeedi tulemused on avalikult saadaval

Palun hinnake oma vahetu juhi juhtimisomadusi. Väited põhinevad 6-punktilisel Likerti tüüpi skaalal ulatudes 1 (Tugevalt ei nõustu), 2 (Ei nõustu), 3 (Veidi ei nõustu), 4 (Veidi nõustun), 5 (Nõustun), 6 (Tugevalt nõustun). ✪

Valige väide, mis kõige paremini väljendab teie arvamust.
1- tugevalt ei nõustu2- ei nõustu3- veidi ei nõustu4- veidi nõustun5- nõustun6- tugevalt nõustun
Tundub oma alluvate ees hirmutav
Toob mulle palju survet, kui me koos töötame
On oma alluvate suhtes väga range
Karistab mind, kui ma ei saavuta oodatud eesmärki
Distsiplineerib mind oma põhimõtete rikkumise eest
Näitab tihti oma muret minu pärast
Mõistab piisavalt mu eelistusi, et rahuldada minu isiklikke soove
Julgestab mind, kui kohtan töös raskusi
Püüab mõista minu rahulolematuse tegelikku põhjust
Koolitab ja juhendab mind, kui mul puuduvad vajalikud oskused töös
On töös vastutustundlik
Võtab töös vastutuse ja ei põgene kunagi oma kohustuste eest
On ise distsiplineeritud enne, kui nõuab teistelt
Juhib alluvaid keeruliste ülesannete lahendamisel, mitte ei järgi neid

Palun hinnake oma individuaalse töökäitumise taset oma praeguses organisatsioonis. Palun märkige, kas nõustute või ei nõustu nende väidetega, kasutades 5-punktilist Likerti tüüpi skaalat ulatudes 1 (Tugevalt ei nõustu), 2 (ei nõustu), 3 (Ei nõustu ega nõustu), 4 (nõustun), 5 (Tugevalt nõustun)

Valige väide, mis kõige paremini väljendab teie arvamust.
1- tugevalt ei nõustu2- ei nõustu3- ei nõustu ega nõustu4- nõustun5- tugevalt nõustun
Olin suuteline planeerima oma tööd nii, et lõpetasin selle õigeaegselt
Hoidsin silmas tööst saadavat tulemust, mida pidin saavutama
Olin suuteline seama prioriteete
Olin suuteline oma tööd efektiivselt teostama
Jõudsin hästi oma aega juhida
Oma algatusel alustasin uut ülesannet, kui mu vanad ülesanded olid lõpetatud
Võtsin ette väljakutsuvaid ülesandeid, kui need olid saadaval
Töötasin selle nimel, et hoida oma ametialased teadmised ajakohasena
Töötasin selle nimel, et hoida oma töös oskusi ajakohasena
Käisin välja loomingulisi lahendusi uutele probleemidele
Võtsin endale täiendavaid kohustusi
Otsisin pidevalt uusi väljakutseid oma töös
Osalesin aktiivselt koosolekutel ja/või konsultatsioonidel
Kaebasin väikeste tööhädade üle töös
Suurendasin tööhädasid suuremaks, kui nad olid
Keskendusin tööolukorra negatiivsetele aspektidele, mitte positiivsetele aspektidele
Rääkisin kolleegidele oma töö negatiivsetest aspektidest
Rääkisin organisatsiooni välistest inimestest oma töö negatiivsetest aspektidest

Palun hinnake oma osalusastet otsustusprotsessides oma praeguses organisatsioonis. Allpool olevad väited põhinevad 5-punktilisel Likerti tüüpi skaalal ulatudes 1 (Tugevalt ei nõustu), 2 (ei nõustu), 3 (Ei nõustu ega nõustu), 4 (nõustun), 5 (Tugevalt nõustun)

Valige väide, mis kõige paremini väljendab teie arvamust.
1- tugevalt ei nõustu2- ei nõustu3- ei nõustu ega nõustu4- nõustun5- tugevalt nõustun
Mul on mõju sellele, kuidas ma oma tööd teen
Jõuan otsustada, kuidas oma tööd teha
Mul on mõju sellele, mis toimub mu töögrupis
Mul on mõju otsustele, mis mõjutavad minu tööd
Mu ülemused on vastuvõtlikud ja kuulavad mu ideid ja ettepanekuid

Palun hinnake teadmiste vahetamise ja koostöö ulatust oma praeguses organisatsioonis. Väited põhinevad 5-punktilisel Likerti tüüpi skaalal ulatudes 1 (Tugevalt ei nõustu), 2 (ei nõustu), 3 (Ei nõustu ega nõustu), 4 (nõustun), 5 (Tugevalt nõustun)

Valige väide, mis kõige paremini väljendab teie arvamust.
1- tugevalt ei nõustu2- ei nõustu3- ei nõustu ega nõustu4- nõustun5- tugevalt nõustun
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli olemasolevaid aruandeid ja ametlikke dokumente oma organisatsiooni liikmetega
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli ise koostatud aruandeid ja ametlikke dokumente oma organisatsiooni liikmetega
Inimesed minu organisatsioonis koguvad sageli aruandeid ja ametlikke dokumente teistelt oma töös
Inimesi minu organisatsioonis julgustatakse sageli teadmisjagamise mehhanismide kaudu
Inimesi minu organisatsioonis pakutakse sageli erinevaid koolitus- ja arenduskavasid
Inimesid minu organisatsioonis hõlbustavad IT-süsteemid, mis on loodud teadmisjagamiseks
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli teadmisi oma kogemuste põhjal
Inimesed minu organisatsioonis koguvad sageli teadmisi teistelt oma kogemuste põhjal.
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli teadlikkust teise teadmise või kontakti osas teistega
Inimesed minu organisatsioonis koguvad sageli teadmisi teise teadmise või kontakti osas teistega
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli teadmisi oma erialaste teadmiste põhjal
Inimesed minu organisatsioonis koguvad sageli teadmisi teistelt oma erialaste teadmiste põhjal
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli kogemusi varasematest ebaõnnestumistest, kui nad peavad seda vajalikuks

Palun vastake sellele küsimusele teie praeguse vanuse kohta

Palun märkige oma sugu

Palun märkige oma haridustase

Palun märkige oma ametialane kogemus oma valdkonnas

Palun märkige oma organisatsiooniline teenistus

Palun märkige oma praeguse organisatsiooni tööstusharu

Palun märkige oma praeguse organisatsiooni suurus