TEADMISTE JAGAMISE KESKKONNA MÕJU, MIS MEDIEERIB OSALUSLIKKU OTSUSTAMIST, MIDA MõJUTAB INDIVIIDIDE TÖÖTEGEVUS, SAMAL AEG KUI PATERNALISTLIK JUHTIMINE ON MODERNEERIV TEGEVUS - koopia

Hea küsitletav, palun osalege küsitluse täitmisel, teie vastus toob olulisi teadmisi teadmistet jagamise keskkonna mõju uurimisel, mis mediirib osalust otsustamisel, mõjutades individuaalset töötegevust, samal ajal kui paternalistlik juhtimine on moderatiivne tegur.

Minu nimi on Jullien Ramirez, olen Vilniuse Ülikooli inimressursside juhtimise magistriõppe üliõpilane, hindan väga aega ja vaeva, mis on kulutatud sellele uurimusele. Kannan kõigile osalejatele anonüümsuse ja konfidentsiaalsuse tagamine, et säilitada teadusuuringute eetilised standardid.

Küsitluse täitmine võtab aega umbes 15 minutit.

Ankeedi tulemused on avalikult saadaval

Palun hindake oma vahetu juhi juhtimisomadusi. Väited põhinevad 6-punktilisel Likerti tüüpi skaalal, millel on väärtused: 1 (Igaühega ei nõustu), 2 (Ei nõustu), 3 (Kergelt ei nõustu), 4 (Kergelt nõustan), 5 (Nõustan), 6 (Igaühega nõustun). ✪

Valige väide, mis kõige paremini peegeldab teie arvamust.
1- ei nõustu
2- ei nõustu
3- kergelt ei nõustu
4- kergelt nõustan
5- nõustan
6- täiesti nõustan
Tundub, et ta on oma alluvate ees hirmutav
Toob mulle palju survet, kui me koos töötame
On oma alluvate suhtes väga range
Tõukab mind, kui ma ei saavuta oodatud tulemust
Karistab mind tema põhimõtete rikkumise eest
Käib sageli minu üle murelikult
Mõistab minu eelistusi piisavalt, et rahuldada minu isiklikke soove
Julgeb mind, kui ma kohtan tööga seotud raskusi
Püüab mõista minu rahulolema jäämise põhjuse
Koolitab ja juhendab mind, kui mul puuduvad vajalikud oskused töös
On oma töös vastutustundlik
Võtab oma töös vastutuse ja ei püüa kunagi oma kohustusi vältida
Olen hästi isedisiplineeritud enne, kui nõuan teiselt
Juhib, mitte ei järgi, alluvaid, et nad saaksid keeruliste ülesannetega toime tulla

Palun hinnake oma individuaalset tootlikkust käimasolevas organisatsioonis. Palun märkige, kas nõustute või ei nõustu nende väidetega, tuginedes 5-punktilisele Likerti tüüpi skaalale, millel on väärtused: 1 (Igaühega ei nõustu), 2 (ei nõustu), 3 (ei nõustu ega nõustu), 4 (nõustan), 5 (Igaühega nõustun)

Valige väide, mis kõige paremini peegeldab teie arvamust.
1- ei nõustu
2- ei nõustu
3- ei nõustu ega nõustu
4- nõustan
5- täiesti nõustan
Suutsin planeerida oma töö nii, et lõpetasin selle õigeks ajaks
Pidin meeles töö tulemust, mille pean saavutama
Suutsin seada prioriteete
Suutsin oma tööd tõhusalt teostada
Halasin oma aega hästi
Oma algatusel alustasin uut ülesannet, kui mu vanad ülesanded olid lõpule viidud
Võtsin vastu väljakutsuvaid ülesandeid, kui need olid saadaval
Töötasin oma tööhõive teadmiste ajakohasena hoidmise nimel
Töötasin oma tööoskuste ajakohasena hoidmise nimel
Tulin välja loominguliste lahendustega uutele probleemidele
Võtsin vastu täiendavaid vastutusi
Otsisin pidevalt uusi väljakutseid oma töös
Osalesin aktiivselt koosolekutel ja/või konsultatsioonidel
Kaebasin töös esinevate väikeste probleemide üle
Tehtud probleemid töös suuremaks kui need tegelikult olid
Keskendusin töö situaatsiooni negatiivsetele aspektidele, mitte positiivsetele
Rääkisin kolleegide jätkuvates osakondades minu töö negatiivsetest aspektidest
Rääkisin inimestega väljaspool organisatsiooni oma töö negatiivsetest aspektidest

Palun hinnake oma osaluse taset otsustamises käimasolevas organisatsioonis. Alljärgnevad väited põhinevad 5-punktilisel Likerti tüüpi skaalal, millel on väärtused: 1 (Igaühega ei nõustu), 2 (ei nõustu), 3 (ei nõustu ega nõustu), 4 (nõustan), 5 (Igaühega nõustun)

Valige väide, mis kõige paremini peegeldab teie arvamust.
1- ei nõustu
2- ei nõustu
3- ei nõustu ega nõustu
4- nõustan
5- täiesti nõustan
Mul on mõju sellele, kuidas oma tööd teen
Olen suuteline otsustama, kuidas oma tööd teha
Mul on mõju sellele, mis mu töögrupis toimub
Mul on mõju otsustele, mis mõjutavad mu tööd
Minu ülemused on vastuvõtlikud ja kuulavad mu ideid ja ettepanekuid

Palun hinnake teadmiste vahetuse ja koostöö ulatust käimasolevas organisatsioonis. Väited põhinevad 5-punktilisel Likerti tüüpi skaalal, millel on väärtused: 1 (Igaühega ei nõustu), 2 (ei nõustu), 3 (ei nõustu ega nõustu), 4 (nõustan), 5 (Igaühega nõustun)

Valige väide, mis kõige paremini peegeldab teie arvamust.
1- ei nõustu
2- ei nõustu
3- ei nõustu ega nõustu
4- nõustan
5- täiesti nõustan
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli olemasolevaid aruandeid ja ametlikke dokumente oma organisatsiooni liikmetega
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli aruandeid ja ametlikke dokumente, mida nad ise valmistavad organisatsiooni liikmetega
Inimesed minu organisatsioonis koguvad sageli teiste töölt aruandeid ja ametlikke dokumente
Inimesi minu organisatsioonis julgustatakse sageli teadmiste jagamise mehhanismide kaudu
Inimesi minu organisatsioonis pakutakse sageli erinevaid koolitusi ja arendusprogramme
Inimesi minu organisatsioonis toetatakse IT-süsteemide kaudu, mis on investeeritud teadmiste jagamiseks
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli teadmisi oma kogemuste põhjal
Inimesed minu organisatsioonis koguvad sageli teadmisi teistelt oma kogemuste põhjal
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli teadmist, know-where või know-whom teistega
Inimesed minu organisatsioonis koguvad sageli teadmist, know-where või know-whom teistega
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli teadmisi oma ekspertiisi põhjal
Inimesed minu organisatsioonis koguvad sageli teadmisi teistelt, tuginedes nende ekspertiisile
Inimesed minu organisatsioonis jagavad sageli õpikogemusi varasemaid ebaõnnestumisi, kui nad peavad vajalikuks

Palun vastake sellele küsimusele oma praeguse vanuse järgi

Palun märkige oma sugu

Palun märkige oma haridustase

Palun märkige, kui palju töökogemust teil on oma valdkonnas

Palun märkige oma organisatsiooni teenistusaeg

Palun märkige oma organisatsiooni tööstusharu

Palun märkige oma praeguse organisatsiooni suurus