Töötajate Motivatsiooni Küsitlus

See küsitlus on siin, et aidata mul saada teavet selle kohta, mida inimesed motivatsioonist arvavad, lõpuks, kui see on lõpetatud, olen leidnud vastused oma eesmärkidele:

  • Uurida, kuidas suurendada töötajate motivatsiooni töökohal
  • Näha üksikasjalikult, milliseid meetmeid saab võtta töötajate motivatsiooni suurendamiseks
  • Näha, kuidas tasakaalustada motivatsiooni ja tööd, et nad ei tühistaks üksteist
  • Näha, kas on võimalik suurendada töötajate motivatsiooni, mõjutamata negatiivselt töö kvaliteeti
  • Receh mõista praegust probleemi tööl ja kuidas neid ületada

On väga oluline mõista, et see küsitlus on täielikult konfidentsiaalne ja teie nime ega e-posti ei kuvata kuskil ning seda kasutatakse ainult selle uuringu ja projekti eesmärkidel. Aitäh ja võtke aega.

Kas tead, mida motivatsioon tähendab?

Mis on sinu enda määratlus motivatsioonist?

  1. motivatsioon on meetodite kogum, mille kaudu toimub tegevusele ärgitamine.
  2. protsess, mis inspireerib inimest/inimesi teatud ülesande täitmiseks.
  3. motivatsioon on kellegi julgustamine töötama tootlikult.
  4. põhjus oma eesmärkide poole püüdlemiseks
  5. midagi, mis paneb sind tegema seda, mida sa teed.

Kas sa oled isik, kes meeldib rohkem motiveerida või kes saaks kellegilt teisilt motivatsiooni?

Kas tead, mida töötajate motivatsioon tähendab?

Mis oleks sinu enda määratlus töötajate motivatsioonist?

  1. töötajate motiveerimine on positiivsete või negatiivsete sanktsioonide kogum, mida rakendatakse töötajale tema töövõimekuse parandamiseks.
  2. sama kraam, lihtsalt töötajate probleemide jaoks, haha.
  3. töötajate motivatsioon on töötajate stimuleerimine, materiaalsed ja mitte-materiaalsed tegurid tööproduktiivsuse suurendamiseks ettevõttes.
  4. midagi, mis juhib erinevate isikute meeskonda ühise eesmärgi saavutamiseks.

Kas arvad, et motivatsioon tööl on oluline?

Miks? (Viidates viimasele küsimusele)

  1. sest motiveeritud töötaja töötab paremini ja tema huvi töö vastu on palju suurem.
  2. sest kui sa ei ole motiveeritud, siis on su töö halb.
  3. kui töötajatel on stiimul töötada, täidavad nad oma tööd tõhusalt ja õigeaegselt.
  4. inimestel on ka omad eesmärgid. kui ettevõte ei vasta nende ootustele, viivad nad oma inimpotentsiaali teise kohta.

Mida arvad, millised oleksid tulemused tänu edule töötajate motivatsiooni puhul?

  1. kasumi kasv, töövõimekasv, kogu organisatsiooni töö parandamine
  2. parem töösooritus.
  3. kvaliteetne töö
  4. parema ettevõtte eesmärkide saavutamine.

Hinda neid asju olulisuse järgi, kui rääkida töökohast motivatsioonist

Kas sa töötad?

Kui valisid "Ei" eelmisest küsimusest, miks sa ei tööta?

  1. õpin ülikoolis
  2. kuna ma olen üliõpilane, noh.

Kui valisid "Jah", siis kas arvad, et sinu tööandjad motiveerivad sind piisavalt?

  1. vali ei.
  2. jah
  3. jah
  4. ei

Kus sa arvad, et motivatsioon peaks töötades tulema?

Mis on sinu jaoks neist laiematest motivatsioonitegudest kõige olulisem? (Vali maksimaalselt 3)

Millised neist on kõige olulisemad spetsiifilised motivatsioonitegurid? (Palun vali vähemalt 5)

Kas arvad, et tänapäeva töökohtadel on töötajate motivatsioonist puudus?

  1. jah
  2. jah
  3. jah
  4. piisavalt
  5. jah

Selgita, miks sa nii arvad (viidates viimasele küsimusele)

  1. sest paljudes väikestes, keskmistes ja suurtes ettevõtetes on suur hulk ebakompetentset personali ning personali, kes ei ole oma töö vastu huvitatud.
  2. kuna enamikus kohtades, kuhu ma lähen, on väga igavad töötajad, kes näevad välja nagu nad tahaksid surra.
  3. kuna mitte iga organisatsiooni omanik ei mõista töötajate motiveerimise tähtsust.
  4. paljud ettevõtted keskenduvad kasule ja efektiivsusele. inimesed on sageli "kurnatud" läbipõlemiseks.

Sugu?

Mis on sinu praegune sotsiaalne staatus?

Aitäh küsitlusele vastamast, tagasiside on mulle väga oluline, kuna see on viis, kuidas parandada, seega ära karda kirjutada, mida oleksid teinud selle küsitluse parandamiseks.

  1. ei tea.
  2. väga igav küsimustik, aitäh.
Loo oma ankeetVastake sellele anketile