Töötajate motiveerimise mõju organisatsiooni truuduse loomisel (erasektor)

See uuring viiakse läbi uurimistöö jaoks, et välja selgitada (motiveerimise mõju tööl truuduse loomisel ja et määrata, mis töötajaid kõige rohkem motiveerib).
See uuring peaks kestma umbes 10 minutit. Uuringus osalemiseks peate olema vähemalt 18 aastat vana.

Otsus osaleda selles uurimisprojekti on vabatahtlik. Te ei pea osalema ja võite keelduda vastamast igale küsimusele.

Teie osalus selles uuringus on teadlastele anonüüme. Ei teadlane ega keegi, kes on seotud selle uuringuga, salvesta teie isikuandmeid. Kõik aruanded või avaldused, mis põhinevad sellele uuringule, kasutavad ainult kogumise andmeid ja ei tuvasta teid ega kedagi seotud selle projektiga.

Ankeedi tulemused on saadaval ainult ankeedi autorile

MeesNaine

keskkooldiplombakalaureusekraadmagister

alla 1 aasta1-5 aastat5-10 aastatüle 10

jaheipole seotud

Ei motiveeri üldseMugav motiveerimineVäga motiveeriv

1	2	3	4	5
Kasu/boonuste pakett.

Osalemine

Juhtimise tunnustus

edutamisvõimalused

Väljakutsuv töö

Töökindlus

Otsuste tegemisel osalemine

töötamine iseseisvalt

kompensatsioonivaba

head suhted juhtide ja töötajatega

タグ "حي" のアンケートは見つかりませんでした

Töötajate motiveerimise mõju organisatsiooni truuduse loomisel (erasektor)

1. teie sugu

2. Millises vanuserühmas te kuulute?.

3. haridustase

4. tööstusharu, kus te töötate

5. teie hetke töökogemuse tase

6. teie rahulolu tööga. Edendamismeetmed, mis on teie jaoks kergesti kättesaadavad.

7. Kas arvestate, et on oluline, et organisatsioon pakub motiveerimise programme

8. Kas arvate, et töötajatele motiveerimise programmide pakkumine võib viia truuduseni tööl?

9. Kui teie vastus oli jah, siis miks?

10. Teie võime osaleda ja otsuseid langetada ettevõtte strateegiate/spetsiifiliste projektide osas

11. Võime väljendada/jagada oma ideid

12. Teil on oma ametikohtadel kõrge autoriteet

13. Teid varustatakse erinevate ülesannetega, mida sooritada

14. Teil on võimalus väljendada oma arvamust

16. Teil on õigus muuta oma tööaega (paindlikkus)

17. Võimalus edutamiseks

18. Teie organisatsioon pakub igakuist preemiat.

19. Teie organisatsioon pakub tasulist kindlustust nagu: tervisekindlustus

20. Teie organisatsioon pakub (akrediteeritud tunnistust/kvalifikatsiooni tõstmist/koolitustööhõive)

21. Teil on head töösuhted töötajate ja teie juhtidega

22. Palun hindage allolevaid muutujad, korraldatud vastavalt sellele, millised motivatsioonid on kõige olulisemad (1 = väga hea, 2 = hea, 3 = keskmine, 4 = halb, väga halb = 5):